Cadreparamédical de santé Chirurgie cardiaque et vasculaire. 01/09/2022. Cadre paramédicale de DMU : Claudine LE CORRE 01 42 16 29 65 ou 06 11 24 85 18 16/11/2021. Cadre Paramédical du Département Médico Universitaire DIAMENT . 01/12/2022 1Cadre de Santé de nuit en CDI temps plein L'hôpital Sainte-Marie Paris, établissement privé à but non lucratif, fait partie du groupe vyv 3 Ile de France, pôle mutualiste de santé et de protection sociale. C'est un établissement de 160 lits de soins de suite et réadaptation. Il est situé sur le site du Groupe Hospitalier Paris Saint 1208/2022. Assistant.e en gestion financière et comptable (H/F) Institut de recherche interdisciplinaire sur les enjeux sociaux Sciences sociales, Politique, Santé - UMR8156 - IRIS. AUBERVILLIERS. Ile-de-France. CDD IT. SeineSt Denis, 93, Ile de France Centre spécialisé en orthopédies et neurologie et facilement accessible en métro, tramway ou bus. Ce centre dispose déquipes pluriprofessionnelles, compétentes et performantes, dans le domaine de la réadaptation médicale avec des Médecins spécialistes (médecine physique et réadaptation, gériatrie, rhumatologie) et une équipe LARS Ile-de-France n'a pas la possibilité de modifier une publication. En cas d'erreur, la seule solution sera de supprimer la publication puis d'en créer une nouvelle. Si le concours concerne plusieurs régions, vous devez remplir km0l0n. Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 10/06/2022 - Cadre F/H d’unite de soins et d’activités paramédicales Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif Cadre F/H d’unite de soins et d’activités paramédicales GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Paul-Brousse, 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre d’unité de soins • Code métier 05C200 • Appellation locale Cadre de santé Infirmier de bloc opératoire • Grade CADRE DE SANTÉ • Catégorie A • Poste à pourvoir au Dès que possible • Modalités de recrutement Titulaire, CDD sur poste permanent • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU DMU 6 NEPTUN Maladies et Cancers du Foie, de l’Appareil Digestif et Urinaire – Transplantations – Nutrition Les services du DMU se situent sur 4 sites du GH AP-HP. Université Paris-Saclay Bicêtre, Paul-Brousse, Antoine-Béclère et Ambroise-Paré. Activités du DMU Le DMU assure une activité • Médico-chirurgicale et oncologique centrée sur les organes abdominaux foie, tube digestif et appareil urinaire. • De Transplantation Hépatique adulte et du grand enfant, Rénale adulte et des Transplantations Combinées d’organes foie-rein, rein-pancréas, rein-cœur. • Ainsi que la prise en charge de l’Obésité morbide. Les services du DMU Chirurgie Digestive et Oncologique 2, Gastroentérologie, HGE-Nutrition 2, Chirurgie Digestive Minimale Invasive, Centre Hépatobiliaire, Cancérologie Générale et Chirurgie Urologique. PRÉSENTATION DU SERVICE Le bloc opératoire est situé au 1er étage du Centre Hépatobiliaire et comporte 5 salles d’opérations Spécificité du service • Chirurgie Hépatobiliaire laparotomie et cœlioscopie • Transplantation hépatique et Pancréas-Rein adultes • Chirurgie percutanée biliaire et vasculaire hépatique • Pose de sites implantables Composition de l’équipe • 22 infirmieres de bloc opératoire IBODE et faisant fonction d’IBODE • 1 secrétaire hospitalière • 10 aides-soignants LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Chef de service Monsieur le Pr René ADAM • Cadre paramédical de DMU / Madame Yvette NGUEN • Cadre paramédical adjoint de DMU Madame Nicole GASTIABURU • Cadre de Santé IBODE Madame Sabah Derraz Liaisons fonctionnelles • Les cadres d’hospitalisation • L’équipe médicale du service • Services prestataires dans l’institution médico techniques, logistiques, administratifs pour l’organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels • Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux. • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l’élaboration et le suivi des projets du DMU • Cadres de l’équipe de nuit ACTIVITÉS Missions générales • Organiser l’activité de soins et les prestations associées, • Manager l’équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations, • Développer la culture du signalement et gérer les risques • Développer les compétences individuelles et collectives, • Participer à la gestion médico-économique du bloc opératoire au sein du DMU. Missions permanentes • Organiser, coordonner l’ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire • Participation et contrôle de la régulation quotidienne des activités du bloc opératoire • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales au bloc opératoire • Coordination et suivi de la prise en charge des patients pré, per, post • Préparation et participation à la réunion hebdomadaire de validation du programme opératoire pluridisciplinaire • Participation à la régulation des programmes opératoires • Veille à la cohésion des différents acteurs de bloc • Veille à l’application de la charte de bloc Assurer la gestion des Ressources Humaines • Encadrement de proximité d’équipes, gestion du temps de travail de ces collaborateurs dans le logiciel GESTIME • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau • Organisation et suivi de l’accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés, visiteurs • Développement des compétences des personnels programme d’’intégration des nouveaux arrivants, spécialisation des IDE, poly compétences individuelles • Gestion des aléas et des conflits en ayant la capacité d’arbitrage et d’apaisement • Participation aux entretiens de recrutement • Participation à la rédaction et au suivi du plan de formation du personnel paramédical Réalisation des entretiens d’évaluations annuels Participer à la gestion médico économique du secteur opératoire • Préparation du plan d’équipement • Suivi des stocks • Renouvellement des DMI quotidiennement et en urgence selon l’activité opératoire • Suivi de la vétusté et de la maintenance des équipements • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au bloc opératoire • Promotion des réalisations / des projets spécifiques au bloc opératoire • Planification des activités et des moyens en lien avec les décisions prises lors des staffs de spécialité, contrôle et reporting Participer à la démarche qualité • Veille à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur • Garanti le respect strict des réglementations, des recommandations et des bonnes pratiques de soins • Gestion des risques • Collaboration avec les vigilants • S’inscrit dans la démarche qualité déclinée sur le bloc opératoire • Élaboration, mise en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Surveillance du respect des règles d’hygiène, réfèrent hygiène • Participer aux actions de recherche paramédicale • Participer aux actions de formation des futurs professionnels Ecole IBODE Missions spécifiques • Encadrer et évaluer les différents stagiaires et nouveaux arrivants au sein du bloc • Partenariat avec l’Ecole d’IBODE • Actualiser ses connaissances pratiques et théoriques formation continue, congres HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Cadre au forfait • Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Connaissance du matériel spécifique à la chirurgie digestive • Utilisation des différents supports informatiques • Maitrise des protocoles et normes d’hygiène spécifiques au bloc opératoire • Maitrise des différents circuits patients, déchets, matériel • Réglementation en sécurité et conditions de travail • Risques et vigilances Qualités professionnelles requises • Éthique professionnelle et discrétion • Capacité d’organisation et maitrise du temps • Esprit d’initiative, autonomie et dynamisme • Rigueur et implication dans les missions confiées PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de cadre de santé • Diplôme d’IBODE souhaité • Diplôme d’état d’infirmier ère • Expérience au bloc opératoire ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre supérieur de santé • Cadre paramédical de pôle • Coordinateur général des soins GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Stress et risques psychosociaux liées à l’activité spécifique du bloc opératoire • Troubles musculo-squelettiques au regard de port de charge MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Respect des recommandations d’ergonomie • Respect des règles d’asepsie, d’hygiène • Respect des tenues professionnelle au sein du bloc opératoire • Repérage de toutes anomalies dans le fonctionnement et l’état des appareils et matériels et signalement des problèmes • Respect des procédures en lien avec l’hygiène et la protection actualisée type d’isolement et leur prise en charge protection, environnement … • Diffusion large de l’information avec obligation de respecter les consignes port de tenue spécifique, local adapté, protection cutanée et bronchique … • Respect des formalités de déclaration FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Participation aux formations internes • Outils de formation et d’information portail intranet, documents internes, GED SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 10 juin 2022 à 10h24 Date limite des candidatures vendredi 04 novembre 2022 Annonce n°124847 publiée le 10/06/2022 par un établissement de santé 10/06/2022 - Cadre de santé F/H Unité de Soins de Longue Durée - Hôpital Paul Brousse Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif Cadre de santé – Unité de Soins de Longue Durée – Hôpital Paul Brousse GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Paul-Brousse, 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre de santé • Grade Cadre de santé paramédical • Catégorie A • Poste à pourvoir au 1er février 2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé Département Médico-Universitaire 1 DMU Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Sainte Périne-Raymond Poincaré. Équipe Exécutive du DMU • Directeur Médical Pr Laurent TEILLET • Cadre Paramédical M. Jean-Marie CABARET • Cadre Administratif M. Jonathan DEMERDJIAN • Directeur Référent Mme Christine CAMPAGNAC Activités du DMU Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse - Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer - Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs- UCC-SSR psychogériatrie Effectifs du DMU • 174 personnels médicaux • 1565 personnels paramédicaux PRÉSENTATION DU SERVICE Unité de Soins de Longue Durée Unité Lafontaine L’unité Lafontaine comprend 36 lits situés au 1er étage du bâtiment Maurice DEPARIS sur le site de Paul BROUSSE. Ce service accueille majoritairement des patients adressés par les SSR Alzheimer du DMU de Paul BROUSSE principalement. Composition de l’équipe Effectif pour les 36 lits • IDE 1,5 matin + 1,5 après-midi + 0,5 nuit • AS 4 matin + 4 après-midi + 2 nuit • 1 médecins gériatre • 1 cadre de santé • 1 psychologue • 1 assistante sociale • Diététicienne/orthophonie/secrétariat LIAISONS Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique • Le cadre paramédical du DMU • Le cadre Supérieur de Santé • La directrice des soins et des activités paramédicales Liaisons fonctionnelles • La Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets • Les médecins du service et du DMU • Le Directeur Médical du DMU • Le cadre Administratif de DMU • Les cadres de la Direction des Soins, • La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU. • Les autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels • Le service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Les cadres de l’équipe de nuit ACTIVITÉS Missions générales Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet du DMU • Organisation de l’activité paramédicale • Animation de l’équipe paramédicale • Coordination des moyens du service de soins • Contrôle de la qualité et de l’efficacité des soins Missions spécifiques Gestion des soins • Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs • Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail dossier de soins, procédures et protocoles de soins • Participe aux réunions cliniques et staff médical de l’unité • Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU Qualité et Gestion des risques • Identifie les risques liés à l’activité et aux soins • Assure et organise le suivi des indicateurs qualité, réalisation d’audits, • Contribue à l’évaluation des pratiques professionnelles • Participe à l’analyse des évènements indésirables et à la mise en œuvre d’actions correctives REX, RMN Animation de l’équipe • Assure la gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité encadrement, animation, évaluation, communication. Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité • Assure une répartition adaptée du personnel optimise l’utilisation des ressources humaines au regard de l’activité et des priorités • Fixe des objectifs, en mesure les résultats et évalue les performances collectives et/ou individuelles • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels • Effectue si nécessaire des entretiens famille/tuteur seul ou accompagné du médecin • Pilote, anime des groupes de travail sur la bienveillance et la bientraitance Gestion économique et financière • S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux. • Évalue les besoins en matériels et propose les commandes • Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks • Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité Formation et recherche • Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats • Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital • Responsable de l’encadrement des stagiaires, il en assure l’accueil et l’intégration • Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation Gestion administrative • Participe, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des malades ; • Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital Communication • Assure au sein de l’unité la diffusion des informations institutionnelles, des projets du DMU • Assure le reporting auprès de l’encadrement supérieur du DMU, de la direction des soins Missions transversales au sein du DMU • Participe aux réunions mensuelles de l’encadrement du DMU PBR/BCT • Assure au sein du DMU la mise en œuvre et le suivi des dossiers transversaux qui lui sont confiés hygiène, dossier de soins, responsabilité de plannings, tutorat, commandes… • Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles au sein du DMU Missions ponctuelles • Nécessité de travail interdisciplinaire • Remplacement des cadres de l’unité • Participe à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation des soignants • Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès… AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Tarif restauration self • Place en crèche • Chèques emploi service CESU AP HP • Gratuité des soins médicaux • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières y compris sur poste CDD • Supplément Familial de traitement Enfants • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master, DU • Droit à congés en fonction de l’option retenue • Forfait 19 RT + 2 VP + 25 CA • Prime de tutorat pour les cadres et les FF participant à l’activité de tutorat 118 € nets/mois • Prime de service 1 mois de salaire versée en 2 fois en juin et décembre • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile De France 2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage • Aide à l’installation jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • 07H50 avec adaptation aux nécessités de service – plage horaire 08h00 – 19h00 • Collaboration avec les cadres des autres unités du DMU sur le site de Paul Brousse pour assurer la continuité de l’encadrement de l’unité pendant les vacances du cadre. • Particularité 1 week-end toutes les 8 semaines environ Quotité de temps 100%, cadre au forfait COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence, • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. • Travailler en équipe / en réseau. Qualités professionnelles requises • Savoir animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer • Organiser le travail d’une/des équipes • Piloter, motiver et fédérer des équipes PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme d’état paramédical • Diplôme de cadre de santé • Master dans le domaine du management / de la gestion de la santé • Master Qualité EXPÉRIENCE REQUISE • Connaissances approfondies des Soins, • Méthodologie d’analyse de situation, • Communication / relations interpersonnelles, • Communication et relation d’aide, • Management, • Stratégie et organisation/ conduite du changement, • Organisation du travail, • Droit des patients, • Animation d’équipe, • Évaluation de la charge de travail. ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Possibilité de financement Master, DU GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Stress lié à la gestion d’équipe et de la communication entre les personnes • Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Coaching si nécessaire • Formation continue • Groupe de paroles des cadres du DMU FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formations à la sécurité et à la santé liées au travail SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 10 juin 2022 à 10h15 Date limite des candidatures vendredi 07 octobre 2022 Annonce n°128062 publiée le 10/06/2022 par un établissement de santé 10/06/2022 - Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Sainte Périne Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Sainte Périne GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Sainte Périne 11, rue Chardon Lagache 75 781 PARIS Cedex 16 Date de mise à jour 12 mai 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé • Code métier 05U201 • Appellation locale Cadre de santé en mission transversale de nuit • Grade Cadre de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au dès que possible • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Nuit PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE PÉRINE L’hôpital Sainte Périne, situé dans le 16ème arrondissement de Paris est un établissement gérontologique qui comprend 370 lits d’hospitalisation 30 lits d’aigu et 340 lits de moyen et long séjour, 4 places d’hôpital de jour et un plateau médicotechnique. Environnement architectural 5 unités de Soins de Suite et de Réadaptation – 4 Unités de Soins Longue Durée – 1 Unité de Gériatrie Aigue – 1 Unité de Soins Prolongés Complexes - 1 unité de Soins Palliatifs – 1 Unité Cognitivo-Comportementale Département Médico-Universitaire 1 Médecine – Territoires – Gériatrie spécialisé dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs- UCC-SSR psychogériatrie Équipe exécutive du DMU • Directeur Médical Pr Laurent TEILLET • Cadre Paramédical Mr Jean-Marie CABARET • Cadre Administratif Mr Jonathan DEMERDJIAN PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITÉS PARAMÉDICALES La Direction des soins et des activités paramédicales est composé • d’un Directeur des soins Ludovic Ringot • d’une Cadre supérieure expert en soins Pascale Picq • d’un Cadre expert en hygiène en cours de recrutement • d’un IDE référent dossier de soins informatisé ORBIS Ana Paredes • de 3 cadres en missions transversales de nuit Mme Buglet, Mr Nait Zerrad LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Directeur des soins du site Liaisons fonctionnelles • Les cadres de la Direction des Soins et des activités paramédicales • La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU • Le service de formation • Les médecins des services, du pôle et l’Interne De Garde • Le Directeur Médical du DMU • Le cadre Administratif de Pôle ACTIVITÉS Le cadre de santé de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’hôpital et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Il est le garant de l’application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels. Le cadre de nuit est le référent de l’ensemble des activités paramédicales qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille. Il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité de l’administrateur de garde. ACTIVITÉS PERMANENTES Gestion des ressources humaines • Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement • Soutenir, informer, former ou participer aux formations, évaluer la charge de travail… • Participer à l’intégration des nouveaux professionnels de nuit. • Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et les accompagner dans l’évolution de leur projet professionnel. • Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec les sociétés intérimaires • Gestion des plannings et gestion des entretiens annuels des agents de nuit Organisation de la prise en charge des patients • Redistribuer les affectations des personnels en tenant compte de l’activité du service et dans le but d’assurer la sécurité des patients et des personnels ; • Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Il peut être amené à collaborer avec les médecins de garde ou d’astreinte ; • Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde. • Utiliser le logiciel ORBIS. • Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations et les procédures institutionnelles. Transmissions et réunions de service • Rédiger des transmissions journalières et les transmet à l’adresse mail suivante • Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et cadres de santé des différents services de soins et de pôles dès lors qu’ils sont concernés par un évènement. Il en fait copie à la direction des soins; • Informer les cadres de santé de jour des changements et réajustements éventuels. Démarches institutionnelles et projets • Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables logiciel OSIRIS; • Participer à des groupes de travail transversaux sur l’établissement, particulièrement lorsqu’ils ont une incidence sur le travail de nuit en tenant compte des contraintes du planning ; • Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches qualité V 2014, V 2020... ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES OU PONCTUELLES • Participer aux réunions plénières de l’encadrement soignant organisées par la Direction des soins et des activités paramédicales DSAP ; • Participer aux réunions des cadres de nuits, CP DMU et DSAP OUTILS MIS A DISPOSITION • Le bureau du cadre de nuit est localisé à Letulle 1 face au bureau d’accueil. • Accès au logiciel ARTEMIHS permettant la visualisation du personnel en HS, et intérimaires • Accès au logiciel ORBIS état des lits et gestion administratives des malades • Accès intranet du GH à l’ensemble des procédures qualités du GH chemin accès intranet Qualité procédures qualité- sommaire ensemble des thématiques classées par rubriques… HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires 21h00 – 07h00, • Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc… • Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail • Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes • Travailler en équipe/en réseau • Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence SAVOIR ÊTRE • Disponibilité, adaptabilité et réactivité • Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions • Sens des responsabilités et de la communication • Capacité à s’adapter aux différents intervenants • Capacité à gérer son stress et ses affects • Capacité à gérer les conflits • Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique • Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES • Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement • Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et respecter les règles d’hygiène en vigueur • Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions • Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité • Impartialité et probité, secret professionnel à l’égard des tiers PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé • Connaissance de la réglementation hospitalière • Maitrise des outils informatiques Word, Excel, Outlook… • Connaissance indispensable des procédures administratives SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 10 juin 2022 à 09h50 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°137048 publiée le 10/06/2022 par un établissement de santé 10/06/2022 - Cadre Référente des stages paramédicaux pôle femme-enfant et du secteur des Grossesses à Hauts Risques Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Rattachement hiérarchique La Cadre du Pôle femme-enfant La Cadre supérieure adjointe au cadre de pôle La directrice des soins Le Directeur des Ressources Humaines Le Directeur Général Relations fonctionnelles principales Le Chef de Pôle Les Chefs de service et l’équipe médicale Les Sages-Femmes coordinatrices et cadres du pôle femme-enfant Les Assistantes Sociales et psychologues du pôle Les sages-femmes, IDE et aides-soignantes Le service de la Patientèle et de la facturation Les Services logistiques et médicotechniques Les Centres de formation des stagiaires du PFE Les Cadres de Santé du CHIM PRESENTATION DE LA STRUCTURE Le GHT Grand Paris Nord Est est constitué des hôpitaux du Raincy-Montfermeil, Montreuil et Aulnay. Le GHT compte environ 5000 personnels non médicaux. PRESENTATION DU SERVICE FONCTION SUPPORT CHAMP DE COMPETENCE • Secteur d’Hospitalisation de 15 lits • Tutorat des stagiaires COMPOSITION DE L’EQUIPE • Sages-femmes 1 SF de jour et 1 SF de nuit • 1 IDE de jour • 1 Aide-soignante de jour et de nuit • 1 secrétaire partagée avec les SDC CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Grade Cadre de santé Code métier O5U20 DEFINITION DU POSTE MISSIONS La SFC du secteur GHR est chargée d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de GHR. Elle est le garant de la continuité et de la qualité des soins et veille à l’application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel. Elle est également référente du tutorat des stagiaires du pôle femme-enfant. ACTIVITES PRINCIPALES Missions générales et transversales • Organiser l’Accueil, l’information et la prise en charge des Patientes en lien avec les équipes médicales et paramédicales • Organiser le travail au sein des unités • Garantir la qualité des soins dispensés et, à ce titre, recevoir les plaintes et doléances des patientes et de leurs familles • Proposer et piloter les projets d’organisation et de développement du service dans son domaine d’activité • Participer à la mise en œuvre du projet de service • Participer en lien avec l’encadrement supérieur et le cadre de pôle à la démarche de projet et d’amélioration des soins • Animer des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle • Participer à l’organisation des journées de formations polaires Encadrement • Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire autour du projet de service • Etablir la permanence des soins • Mettre à jour les tableaux de service • Ajuster les moyens nécessaires au fonctionnement du service et, au besoin, initier, favoriser et accompagner la mobilité vers les autres secteurs d’activité d’Obstétrique et/ ou du Pôle • Accueillir et planifier la formation des nouveaux professionnels • Conduire les entretiens annuels d’évaluation professionnelle • Contribuer à l’élaboration du Plan de formations en recueillant notamment les demandes des agents • Favoriser le développement des compétences • Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application • Accueil, encadrement et évaluation des stagiaires • Planifier les stages en lien avec la DSAP • Mettre à jour les documents à destination des stagiaires • Etre garant de la qualité du tutorat des stagiaires du PFE Gestion économique • Gestion des équipements de l’unité avec suivi de la Maintenance • Gestion des approvisionnements avec analyse des dépenses et mesures correctives nécessaires • Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives • Veiller à la bonne tenue des locaux Missions spécifiques • Collaboration avec la Réa Néonatale projet de soins mère/enfant • Coordination des sorties HAD • Lien PMI, UPP, UAP, … • Lien avec la Mairie Etat Civil • Gestion des TIU • Suivi des pertes fœtales en lien avec la SDN • Gestion de l’état des lits Vie institutionnelle • Participer aux réunions institutionnelles • Promouvoir la démarche qualité, la gestion des risques et l’évaluation des pratiques professionnelles • Participer aux groupes de travail et projets transversaux de l’établissement • Contribuer à l’élaboration et rédaction du rapport d'activité • Participer à la continuité de l’encadrement sur le Pôle les jours de semaine • Participer à la continuité de l’encadrement le week-end et les jours fériés Particularités de la fonction • Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité QUOTITE DE TEMPS GHT 100 % HORAIRES DE TRAVAIL Forfait cadre LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL CHI André Grégoire MONTREUIL DOMAINES DE COMPETENCE Savoir- être • Savoir rester maître de soi, Etre diplomate • Savoir gérer le stress d’une famille pour désamorcer les situations conflictuelles, ainsi que celui de l’équipe lors de situations difficiles • Avoir une rigueur de fonctionnement • Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse • Savoir communiquer • Avoir le sens de la négociation et de la concertation • Savoir déléguer et contrôler • Savoir animer une équipe • Savoir prendre des initiatives • Etre disponible et savoir gérer son temps Savoir-faire • Conduite de projet • Connaître les procédures administratives et la réglementation hospitalière • Encadrement de personnel, Gestion RH • Gestion administrative, économique et financière • Travailler en équipe, Rendre compte de ses activités • Stratégie et organisation / conduite du changement DIPLÔMES PROFESSIONNELS et FORMATIONS REQUIS Prérequis indispensables pour exercer ce métier • Diplôme d’état d’IDE • Diplôme cadre ou master 1 management des soins souhaité Expérience professionnelle requise • Maitrise des outils informatiques • Connaissance des techniques liées au service PARTICULARITES DU POSTE Responsable du tutorat des stagiaires sur le pôle femme-enfant Annonce déposée le vendredi 10 juin 2022 à 13h27 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°156305 publiée le 10/06/2022 par un établissement de santé 10/06/2022 - Cadre de santé-expert en soins-Chargé de missions transversales Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif Mission générale En étroite collaboration et par délégation du coordonnateur général des soins et du directeur des soins du site, le cadre de santé chargé de missions transversales assure le suivi du déploiement de la politique qualité et sécurité des soins paramédicaux. Il créée et /ou utilise les outils managériaux permettant le déploiement et le suivi de la politique de qualité et de sécurité des soins paramédicaux protocoles et procédures, formation, audits, tableaux de suivi, reporting, communication auprès des services, des directions fonctionnelles du groupe hospitalier concernées, et de la DSAP de l’APHP. Mission générale En étroite collaboration et par délégation du coordonnateur général des soins et du directeur des soins du site, le cadre de santé chargé de missions transversales assure le suivi du déploiement de la politique qualité et sécurité des soins paramédicaux. Il créée et /ou utilise les outils managériaux permettant le déploiement et le suivi de la politique de qualité et de sécurité des soins paramédicaux protocoles et procédures, formation, audits, tableaux de suivi, reporting, communication auprès des services, des directions fonctionnelles du groupe hospitalier concernées, et de la DSAP de l’APHP. Missions spécifiques Projet de soins déclinaison des orientations stratégiques du projet de soins sur le site de Paul-Brousse • Raisonnement Clinique Partagé o Appui organisationnel, méthodologique et théorique des cadres de santé et des équipes soignantes sur les plans de soins types et les chemins cliniques en cours et à initier. • Dossier de soins o Accompagnement des équipes soignantes dans l’informatisation du dossier de soins prérequis paramétrage o Information des équipes sur les évolutions à apporter au contenu du dossier soins au regard des attendus/référentiels HAS. o Réalisation des évaluations et audits règlementaires, institutionnels ou définis dans le cadre des objectifs pluri annuels de la direction des soins. • Participation aux divers comités de suivi et de pilotage • Suivi des travaux engagés, reporting et communication Qualité des soins • Démarche qualité o Accompagner les équipes d’encadrement et les équipes soignantes dans la mise en œuvre d’une démarche qualité. o Proposer des axes d’amélioration dans la prise en charge paramédicale des patients. • Gestion documentaire o Accompagnement à la réalisation et l’actualisation des protocoles et procédures liées aux soins o Participation à la validation des documents o Mise en ligne des documents • Patient traceur Participation aux réunions patients traceurs » en collaboration avec le responsable qualité. • Participation aux divers comités de suivi et de pilotage • Suivi des travaux engagés, reporting et communication Sécurité des soins • Gestion des risques liés aux soins o Suivi des évènements indésirables liés aux actes paramédicaux réception et analyse des EI en collaboration avec les PNM, PM et gestionnaires des risques concernés. o Participation à l’analyse des évènements indésirables participation aux REX et RMM mis en œuvre dans les unités de soins en lien avec les EI et EIG liés aux soins en collaboration avec le responsable qualité et gestion des risques du site. • Identitovigilance o Participation aux actions de formation des professionnels de santé non médicaux à l’identitovigilance sur l’ensemble du parcours de soins. o Participation aux audits institutionnels. • Circuit du médicament o Participation aux actions de formation à la prévention du risque médicamenteux o Participation au REX spécifiques du circuit du médicament o Participation aux suivi des actions d’amélioration • Risque escarre o Participation aux audits institutionnels • Participation aux divers comités de suivi et de pilotage • Suivi des travaux engagés, reporting et communication Annonce déposée le vendredi 10 juin 2022 à 10h22 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°12494 publiée le 10/06/2022 par un établissement de santé 10/06/2022 - Cadre de santé Équipe de nuit F/H Hôpital Paul-Brousse AP-HP Villejuif CADRE DE SANTE D’UNITE DE SOINS ET D’ACTIVITES PARAMEDICALES – Paul Brousse GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94, Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92, Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94, Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92, Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92, Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e, Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Paul-Brousse Adresse 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé paramédical Appellation locale Cadre de santé paramédical Modalités de recrutement ??'Titulaire ??'CDI Schéma horaire ??'Nuit PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en hématologie clinique et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé des DMU • Les secteurs en interface de nuit sont essentiellement des Départements Médicaux UniversitairesDMU • DMU 6 Maladies et oncologie digestives, transplantations • DMU 1 Médecine santé, territoires, gériatrie SSR, SLD, UCC, USP Descartes et USP Montaigne • DMU 11 Santé mentale, d’addictologie, nutrition clinique • DMU 7 Métabolismes Immunités inflammation cancer, urgences Secteur de SSR Adultes • DMU 15 biologie – Génétique PUI Secteur de Laboratoire de garde Biochimie-Hématologie-Bactériologie • DMU 14 Imagerie, médecine nucléaire pathologie • La Chambre funéraire bâtiment Moise Maïmonide Mission transversale de garde générale Sous la responsabilité du Directeur des Soins, et en collaboration avec l’Administrateur de Garde, le cadre de santé de nuit est responsable de l’organisation de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il contribue à la permanence de l’encadrement. En l’absence de cadre de nuit référent du pôle • Assure la régulation des personnels en poste, seul ou après échanges avec les cadres référents de jour présents. • Intervient en appui lors de demande du médecin référent du pôle pour formalités et information administrative et accompagnement des familles lors de différentes situations de soins décès, de fugue, de transfert de service, de pôle ou d’hôpital, Recherche de Matériels ou médicaments spécifiques, situation d’urgence. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi. Il intervient sous responsabilité de l’ADG, dans le cadre d’actions spécifiques de sécurité et de sauvegarde auprès des patients, des visiteurs, des personnels, des intervenants extérieurs alerte sanitaire, alerte attentat, plan de secours Il anticipe, si nécessaire, la réorganisation des secteurs, puis rend compte de toute anomalie ou difficulté dans l’organisation des services à l’ADG. Pour des raisons de sécurité, il propose de faire appel à une suppléance IDE ou AS le soir même faute de possibilité de reploiement après avoir étudié toute les possibilités de redéploiement. Il transmet par écrit une synthèse de l’activité de suppléance au responsable du SICS. Il notifie par mail au Directeur des soins, et aux cadre supérieur du secteur de soins ou au responsable du secteur logistique, administratif, de sécurité, concerné, des difficultés rencontrées et des actions entreprises. PRÉSENTATION DU SERVICE Composition de l’équipe • 1 administrateur de garde sur PBR • 5 cadres de nuit, présents selon pôle et planning de garde • Mme LANTRA FF de cadre référent pour le secteur gériatrique Delarue et les deux USP • Mr SANSAC cadre référent pour le secteur gériatrique Deparis • Mr MONDET cadre référent pour le service de psychiatrie et d’addictologie • Mme ZAMBONI cadre référent pour le Centre hépatobiliaire CHB et la réanimation • M ou Mme .., cadre référent pour l’oncologie et l’hépatologie Fred Siguier LIAISONS Liaisons hiérarchiques Pour la régulation de la garde générale de nuit • Sous la responsabilité du Directeur des Soins, du Directeur du Site de Paul Brousse en lien avec l’Administrateur de Garde de PBR. Liaisons fonctionnelles Le Cadre Paramédical de DMU 6, le Cadre Supérieur de santé de la direction des soins, la Direction des Ressources Humaines, le service de Suppléance de la Direction des Soins. Répartition des cadres de nuit et liaisons fonctionnelles Pour DMU 1 GERIATRIE • 1 cadre référent pour les 9 secteurs du Bâtiment Maurice Deparis • 1 cadre référent pour les 5 secteurs du bâtiment Delarue et les 2 secteurs de soins palliatifs sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et du Cadre Supérieur de Santé Adjointe. Pour DMU 11 Santé mentale, d’addictologie, nutrition clinique • 1 cadre référent sur les secteurs de Psychiatrie 1er étage Lhermitte, Delay-Deniker RDC secteur fermé Sigwald et Nutrition Clinique sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU. Pour DMU 6 Maladies et Oncologie Digestives. Nutrition – Transplantations • 1 cadre référent sur les secteurs d’oncologie 1er et 2e étage et le secteur d’hépatologie du bâtiment Fred Siguier • 1 cadre référent sur les secteurs du Centre Hépatobiliaire Réanimation, Chirurgie, Hépatologie sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et du Cadre Supérieur de Santé Adjointe. Pour DMU 7 • Le cadre référent de jour assure la gestion de l’équipe paramédicale de 07H à 19H et de 19H à 07H. • Le cadre de nuit de garde transversale assure un relai auprès de l’équipe en poste pour la gestion événementielle en lien avec l’ADG et en lien avec l’encadrement du DMU A l’extérieur du service • Administrateur de garde de PBR • Cadre de santé de garde générale et cadres de nuit des autres DMU Sur site • Ouvrier/technicien de garde / équipe de sécurité incendie/ équipe de sécurité anti malveillance • Les infirmieres et aide-soignantes des services de soins, le coursier de nuit • Les médecins de garde • L’équipe du bloc opératoire de garde • La coordination de greffe d’astreinte Plateau médicotechnique de garde • Sur site médecin de garde biochimie et hématologie, manipulateur en électroradiologie A l’extérieur de l’hôpital • Plateau médicotechnique de garde sur site BCT laboratoires spécialisés, pharmacie • Plateau médicotechnique de garde des autres hôpitaux, • Société de transport urgent • Central des Ambulances de l’APHP • SAMU ACTIVITÉS Missions générales • Encadrement et management des équipes de nuit • Contribution et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en conformité avec le projet de soin du GH et les objectifs de soins du contrat de pôle, en liaison avec l'équipe médicale, le CSS et le CPP • Gestion directe des personnels paramédicaux de nuit du service ou de l'unité dédiée planning, recrutement… • Anticipation des besoins RH en lien avec la DSAP • Participation mensuelle au lissage des effectifs / mutualisation des moyens entre les services du site du même pôle voire d’un autre pôle partenaire, Communication des plannings prévisionnels des équipes de nuit au SICS. • Répartition et gestion des ressources humaines et logistiques • Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité suivi de tableaux de bord déjà existants et/ou à créer • Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs, participation à la certification HAS en lien avec la Direction des Soins et en fonction des directives nationales • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique de tous les équipements médicaux en lien avec la Direction des équipements biomédicaux • Participation à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux • Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales • Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats • Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants • Conseil, information, et formation clinique ou technique du personnel • Organisation de la formation clinique ou technique auprès des familles, des patients et des consultants • Veille professionnelle sur l'évolution des politiques de santé, des professions, des techniques et du matériel en lien avec les Directions fonctionnelles • Contribution aux approvisionnements prévisionnels • Pour les cadres du DMU MFADU suivi de la programmation hebdomadaire staff opératoire et journalière des activités du service ou de l'unité, prise en charge des urgences médicaux-chirurgicales et appel de transplantation Hépatique-Rénale-Pancréatique. Missions ponctuelles • Participation à des groupes de travail avec d’autres cadres de santé dossier de soins, transmissions ciblées, douleur, hygiène, formation avec les instituts de formation, etc. • Participation à des groupes de travail institutionnels du pôle, du GH, de l’APHP et/ou à des commissions • Contribution à la formation et à l’intégration des pairs, en lien avec le CSS et le CPP • Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur HORAIRES DE TRAVAIL • RESPONSABILITE de plusieurs unités de soins sur un DMU et garde générale sur Paul Brousse selon tableau de gardes • Amplitude de travail en 10h. Les horaires de présence sont fonction des présences de garde générale cadres de l’équipe de cadres de nuit. • 20H30 à 06H45 si positionnement de garde générale sur l’établissement • 20h45 à 06h45 en présence habituelle • Organiser une régulation des présences entre les cadres de nuit des différents pôles pour les congés et les • week-end et jours fériés, durant l’année. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du GH • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Résoudre les situations conflictuelles • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Positionner le service au sein du pôle et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Disponibilité et écoute • Souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Autonomie dans la prise de décision • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Capacité à fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales • Diplôme de cadre de santé • Solides connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels • Connaissance en informatique nombreux logiciels EXPÉRIENCE REQUISE • Connaissance des différentes pathologies du service et des soins infirmiers spécifiques s’y rapportant • Expérience de formation • Expériences professionnelles diversifiées • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances • Publication/recherche. ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Travail de complémentarité des compétences au sein des différentes structures du pôle • Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Travail sur écran • Inhérents aux déplacements effectués seul de nuit au de l’établissement • Stress pouvant être induit par de nombreuses sollicitations en garde générale, particulièrement liées aux RH MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • RAS FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • RAS SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 10 juin 2022 à 10h15 Date limite des candidatures jeudi 22 septembre 2022 Annonce n°137939 publiée le 10/06/2022 par un établissement de santé 08/06/2022 - CADRE DE SANTE – CENTRE DE REGULATION PRODUITS BIOLOGIQUES Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt CADRE DE SANTE – CENTRE DE REGULATION PRODUITS BIOLOGIQUES HOPITAL AMBROISE PARE AP-HP Boulogne-Billancourt – 92 L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 • Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré • Adresse 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Date de mise à jour Mai 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé paramédical • Code métier 05U200 • Appellation locale Cadre de santé • Grade Cadre de santé paramédical • Catégorie A • Poste à pourvoir au 01/08/2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaires et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°15 Biologie – Génétique – PUI Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré. Activités du DMU Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur. La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement 3 Facultés. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service est situé au rez-de-chaussée bas du bâtiment d’hospitalisation au sein de la Plateforme Haut Débit. Il est composé de la réception commune des laboratoires qui assure la prise en charge des prélèvements réalisés sur le site Ambroise Paré et du Centre de Régulation des Produits Biologiques CRPB qui assure la prise en charge des prélèvements à externaliser. Service ouvert de 7h30 à 17h00 du lundi au vendredi et de 8h00 à 15h30 les samedis et dimanches et jours fériés. Composition de l’équipe • Equipe médicale 1 PUPH responsable du LBM, 1PH responsable de l’unité • Equipe non médicale 1 cadre, 1,5 techniciens et 11 agents secteur médico-technique LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des Soins • Directeur des soins • Cadre Paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • L’exécutif du DMU, chef de service, l’ensemble de l’équipe médicale, technique, administrative du service • Les différents services d’hospitalisation du GH ; des autres GH de l’AP-HP et hors AP-HP, les établissements privés hospitaliers et laboratoires • Services généraux et administratifs du GH, • Services SAV des fournisseurs ACTIVITÉS Missions générales Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote • Les activités paramédicales • L’animation de l’équipe paramédicale • La coordination des moyens • Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins • La mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques • Management des ressources humaines • Contribution au recrutement, gestion des ressources dans le service, gestion des plannings, évaluation des personnels, • Organisation, coordination et répartition des ressources dans le service • Animation d’équipe réunions… • Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats. • Organisation et accueil de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants. • Qualité Risques • Participation au contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales. • Participation à la démarche d’accréditation norme EN NF ISO 15189 au sein du service • Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité procédures, modes opératoires. • Utilisation du logiciel qualité Kalilab • Gestion et suivi d’indicateurs • Participation Analyse et traitement des dysfonctionnements matério-vigilance, réacto-vigilance… et des évènements indésirables. • Participation à l’élaboration du document unique et risques psychosociaux • Gestion Logistique, travaux, équipements • Evaluation des besoins existants et nouveaux en matériel et en équipement en coordination avec le pôle, les services de la direction des investissements • Proposition d'entretien et de travaux et participation à l'élaboration du plan de travaux • Contribution à l'élaboration du plan équipements • Evaluation de l'activité à l'aide des outils de gestion analytique • Coordination du contrôle la gestion des stocks matériel, réactifs, consommables ou non, dresse l'inventaire de l'équipement du service • Identification des besoins, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique • Communication interne et externe, gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales • Staff d’informations mensuelles ou bi mensuels au sein du service • Participation aux réunions du DMU, d’encadrement du site et du GH. • Animation de groupes de travail transversaux au niveau du DMU, du site et du GH. • Formation et information aux services cliniques • Hygiène, sécurité respect des règles d’hygiène et sécurité et mise en place de moyens de protections individuels et collectifs. Missions spécifiques • Participation au suivi des projets • Liaison fonctionnelle Plateforme Haut Débit • Réception centralisée • Installation de pneumatiques. • Participation aux projets du Laboratoire de Biologie Médicale système de traçabilité des températures des mallettes de transport VIEW, la ré internalisation des analyses sur le GHU et l’extension des activités en lien avec des coopérations territoriales • Utilisation des outils informatiques et des logiciels du service SAP, GLIMS, ORBIS, Excel, Gestime … • Participation au remplacement des cadres ou FFC des autres laboratoires du site et travaille en collaboration avec les cadres de la plateforme AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP • Place de stationnement à proximité • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat 118 € nets /mois • Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires 1 mois de salaire versé en juin et en décembre • Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1èreannée de stage ou pour une première installation en Ile de France 1èreprise de poste • Aide financière à l’installation jusqu’à 1000€ versée par l’AGOSPAP, sous conditions de ressources • Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master, DU HORAIRES DE TRAVAIL • Quotité de temps Temps complet 100% • Horaires Cadre au forfait • Possibilité de déplacements sur le GHU COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire requis • Organiser un service en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens... • Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes • Arbitrer et décider entre différentes propositions • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en équipe et en réseau Connaissances associées • Communication • Conduite de projet • Démarches, méthodes et outils de la qualité Norme EN NF ISO 15189 • Éthique et déontologie Qualités professionnelles requises • Qualités organisationnelles et de gestion • Sens des responsabilités • Prise d’initiatives • Dynamisme, efficacité et disponibilité PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme cadre de santé • Concours sur titre EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience en management ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre supérieur de santé EXPÉRIENCE SOUHAITEE • Expérience en laboratoire de biologie GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Risque chimique et biologique MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Respect des règles d’hygiène et sécurité et mise en place de moyens de protections individuels et collectifs FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Prévention sécurité incendie annuelle • Prévention des risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 08 juin 2022 à 15h09 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°153981 publiée le 08/06/2022 par un établissement de santé 08/06/2022 - cadre de sante ibode bloc ambulatoire 58365 AP-HP Paris PRESENTATION DE LA STRUCTURE Le Centre de Chirurgie Ambulatoire et d’Endoscopie Pédiatrique est une structure autonome qui reçoit les patients et leurs parents en pré, per et post opératoire. Le service comprend 1 salles d’attente, trois salles d’opérations, 1 salle de traitement des endoscopes, 1 SSPI et 1 salle de collation. Le service est ouvert de 7h30 à 20h, le bloc opératoire de 7h30 à 18h Il assure la programmation des interventions courantes ainsi que les urgences en Orthopédie, viscérale/ urologie, ORL, OPH, Stomato et plastie, Hémato, et endoscopies en Pneumologie et Gastro-entérologie. Le personnel se compose de - 1 Cadre IBODE - 6 IBODE - 1 IDE coordination parents - 4 AS Bloc - 3 AS et AXP pour l’accueil - 1 Secrétaire Médicale Liaisons hiérachiques Cadre Supérieur IBODE Mme PAULET Cadre DMU Mme MAAMAR Liaisons fonctionnelles Equipe médicale et chirurgicale Directions des soins, qualité, Hygiène, Biomédical, technique, formation, informatique Bloc commun Autres unités de soins de l’hôpital Services médico-techniques Services administratifs, services logistiques Ecole d’Ibode et IFSI ACTIVITES Missions Générales - Le cadre Infirmier est responsable de l’encadrement de l’équipe soignante. - Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux patients. - Il assure la qualité et la continuité des soins dans le cadre d’un projet de service. - Il est garant de la qualité des soins Missions Permanentes Gestion de la qualité de la prestation - Prévoit et organise, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale et autres professionnels, l’intervention chirurgicale de l’enfant. - Prévoit et organise, en collaboration avec les équipes médicales le programme opératoire, Il participe aux staffs - Assure auprès de l’enfant et de ses parents, un rôle privilégié d’écoute et d’information. - Contrôle la mise en œuvre des bonnes pratiques et le respect des procédures et des protocoles, d’indicateurs de qualité dans les domaines de l’accueil, de l’information, des soins et de l’hygiène et de la gestion des risques dans le cadre du projet de service et de son suivi. Encadrement - Concourt au développement du professionnalisme des soignants. - Mobilise les compétences individuelles et collectives. - Il évalue des agents, identifie les manques et évalue les besoins en formation. - Organise un système de tutorat pour les agents nouvellement intégrés et les stagiaires. Gestion sous la délégation du Cadre Supérieur - Gère le personnel en fonction de la charge de travail et de la charge en soins. - Gère le matériel, s’assure de la maintenance, de l’approvisionnement et de l’utilisation optimale. - Gère les risques liés aux soins et celui lié à l’endoscopie - Gère l’information, applique les mesures de protection et de sécurité des patients hospitalisés ainsi que des personnels dans leur activité quotidienne de soins. - Contrôle et participe à l’utilisation de supports efficaces de transmissions. Conseil, expertise - Professionnel référent, il assure un rôle de conseil auprès du personnel. - Il maintient sa compétence par des moyens de formation et d’information. - il participe Conseil de bloc et est membre du comité d’endoscopie - Il participe à des groupes de travail transversaux et institutionnels. Missions Spécifiques Le cadre de santé, sollicite, accompagne et conduit les travaux de recherche pour améliorer la qualité des soins. Il participe aux recherches et travaux menés dans l’hôpital. HORAIRES DE TRAVAIL BASE DE 35 H PAR SEMAINE Détails EN 10H AVEC UN REPOS HEBDOMADAIRE - COMPETENCES REQUISES Savoir faire requis Formations et/ou Qualifications Diplôme Cadre de Santé Diplôme d’Etat Infirmier de Bloc Opératoire Expérience professionnelle Expérience professionnelle diversifiée Qualités professionnelles Sens des responsabilités, Rigueur, dynamisme, Capacité d’analyse, d’organisation, Capacité à prendre des décisions, des initiatives, à travailler en équipe et à gérer des objectifs. Sens de l’écoute et de la communication, Diplomatie, maîtrise de soi, aptitude à la négociation, Aptitudes pédagogiques, Capacité à se remettre en question, Capacité à évoluer et à promouvoir le changement. Valeurs professionnelles Intégrité, loyauté et équité. Sens du service Public. Annonce déposée le mercredi 08 juin 2022 à 16h07 Date limite des candidatures mercredi 01 février 2023 Annonce n°2464 publiée le 08/06/2022 par un établissement de santé 04/06/2022 - Cadre de santé IDE ou IADE- Service d'anesthésie médecine péri opératoire Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes Le service d’anesthésie médecine péri opératoire du Centre Hospitalier Sud Francilien recherche une cadre IDE ou IADE pour compléter son équipe. Rejoignez le service d’anesthésie médecine péri opératoire du Centre Hospitalier Sud Francilien et encadrez une équipe d’IADE et d’IDE de SSPI en pleine expansion ! Equipe médicale et paramédicale jeune et dynamique. Bloc opératoire moderne, bien équipé. Feuille d’anesthésie informatisée. Monitorage hémodynamique, Cell saver, BIS… Activités variées et polyvalentes  maternité niveau III, gynécologie, orthopédie, viscéral, urologie, ORL dont cancérologie et pédiatrie >1 an, vasculaire, rythmologie, radiologie interventionnelle. Unité d’accès vasculaire PAC, picclines, midlines gérée par IDE et MAR.  Secteur d’obstétrique dynamique 2 IADEs + 6 MAR référents. 2 MAR + 1 IADE 24h/24. Prises en charge protocolées, consultation d’anesthésie anticipée pour terrain à risque. Les IADE référentes peuvent participer aux consultations.  Activité d’USC chirurgicale/obstétricale en SSPI en développement.  Pratique de l’hypnose médicale courante ! 2 MAR + 6 IADE + 2 IDE de SSPI formés. Communication thérapeutiques largement encouragée au bloc formations régulières par 1 binôme MAR + IADE. Qualité et sécurité assurée 1 MAR/ 2 salles. 1 MAR/salle pour la pédiatrie, 1 MAR en SSPI et pour les accès vasculaires. 3 MAR de garde ± 1 interne. En projet 2022-2023 neuro imagerie interventionnelle thrombectomie, chirurgie robotique. La formation est un axe prioritaire pour nos professionnels formation en simulation équipe de référents MAR + paramédicaux , formation annuelle en équipe multidisciplinaire aux urgences obstétricales en laboratoire haute fidélité, scénarii à développer sur le bloc et la SSPI bloc des erreurs, jeu sérieux….Chaque année, 2 paramédicaux du service d’anesthésie-médecine péri op formés sur site. 1 consultation IADE hypnose. Recherche clinique encouragée ! Partenariat avec l’Unité de Recherche Clinique. Partenariat avec un labo de l’université d’Evry pour mise au point d’un simulateur d’ALR et d’accès vasculaires en réalité virtuelle. Adhésion sociétés savantes SFAR, GIVAV et participation aux congrès financées par le CHSF. Hôpital récent 2012 avec locaux agréables, à 38 km de Paris, proche axes routiers croisement A6/N104/N7, gare RER D à 10 minutes à pieds. Qu’attendez vous encore ? Postulez ! Annonce déposée le samedi 04 juin 2022 à 18h07 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°141050 publiée le 04/06/2022 par un établissement de santé 03/06/2022 - Cadre de santé Service d’hépatologie HC / HDJ /HDS Hôpital Avicenne - Bobigny Situé à Bobigny en Seine-Saint-Denis, l’hôpital universitaire Avicenne constitue avec les hôpitaux René-Muret de Sevran et Jean-Verdier de Bondy, les Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis, l’un des 12 groupes hospitaliers de l’AP-HP. L’hôpital Avicenne exerce une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche. Il propose une prise en charge complète dans toutes les grandes spécialités médicales, orientées notamment autour du cancer, de l’obésité et de la chirurgie. Son offre de soins est structurée en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 –P13  DMU NARVAL  DMU Ville - Hôpital  DMU Urgences et Métabolisme  DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche  DMU Hématologie – Immunologie P7-P13  DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13  DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le DMU NARVAL est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants Blocs opératoires, Chirurgie ambulatoire, Chirurgie digestive, Chirurgie ophtalmologique, Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chirurgie thoracique et vasculaire- ORL, Dermatologie, Hépatologie, Médecine palliative, Médecine de l’exercice et du sport, Oncologie, Pathologies professionnelles et environnementales, Physiologie-Explorations fonctionnelles, Pneumologie, Policlinique chirurgicale, Rhumatologie. Le service d’hépatologie se compose de 15 lits d’hospitalisation complète, de 5 lits d’hospitalisation de semaine et d’un secteur d’hospitalisation de jour de 12 places ; les effectifs paramédicaux sont de 15 ETP IDE et de 12 ETP AS. Il est reconnu comme centre spécialisé adulte Tumeurs primitives du foie » et centre expert de lutte contre les hépatites virales. Il est engagé dans un projet médico-soignant dynamique. La recherche médicale est très active et innovante, essentiellement dans le domaine de la prise en charge du cancer primitif du foie et de son traitement. Horaires de travail Cadre au Forfait Détails Garde le week-end sur l’hôpital Avicenne. Arrivée à 7h30 en roulement avec les autres cadres du DMU du lundi au vendredi. ACTIVITES Dans le respect des missions du service public et de l’institution, le cadre de santé est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins. Il coordonne, organise et gère les activités de l’unité avec les équipes médicales. Il est responsable de la gestion et du management de l’équipe paramédicale. Le cadre participe aux réunions d’encadrement du DMU et du GH, au staff hebdomadaire et à la réunion d’harmonisation des plannings DMU. Il organise et assure la déclinaison du projet de soins du GH au sein de l’unité. Missions Générales • Gestion des soins Organiser et contrôler la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels. Programmer et évaluer l’activité quotidienne S’assurer de la qualité des soins, du suivi de la traçabilité. S’assurer de l’application des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur. Garantir la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients. Favoriser l’interdisciplinarité et les interfaces dans l’institution. • Gestion des ressources humaines Elaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle Répartir et gérer les ressources et les moyens alloués et contribuer à l’amélioration des conditions de travail des équipes. Evaluer les compétences. Fixer les objectifs. Identifier les besoins en formation. Mettre en place des actions visant au développement des compétences. Accompagner les projets professionnels. Participer à l’élaboration des fiches de postes et au recrutement des professionnels en collaboration avec le CPDMU Favoriser l’encadrement et la prise en charge des étudiants et des nouveaux professionnels. Initier et maintenir une dynamique d’équipe • Gestion et management de la qualité Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins. Veiller à toutes les formes de vigilances identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance. Favoriser l’acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques. Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables OSIRIS, participation aux RMM, CREX et mettre en œuvre les actions correctives. • Gestion budgétaire Participer à la gestion médico-économique de l’unité. Assurer les commandes et gèrer les stocks des dispositifs médicaux. • Gestion logistique Garantir le processus de démarche des réparations, des maintenances et le suivi des matériels médico-chirurgicaux et des locaux avec les services techniques, l’équipe opérationnelle d’hygiène, le service biomédical et les sous-traitants. • Gestion DMU Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines inter DMU. Favoriser et encourager la mutualisation des compétences cadre sur le DMU. Missions spécifiques ou ponctuelles Collaborer à la coordination des activités avec l’équipe médicale Développer et renforcer l’organisation de travail du binôme IDE - AS Animer des réunions d’unité et des groupes de travail en lien avec le projet de soins du GH et en rédiger les comptes rendus Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement. Elaborer et met en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale. Risques professionnels liés à l'activité • Stress et risques psychosociaux COMPETENCES Savoir faire requis • Organiser et coordonner • Animer, mobiliser et fédérer une équipe autour d’un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical. • Accompagner le changement, argumenter et être force de proposition • Influencer et convaincre les interlocuteurs dans les champs de compétence • Communiquer et gérer les conflits • Evaluer les pratiques professionnelles et assurer le suivi des actions correctives • Mettre en œuvre des délégations de gestion auprès des IDE et des AS • Arbitrer, décider, négocier et contrôler • Analyser des données, exploiter des tableaux de bord, fixer des objectifs et évaluer les résultats Connaissances associées Législation hospitalière Règlement intérieur Recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires Société Savante, HAS… QUALITES REQUISES Equité, Sens des responsabilités et esprit décisionnel Sens de l’organisation et du travail en équipe Aptitude à la communication et à la diplomatie Rigueur Disponibilité Esprit d’initiative Capacité à accompagner le changement Capacité à réactualiser ses connaissances professionnelles Capacité à s’inscrire dans une dynamique de projet Maitrise de soi Discrétion PREREQUIS • Diplôme de Cadre de Santé EXPERIENCE CONSEILLEE • Encadrement d’une unité de soins ou de plateaux techniques EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des contraintes institutionnelles ou de projets de service. Annonce déposée le vendredi 03 juin 2022 à 11h14 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°141251 publiée le 03/06/2022 par un établissement de santé 03/06/2022 - Cadre de Santé Pharmacie à Usage Intérieur Hôpital Avicenne - Bobigny Liaisons hiérarchiques * Coordonnateur générale des soins du GH * Cadre paramédical du DMU Bio Pha Res Mr Fabrice MALAS  06-11-86-04-11 Liaisons fonctionnelles • Directeur Médical du DMU Biologie-PUI Santé Publique-Recherche Dr Anne JACOLOT • Cadre administrative du DMU Mme Oria OUALID • Pharmacien Chef de Service de la PUI et responsable Assurance qualité de la Stérilisation Centrale Dr Anne JACOLOT • Pharmacien Praticien Hospitalier de la Stérilisation Centrale • Pharmacien Praticien Hospitalier responsable de l’UPC • Pharmacien Praticien Hospitalier responsable de UPDM • Pharmaciens Assistants, Pharmaciens attachés, Internes • Cadres des blocs opératoires et des Services cliniques, • Services informatique, biomédical, techniques, logistiques, hôtelier, administratifs, fournisseurs extérieurs… Présentation de la structure et de l'équipe Le GH Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean Verdier de Bondy et René Muret de Sevran constituent le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Seine-Saint-Denis, l’un des Groupes Hospitaliers de l’AP-HP. Engagé dans une dynamique forte, l’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris-Seine-Saint-Denis offre une prise en charge de qualité dans toutes les grandes spécialités médicales et chirurgicales, dans le respect des valeurs de proximité et d’excellence. Sur un territoire de 1,5 millions d’habitants, il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Ce groupe bénéficie d’une certification HAS de niveau B itération V 2014. LE DMU DMU Biologie-PUI Santé Publique Recherche Avicenne, René Muret et Jean Verdier • Anatomo-pathologie, Bactériologie-Virologie, Biochimie, Hématologie biologique, Parasitologie, Pharmacologie-Toxicologie, Hémobiologie, Microbiologie, Centre de Tri, BDR, CECOS, PRB. • PUI Mise en œuvre d’une PUI unique au sein du tri-site • Santé publique, Département d’Information Médicale • Unité de recherche clinique Organisation de l’encadrement paramédical du DMU • 7 Cadres de Santé Techniciens de Laboratoire • 3 Cadres Préparateurs en Pharmacie LA PUI PRESENTATION DE LA PUI PUI unique tri-site validée par l’ARS IDF en 2021 Site Avicenne • Secteur Médicaments, rétrocession Bâtiment Lavoisier Porte 17, RDC • Unité de Préparation et de contrôle des anticancéreux UPC Bâtiment Larrey A 4ème étage, Aile est • Unité Pharmaceutique des Dispositifs Médicaux UPDM Bâtiment Escoffier, Niveau -1 • Radiopharmacie Bâtiment Lavoisier porte 17, 1er étage • Stérilisation Bât. Larrey B porte 9, niveau -1 Site Jean Verdier Secteur Médicaments, rétrocession, Secteur Dispositifs médicaux stériles Site René Muret Secteur Médicaments et Secteur Dispositifs médicaux stériles Organisation de l’encadrement paramédical de la PUI • 1 cadre de santé secteur Médicaments/UPC/UPDM site Avicenne • 1 cadre de santé Stérilisation centrale site Avicenne • 1 cadre de santé partagé entre les sites Jean-Verdier et René Muret Composition de l’équipe paramédicale à encadrer 22 PPH répartis sur les 3 secteurs, 1 Technicien de Laboratoire,6 Agents,1 secrétaire Amplitude horaire secteur Médicament UPC UPDM confondus 8h30 - 18h00 Horaires de travail Cadre au forfait Horaires de jour en semaine à adapter en fonction des contraintes liées à la fonction Participation à la continuité de l’encadrement du site Avicenne we et JF est envisageable Détails ACTIVITES Mission générale Dans le respect de la politique du groupe hospitalier, en lien avec l'équipe exécutive du DMU et le chef de service, le cadre organise le fonctionnement et la gestion de ses services d’affectation. Il participe à la définition des projets de service dans le cadre du projet de DMU, du projet de soins paramédical et du projet d'établissement. Il veille à la mise en œuvre des recommandations et des textes réglementaires en vigueur dans les domaines d'activité décrits et notamment en termes d'hygiène et de sécurité des prises en charge. Il participe à la mise en œuvre des démarches d'amélioration continue de la qualité des prestations ainsi qu'au maintien et au développement des compétences de l'équipe. Missions permanentes > Participer à l’organisation des activités pharmaceutiques avec le pharmacien gérant - faire le lien avec les cadres des services de soins sur la bonne exécution du circuit du médicaments prélèvements > Animation des équipes et gestion des ressources humaines - définition des postes de travail et affectation des personnels, participation au recrutement en lien avec le CP DMU, élaboration et suivi du programme d'intégration, gestion du temps de travail - animation des projets de service avec le chef de service, diffusion au personnel des informations institutionnelles et de la réglementation professionnelle - prévention des risques professionnels dans la structure en lien avec les experts - organisation du tutorat des stagiaires - évaluation des agents, démarche de développement des compétences, en lien avec le CP DMU - élaboration du plan de formation des unités, en lien avec le CP DMU > Gestion économique et financière - gestion des moyens alloués aux structures au regard de l'activité et dans le respect des contraintes budgétaires, participation au rapport d'activité des unités en lien avec le CA DMU - évaluation des besoins en équipement et participation au plan d'équipement en lien avec l'équipe exécutive de DMU - suivi de l'inventaire du matériel et de la maintenance en lien avec l'ingénieur biomédical > Impulsion et accompagnement dans le service de la démarche de certification HAS V2020 notamment sur le circuit du Médicaments Missions ponctuelles - Suppléance des autres cadres de biologie d’Avicenne, afin d’assurer une permanence de l’encadrement sur site - Participation aux réunions des cadres de DMU managées par le CP DMU et au projet d’encadrement du DMU - Participation aux bureaux de DMU - Participation régulières aux réunions des cadres GH animées par le CGS - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Participation à des groupes de travail transversaux au sein de l’hôpital et du groupe hospitalier - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres Activités transversales -Participation au groupe de travail GH Prise en charge médicamenteuse » en lien avec la Certification V2020 COMPETENCES Savoir-faire requis - Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de DMU et du groupe hospitalier - Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité - Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients - Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations - Animer, mobiliser et motiver une équipe - Conduire des réunions - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer - Utiliser les outils bureautiques - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Connaissances associées • Santé publique, législation pharmaceutique QUALITES REQUISES - Rigueur, méthode - Sens de l’organisation et des responsabilités - Aptitude à la négociation et à l’écoute - Capacité d’adaptation à des situations complexes - Respect du secret professionnel - Sens de la discrétion et de la confidentialité - Dynamisme et capacité à positiver - Capacité à promouvoir le changement - Qualités relationnelles, diplomatie, maîtrise de soi - Capacité à prendre des décisions, des initiatives et à rendre compte - Respect de la hiérarchie et capacité à travailler dans un collectif de cadres PREREQUIS • Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Concours sur titre de cadre supérieur de santé • Concours de Directeur des soins Cette fiche de poste peut évoluer selon les projets et le périmètre des services, du DMU ou selon les besoins institutionnels. Annonce déposée le vendredi 03 juin 2022 à 11h15 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°135533 publiée le 03/06/2022 par un établissement de santé 03/06/2022 - Cadre de santé F/H - Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire USMP de Fresnes Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre Cadre de santé F/H - Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire USMP de Fresnes Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre – 94– Hôpital B L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 • Lieu d’exercice Hôpital Bicêtre • Adresse 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre Responsable d’Unité de Soins • Code métier 05U200 • Grade Cadre de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au dès que possible • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’ d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an adultes et pédiatriques, il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire. Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux. L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaires et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°7 Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers Bicêtre – Paul Brousse - Ambroise Paré – Raymond Poincaré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes USMP de Fresnes rattachée à l’Hôpital Bicêtre Activités du DMU Médecine Interne et Immunologie Clinique Médecine Aigue Polyvalente, Médecine interne, Unité de Soins et de Réadaptation, USMP de Fresnes Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, Hôpital de Jour, Unité Thérapeutique Transfusionnelle – Maladie infectieuses et tropicales - Rhumatologie – Endocrinologie – Ophtalmologie – Hématologie Clinique – SSR Polyvalent Jeune – Dermatologie immunologie – Oncologie-dermatologie - Policlinique de Médecine Spécialisée PRÉSENTATION DU SERVICE • L’Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire USMP anciennement nommée UCSA Unité de Consultations et de Soins Ambulatoires est une unité fonctionnelle du service de médecine interne du CHU de Bicêtre. Elle assure la prise en charge médicale somatique et la prévention auprès de la population de personnes détenues au Centre Pénitentiaire CP de Fresnes 94. Cela concerne 2000 personnes en permanence avec 4 à 5000 arrivées et départs par an. Cette prise en charge nécessite des consultations et des soins médicaux, paramédicaux et dentaires, la dispensation des médicaments aux personnes détenues et des actions de prévention et d’éducation à la santé ainsi que de l’éducation thérapeutique. Les locaux de soins sont répartis sur l’ensemble du site, dont un dans la Maison d’Arrêt des femmes. • Il y a également un site au niveau du Centre Pour Peines Aménagées de Villejuif CPA qui comprend • Le QSL quartier de semi-liberté 120 détenus • Le QPA quartier de peines aménagées 40 détenus L’USMP assure seulement la prise en charge du QPA du fait de la période d’incarcération pure de trois semaines. Les soins médicaux et paramédicaux sont assurés par une infirmière et un médecin généraliste de l’unité. Composition de l’équipe L’Equipe pluridisciplinaire compte 29 infirmiers, 2 assistantes dentaires, 2 logisticiens, de temps en manipulateur en électroradiologie, 8 secrétaires médicales, 7 préparateurs en pharmacie, 12 médecins généralistes dont 1 temps plein responsable de l’organisation médicale, 3 médecins spécialistes temps partiel, 1 pharmacien temps plein responsable de l’organisation de la pharmacie, 3 dentistes temps partiel. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordinateur Général des Soins • Directeur des soins • Directeur des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier - Responsable des Ressources Humaines • Cadre paramédical du DMU Liaisons fonctionnelles • Le chef de service • Le chef d’unité • L’équipe médicale • Les responsables du Pôle, le Directeur et les Directeurs adjoints, les Cadres Supérieurs de Santé des autres services • Les représentants de l’Administration pénitentiaire • L’ARS • La DGOS. ACTIVITÉS Missions générales Les soins en milieu pénitentiaire sont un exercice mêlant les soins hospitaliers et ambulatoires auprès d’une population précarisée et souvent exclue des systèmes de soins et de prévention extérieurs. Le cadre doit mettre en œuvre les principes de soins hospitaliers dans un cadre particulier régit par les règles sécuritaires pénitentiaires. • Assure avec le Chef d’unité, du fonctionnement du service dans le respect de la réglementation en terme d’organisation, coordination, gestion, évaluation et développement des soins infirmiers en cohérence avec la politique de soins et les projets institutionnels. • Organise, coordonne et suit les différentes actions inhérentes aux soins, • Gère, élabore, analyse, évalue le budget du service ainsi que les moyens en équipements, travaux, informatique, personnels, en concertation avec le Chef d’unité, • Participe à l’évaluation des personnels, • Elabore des procédures, • Donne l’impulsion pour l’élaboration et l’utilisation d’outils et/ou indicateurs concernant le soin, l’hygiène…et construit avec les équipes des projets et des actions de prévention, • Gère et anime les équipes, facilite l’expression, la communication au sein du service. Missions spécifiques • Peut être amenée à travailler en collaboration avec les équipes des directions pénitentiaires sur des projets spécifiques • Participe à des groupes de travail institutionnels, à des réunions . Au sein du DMU . Avec l’administration pénitentiaire, . Avec l’ARS, l’HAS, le Ministère . Avec la préfecture. • Anime des groupes de travail • Assure la formation-action des équipes soignantes aux technologies nouvelles Particularités du poste • Poste en milieu carcéral sur le CP de Fresnes avenue de la liberté 94260 Fresnes RER B Croix de Berny + 2 stations de TVM ou Bus 187 • Le CP de Fresnes est éloigné de l’hôpital de rattachement de Bicêtre 8km, le cadre est donc amené à effectuer des déplacements réguliers sur le site de Bicêtre et sur le CPA de Villejuif • Autonomie importante dans la gestion de l’unité AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP • Place de stationnement à proximité • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat 118 € nets /mois • Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires 1 mois de salaire versé en juin et en décembre • Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1èreannée de stage ou pour une première installation en Ile de France 1èreprise de poste • Aide financière à l’installation jusqu’à 1000€ versée par l’AGOSPAP, sous conditions de ressources • Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master, DU • NBI Prime de travail dangereux HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires fixes 09h - 17h / Cadre au forfait • Repos samedi – dimanche et jours fériés • Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Connaissance en médecine - urgences Qualités professionnelles requises Dynamisme, Autonomie, Adaptabilité, Sens de l’organisation Rigueur Capacité à anticiper, à déléguer, à mobiliser une équipe Aptitudes à la négociation, à la prise de décision, à la gestion des conflits, à l’animation d’équipe Maîtrise de soi, diplomatie, écoute. • Patience • Savoir travailler en duo avec le chef d’unité • Avoir envie d’un exercice hospitalier atypique et passionnant PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises Diplôme de Cadre de Santé • Permis de conduire et véhicule nécessaire EXPÉRIENCE REQUISE • Gestion d’un service • Management d’équipe • Travail en partenariat • Gestion des contraintes ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Evolution au sein du GHU postes transversaux, cadre supérieur • Formation à la médecine en milieu pénitentiaire GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • La population carcérale souvent très demandeuse de soins, est le plus souvent très respectueuse du personnel soignant. Les personnels pénitentiaires assurent au personnel soignant un exercice sécurisé dans le respect du droit des patients • Les unités de soins étant situées en détention, elles vivent au rythme de celles-ci ce qui rend parfois l’ambiance de travail bruyante. MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Accompagnement assuré en début de poste, partage de connaissances dans le but de définir des objectifs communs, la gestion optimale et la cohésion des équipes • Propositions de formations • Intervention d’une psychologue une fois par mois sur site pour proposer au personnel des entretiens individuels ou collectifs FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formations proposées par l’APHP SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 03 juin 2022 à 09h22 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°155581 publiée le 03/06/2022 par un établissement de santé 31/05/2022 - Cadre de santé intrahospitalier - SITE AVRON 75020 Paris - F/H Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris Temps de travail 35h Statut Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI Grade Cadre de santé Intitulé du poste Cadre de santé d’unité d’hospitalisation intra hospitalier Lieux de travail Site Avron – 129 rue d’Avron, 75020 Paris Organisation du travail 7h48 en forfait cadre Horaires Participer à la permanence de l’encadrement de 17 h à 20 h les jours ouvrés 1/trimestre Spécificités liées à la fonction Unité d’hospitalisation de psychiatrie Poste à pourvoir à compter du Dès que possible Candidatures à adresser Candidature-soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Le pôle 75G27 est un pôle de psychiatrie de secteur composé d’unités de secteur et intersectorielles. Il accueille des personnes en souffrance psychique âgés de 18 ans ou plus, il dessert la partie nord-ouest du 20ème arrondissement de Paris quartiers Belleville et Père-Lachaise. Un projet sur le pôle permettra d’ici fin 2022 de repenser le parcours patient en créant une unité ouverte de secteur et une unité fermée de secteur. Dans l’organisation actuelle, le pôle est organisé de la manière suivante Trois services d’intra hospitalier L’Unité d’hospitalisation AVRON 2, au 2ème étage sur le site d’Avron ; L’Unité d’hospitalisation RASSELINS 2, au 2ème étage sur le site d’Avron ; L’Unité intersectorielle d’Accueil Thérapeutique, au RDC sur le site d’Avron ; Deux services d’extra hospitalier Le CMP Lespagnol 3 rue de Lespagnol, 75020 Paris Le CATTP Gambetta, proposant des soins sur deux sites 14 rue des Tourelles, 75020 Paris, et 93 rue des Vignobles, 75020 Paris Pour plus d’information, vous pouvez suivre le lien suivant Pôle 75G27 GHU Paris psychiatrie & neurosciences DESCRIPTION DU POSTE L’unité d’hospitalisation est composée de 21 lits d’accueil. Les patients sont accueillis en hospitalisation libre ou sous contrainte. L’équipe pluri professionnelle de l’unité Rasselins 2, propose une prise en charge en hospitalisation temps plein. Celle-ci est individualisée et globale de l’entrée du patient à sa sortie, et assure la continuité des soins avec les structures extrahospitalières et les différents partenaires. Les soins sont tournés vers la cité et accompagnent le patient vers une autonomisation et une réhabilitation. Le cadre de santé s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire composée d’un médecin responsable d’unité, de plusieurs médecins psychiatres, de psychologues, d’un psychomotricien, d’ergothérapeutes, de secrétaires et de d’assistantes sociales exerçant en transversal sur le pôle et réalisant des prises en charge spécifiques. Le cadre a sous sa responsabilité une équipe paramédicale de jour, travaillant en 7h30, composée de 10 infirmiers, 6 aides-soignants et 4 agents de service hospitalier Le cadre a sous sa responsabilité une équipe paramédicale de nuit, travaillant en 10h, composée de ; 4 infirmiers et 1 aide-soignant Le cadre de santé de l’unité Rasselins 2 fait partie de l’équipe d’encadrement du pôle 1 cadre supérieure de santé et 3 cadres de santé. MISSIONS  Organiser l’activité paramédicale et gérer les ressources humaines.  Coordonner l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients.  Veiller à l’efficacité et à la qualité de la prise en charge des patients et assurer la qualité des soins.  Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement.  Accueillir, organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants paramédicaux.  Animer des réunions avec l’équipe paramédicale et assister aux réunions de service et de pôle.  Assurer le lien avec les partenaires institutionnels  Élaborer, mettre en œuvre et gérer les projets spécifiques à l’unité de soins  S’inscrire dans une démarche d’amélioration continu de qualité des soins.  Participer aux évènements et groupes de travail institutionnels du GHU.  Participer à la permanence d’encadrement du GHU Sud environ 1 fois par trimestre. PROFIL Formation Diplôme de cadre de santé filière IDE ou rééducateur Compétences requises  Connaissances en psychopathologie et sémiologie en santé mentale souhaités.  Connaissances sur la gestion des ressources humaines et management hospitalier.  Connaissances sur la législation professionnelle, droits des patients.  Maitrise de l’informatique. Qualités requises  Qualité relationnelle, disponibilité, adaptabilité et réactivité.  Esprit collaboratif et de travail en équipe.  Sens de l’écoute, de l’observation et de l’analyse des situations difficiles.  Capacités organisationnelles, d’autonomie, le sens des responsabilités et un esprit d’initiative.  Capacités à argumenter et à négocier dans un souci d’équité et à faire preuve de neutralité bienveillante.  Mobilité, souplesse et ouverture d’esprit. Possibilité de financement de la deuxième année de master Possibilité d’évolution sur des postes d’encadrement supérieur au sein du GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences. Annonce déposée le mardi 31 mai 2022 à 11h35 Date limite des candidatures vendredi 16 septembre 2022 Annonce n°150832 publiée le 31/05/2022 par un établissement de santé 27/05/2022 - CADRE DE SANTE H/F à la Maison d'Arrêt Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre Vous êtes Cadre de Santé et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, le CASH de Nanterre vous propose un poste de Cadre de Santé au sein de son Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, service de consultation à taille humaine au sein du Centre Pénitentiaire des Hauts de Seine. Travail en équipe pluridisciplinaire médecins généralistes, psychiatres, psychologues, équipe d’addictologie, cabinet dentaire, cabinet de radiologie, pharmacienne, préparatrices en pharmacie, etc. et en collaboration avec l’Administration Pénitentiaire. Gestion de l’Unité, gestion d’une équipe de 7 IDE, 1 AS et 1 ASH. Liaisons hiérarchiques Coordonnateur général des soins, Directeur des Soins, Cadre de Pôle du pôle Médecine. Accompagnement à la prise de poste. Compagnonnage par un Cadre de Santé. Horaires de travail Base de 39h hebdomadaires avec forfait annuel de 20 RTT. Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés de 07H00 à 19H00 6 mois après la prise de poste. Avantages Il y a la possibilité d'accès à des formations, des possibilité de montée en compétences et de mobilité interne. Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, au Mess du Personnel self ainsi qu’au comité d’entreprise CGOS. Annonce déposée le vendredi 27 mai 2022 à 10h36 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°148385 publiée le 27/05/2022 par un établissement de santé 26/05/2022 - CADRE DE SANTE UNITE DE SOINS CONTNUS ET REANIMATION AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER APHP - SORBONNE UNIVERSITE Cadre de Sante DU PLATEAU PARTAGE REANIMATION DES BRULES ET UNITE DE SOINS CONTINUS DMU DREAM DATE DE MISE A JOUR 4 mai 2022 INTITULE DU POSTE Cadre d’unité de soins et activité paramédicale du plateau partagé de réanimation des brûlés et d’unité de soins continue pédiatrique METIER Code métier 05U200 Grade Cadre de santé Catégorie A STRUCTURE Présentation du groupe hospitalier APHP Sorbonne Université Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université est composé de 7 sites Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne regroupe 13 Départements Médico-Universitaires DMU multi sites Présentation du Département Médico-Universitaire DREAM Le DMU DREAM département réanimation anesthésie médecine péri-opératoire » est représenté sur 4 sites du GH Pitié-Salpêtrière, Saint-Antoine, Tenon, Trousseau. L’activité est centrée sur la prise en charge péri-opératoire des patients au sein de différents plateaux techniques consultations, blocs opératoires, UCA, SSPI, USC, réanimations. Les expertises et organisations pré-, per- et post-opératoires sont structurantes sur les GH et assurent la sécurité des patients 24 h/24, 7 jours/7. Le DMU assure 25% de l’activité anesthésique de l’APHP calculée en ICR, 35% de l’activité hospitalisation en réanimation et 30% de l’activité hospitalisation d’USC des DAR de l’APHP. Cette spécialité est médico-chirurgicale par essence et transversale adulte-enfant. Présentation du secteur de Département Médico-Universitaire DREAM Site Pitié Salpêtrière le département d’anesthésie de la Pitié salpêtrière se compose de - 11 sites d’anesthésie 66 salles interventionnelles dont 44 salles d’opération, 2 salles d’endoscopie, 13 salles d’imagerie, 4 salles d’accouchement et 67 emplacements de réveil répartis sur les disciplines suivantes chirurgie générale et digestive, orthopédique, urologique, cardiaque, vasculaire, hépatique, gynécologique et obstétricale, neurochirurgicale, maxillo-faciale, ORL, OPH, chirurgie des urgences, neuroradiologie, radiologie interventionnelle, endoscopie digestive, sismothérapie, curiethérapie, rythmologie. 1 SSPI assurant la prise en charge des polytraumatisés lourds 1 SSPI assurant la prise en charge des patients dans le cadre de la grande garde de neurochirurgie d’Ile de France - 2 Consultations d’anesthésie - 62 lits de réanimation et 13 lits d’USC Site Tenon le département d’anesthésie de l’hôpital Tenon se compose de - 1 Bloc conventionnel 14 salles dont 1 salle de RAVI 1 SSPI de 16 emplacement et 1 SSPI d’ambulatoire de 6 emplacements - 1 Plateau d’endoscopie + 1 salle de pose de PAC et 1 SSPI d’endoscopie de 4 emplacements - 1 Bloc de maternité 3 salles 1 SSPI de maternité de 4 emplacements - 6 lits d’USCC - 1 unité mobile de soins palliatifs et de prise en charge de la douleur Site Saint Antoine le département d’anesthésie de l’hôpital Saint Antoine se compose de - 16 salles d’opération dont 5 salles de chirurgie digestive, 4 salles d’endoscopie et 15 emplacements de SSPI, 4 salles de chirurgie orthopédique,6 emplacements de SSPI et 4 lits d’USC - 1 unité de chirurgie ambulatoire avec 3 salles d’opérations et 4 emplacements de SSPI - 1 équipe de prélèvement d’organes et de tissus Site Trousseau le département d’anesthésie de l’hôpital Trousseau se compose de - 10 salles d’opérations dont 6 salles d’anesthésie pédiatriques, 1 salle d’opération en réanimation Brulés et 12 emplacements de SSPI, 3 salles d’opérations pour l’activité gynéco-obstétricale, 10 emplacements de SSPI et 2 lits d’USC adulte - 1 plateau partagé de 10 lits de réanimation brulés et 8 lits d’USC pédiatrique post chirurgie - 1 unité de chirurgie ambulatoire avec 4 salles d’opérations et 10 emplacements de SSPI LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques - Coordination Générale des Soins Fabienne MARION et son adjoint Patrick DELAMARRE - Direction des Soins Brigitte PLAGES - Cadre Paramédical de DMU Nadia FLEURY et son adjointe Pascale ANTOINE - Cadre supérieure de secteur Nathalie AUDO Liaisons fonctionnelles - Directeur médical de DMU Professeur Louis PUYBASSET, Directeur référent du DMU Aude GOLDSZTJEN, cadre administratif du DMU Cecile MARCHAL - Chef de service du service d’anesthésie Professeure Isabelle CONSTANT - Responsable médical du plateau partagé Nicolas LOUVET - Cadre supérieur de DMU en charge du développement des compétences paramédicales - Cadre de santé du plateau partagé et cadre d’anesthésie - Equipe médicale et équipe d’encadrement du DMU - Cadres de santé différents services cliniques et des services supports pharmacie, logistique, bloc opératoire ACTIVITES Mission générale Le cadre de santé paramédicale organise l’activité paramédicale et la continuité des soins en collaboration avec l’autre cadre de santé affecté au plateau partagé. Le plateau partagé est composé de 8 lits de soins continus pédiatriques et de 10 lits de réanimation des brûlés. Le cadre assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec le projet du DMU. Missions permanentes Organisation de l’activité du plateau partagé - Assure l’organisation de la prise en charge des enfants et de leurs familles en collaboration avec l’équipe médicale - Coordonne les relations entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale, les patients et leurs familles - Planifie, organise et réparti la charge de travail et alloue les ressources disponibles - Participe à la gestion des flux des patients en concertation avec l’équipe médicale - Contrôle et assure le suivi de qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Vérifie la mise en œuvre et le respect des procédures définies au sein du service, du DMU, du groupe hospitalier et de l’institution Gestion des ressources humaines - Assure l’encadrement de proximité et l’animation des équipes paramédicales et sa gestion administrative - Accompagne l’équipe dans une démarche d’amélioration des soins et d’harmonisation des pratiques - Favorise des échanges et la concertation lors des réunions d’équipe et de groupes de travail - Accompagne l’équipe dans les évolutions organisationnelles de la structure et favorise une dynamique fédératrice et décloisonnante - Anime des groupes de travail permettant la rédaction de procédures, protocoles, fiches techniques visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soi - Identifie et développe les compétences individuelles et collectives des professionnels - Réalise les entretiens annuels d’évaluation, recueille les besoins en formation des professionnels - Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation continu - Organise l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux arrivants et des stagiaires - Assure le partenariat avec les instituts de formation Organisation logistique et approvisionnement - Organise et contrôle l’activité du logisticien suivi et gestion des stocks - Assure le suivi et la maintenance du matériel en lien avec le biomédical - Effectue un inventaire annuel du matériel - Evalue les besoins en termes de matériel et établi des priorités dans le cadre de l’élaboration du plan d’équipement - Assure un suivi des dépenses Qualité et gestion des risques - Participe aux audits qualité en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction Qualité - Contribue activement à la sécurisation médicamenteuse - initie des démarche d’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives - Favorise le signalement, la gestion et l’analyse des événements indésirables en collaboration avec le cadre supérieur de secteur, le responsable qualité et gestion des risques et le cadre expert en soins - Assure la préparation, le suivi de la démarche de certification et met en œuvre les mesures correctives selon le rapport final de certification - Rédige les courriers de réponse aux courriers de réclamation en lien avec le chargé des relations avec les usagers Missions spécifiques - assure la veille spécifique à son domaine d’activité - participe à des groupes de travail transversaux mis en place par la direction des soins et des directions fonctionnelles - participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital - participe aux projets du DMU dont le déploiement de l’informatisation du dossier soins QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait cadre sur une amplitude de 8h à 18h à adapter avec l’autre cadre de santé. Mobilité au sein du service d’anesthésie afin de garantir la continuité de l’encadrement. Participation à la permanence de l’encadrement les samedis, dimanches et jours fériés de 9h à 17h et de 8h à 18 h pendant la période des épidémies hivernales COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Travailler en équipe et en réseau Savoir dégager les priorités Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions Posséder des aptitudes à la négociation et à la médiation Collaborer avec les cadres des autres secteurs du service Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Etablir/Evaluer/Optimiser un budget relatif à son domaine de compétences CONNAISSANCES ASSOCIEES Gestion des ressources humaines 3 Techniques de communication 3 Management 3 Méthodologie d’analyse de situation 3 Organisation du travail / stratégie /conduite de changement 3 Maîtrise des techniques de soins spécifiques à la réanimation Risques et vigilances 3 Démarches méthodes et outils de la qualité 2 Conduite de projet 2 Éthique et déontologie 2 Gestion administrative, économique et financière 1 QUALITE REQUISES Sens des responsabilités Aptitudes relationnelles et sens de la communication Esprit d’équipe pour une cohésion managériale Loyauté Réactivité PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé spécialisé en anesthésie réanimation ou une expérience d’encadrement en réanimation GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés à l’activité troubles liés à l’utilisation de l’ordinateur, risques psycho-sociaux. Mesures de prévention prises face à ces risques adapter les postes de travail, formations liées aux risques psycho-sociaux pour l’encadrement SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le jeudi 26 mai 2022 à 17h02 Date limite des candidatures dimanche 26 février 2023 Annonce n°154879 publiée le 26/05/2022 par un établissement de santé 24/05/2022 - Cadre de santé en pharmacie 66204 AP-HP Paris Position dans la structure Liaisons hiérarchiques - Directrice des soins Mme FOUREAU Anita - Cadre paramédical de DMU Mme MEDJADJI Claudine - Cadre supérieur de santé Mr PAPPADA Jean-Michel Liaisons fonctionnelles - Directeur de DMU Dr Duval Xavier - Cadre administrative de DMU - Ensemble de l’équipe médicale et paramédicale du service de pharmacie - Services cliniques, techniques et médicotechniques de l’hôpital Liaisons techniques - Pharmacien, chef de service Dr ROUPRÊT-SERZEC Julie - Pharmacien Hospitalier Présentation synthétique du groupe hospitalier Le Groupe Hospitalier Hôpitaux Universitaires Paris Nord », Le Groupe Hospitalier se compose des hôpitaux de Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Lariboisière, Saint louis, Robert Debré et de l’EHPAD Adelaïde Hautval Il est rattaché à l’Université de Paris. Le groupe hospitalier est composé de 13 Départements Médico-Universitaires et propose les spécialités suivantes Biologie médicale et Pathologies, Digestif, Gynéco-obstétrique et Médecine de la reproduction, Imagerie, Maladies du rein et des Voies urinaires, Médecine physique et Réadaptation – Gériatrie, Odontologie, Oncologie-Hématologie, Pathologie de l’enfant et de l’adolescent, Périnatalité, Pharmacie - Santé publique Information médicale, Polyhandicap pédiatrique, Spécialités, Thorax - Voies aériennes, Urgences et Aval. Les atouts du groupe hospitalier Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; un territoire commun l’expertise pour des diagnostics de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau. Présentation du site, du DMU, du service et de l'équipe Le site de l’hôpital Robert DEBRE Situé dans le 19ème arrondissement dans l’Est de Paris, l’hôpital Robert DEBRE est le plus grand hôpital universitaire d’Europe consacré exclusivement aux femmes et aux enfants. Des équipes soudées et dévouées prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologies aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales. Pour traiter ces maladies parfois très rares, des soins de hautes technicité sont prodigués sans toutefois céder la place à une approche globale du patient et de sa famille. Chiffres clés L’hôpital ROBERT DEBRE regroupe 391 lits et 80 places de jour. 2810 professionnels médicaux et paramédicaux exercent dans cet établissement. Les principaux chiffres clés de son activité représentent en moyenne pour une année 90 000 passages aux urgences, 39 434 hospitalisations et 199 892 consultations. Présentation de la Pharmacie secteur Médicaments – UPDMS – Stérilisation – Pharmacotechnie Autorité technique Pharmacien chef de service gérant de la Pharmacie et des praticiens hospitaliers Pharmaciens responsable de secteur Composition de l’équipe Personnel médical • 1 pharmacien PH secteur UPDMS • 1 pharmacien PH secteur stérilisation • 2 pharmaciens PH secteur médicaments • 2 pharmaciens PH secteur pharmacotechnie • Pharmaciens assistants spécialistes • Pharmaciens attachés • Des internes et des externes Personnel non-médical • 2 cadres de santé secteur médicaments – Pharmacotechnie et UPDMS • 25 préparateurs en pharmacie hospitalière • 6 agents hospitaliers • 3 techniciens de laboratoire • 1 adjoint administratif • 2 apprentis BP préparateur • 1 Cadre de santé secteur stérilisation, • 3 préparateurs en pharmacie hospitalière Responsable de Production • 12 Agents de stérilisation Missions du poste Particularités de la fonction Le cadre assure la gestion du secteur médicaments – Pharmacotechnie et UPDMS en binôme Continuité d’encadrement sur des différents secteurs de la PUI Missions générales Assurer le bon fonctionnement de la PUI dans le respect des Bonnes Pratiques de Pharmacie Hospitalière, des conditions d’hygiène et de sécurité au travail. Le cadre contribue au quotidien à la sécurisation de la prise en charge des produits de santé du monopole pharmaceutique sur la sécurisation de la prise en charges du patient. Il agit en collaboration avec les autres structures du DMU, du site hospitalier et du GH. Missions sur les secteurs Médicaments – UPDMS – Stérilisation Missions permanentes Ressources Humaines • Animer l’équipe et superviser l’ensemble des activités du service • Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service • Assurer le recrutement du personnel paramédical en concertation avec l’équipe pharmaceutique • Réaliser les entretiens professionnels annuels • Elaborer le plan de formation. • Organiser et mettre en œuvre l’encadrement et la formation des nouveaux personnels et des stagiaires Organisation • Définir l’organisation et la planification des activités, en concertation avec l’équipe pharmaceutique • Conduire et accompagner les projets du service • Participer aux inventaires de la pharmacie annuels et tournants • En cas d’urgence aider à faire des commandes auprès de l’AGEPS ou d’une autre PUI. • Gérer les moyens, réaliser ou superviser les commandes externes liées au fonctionnement de la pharmacie Qualité - Sécurité • S’assurer du respect des procédures • S’assurer de la qualité du service rendu auprès des services de soins • Participer à la mise en place de l’assurance qualité • Réaliser et actualiser le document unique sur la gestion des risques. Mettre en œuvre les préconisations • Evaluer les pratiques professionnelles Communication • Etre un interlocuteur pour les cadres de l’établissement pour l’ensemble des missions assurées par la pharmacie du site • Participer aux réunions et projets du DMU, aux réunions d’encadrement de site et/ou GH • Participer aux groupes de travail transversaux du site et/ou du GH Suivi budgétaire • Préparer les plans d’équipement du service, en concertation avec l’exécutif du DMU • Assurer le suivi de la maintenance des équipements • Participer au suivi budgétaire Missions ponctuelles liste non exhaustive • Participer aux réunions internes au site hospitalier et du DMU, aux groupes de travail transversaux • Procéder aux évaluations des conditions de stockage et des stocks dans les unités de soins, en collaboration avec les cadres des unités et la direction des soins • Contribuer à la mise en œuvre de la pharmacovigilance et de la matériovigilance • Participer aux projets de service, de l’établissement et institutionnels Mission spécifique • Continuité d’encadrement sur des différents secteurs de la PUI ATTRACTIVITES DU SITE • Prime d’encadrement • Prime de tutorat • Grand catalogue de formations institutionnelles • Collectif de cadre soudé de site et de DMU • Reconnaissance de la PUI au sein du site • Proximité avec l’ensemble du personnel de l’hôpital • Possibilité de paiement en heures supplémentaires pour la continuité d’encadrement le week-end • Possibilité d’accéder au parking de l’établissement sous certaines conditions • Equipe pluridisciplinaire pharmaceutique bienveillante et à l’écoute • Possibilité d’obtenir une place dans une crèche de l’établissement ou du GH QUOTITE DE TRAVAIL • 100% 19 RTT, 25 CA, 2 Valorisation Professionnelle ; congés négociés avec collègues et cumule des RTT possibles, possibilité de télétravail 1 jour par mois. HORAIRES DE TRAVAIL • Cadre au forfait SAVOIR FAIRE REQUIS • Disponibilité • Savoir optimiser les ressources humaines et logistiques • Savoir conduire un projet, animer des réunions et motiver une équipe. • Gérer les situations conflictuelles • Etre organisé et rigoureux • Avoir l’esprit d'initiative • Etre apte à travailler en équipe • Sens de l'accueil et de la communication • Respect du secret professionnel • Sens du service public • Capacités d’adaptation dans l’évolution des activités CONNAISSANCES ASSOCIEES • Règles de sécurité et d’hygiène hospitalière et traitement des déchets • Exercice, organisation et actualités professionnelles • Éthique et déontologie • Connaître la législation pharmaceutique • Maîtriser la logistique des circuits du médicament • Connaissance en stérilisation • Savoir utiliser les logiciels bureautiques Word, Excel et Powerpoint • Connaissances en informatique QUALITES REQUISES • Pédagogie • Sens de l'écoute et du relationnel • Capacité organisationnelle PRE-REQUIS • Titulaire du diplôme de cadre de santé • Faisant fonction de cadre de santé accepté sous condition du diplôme de PPH GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS • Prévention aux risques professionnels o Troubles Musculo-Squelettique TMS o Accident d’Exposition au Sang AES o Gestion des risques chimiques o Gestion Risques PsychoSociaux RPS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Formation sécurité incendie, annuelle Formation de secourisme SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Vaccinations obligatoires Typhoïde, Hépatite B, Diphtérie, Tétanos, Polio, BCG, COVID 19 Vaccinations recommandées Rage, Coqueluche, Grippe Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction de contraintes ou de projets institutionnels Annonce déposée le mardi 24 mai 2022 à 11h31 Date limite des candidatures mardi 28 février 2023 Annonce n°154703 publiée le 24/05/2022 par un établissement de santé 24/05/2022 - CADRE DE SANTE AU SERVICE D'ACCUEIL DES URGENCES PEDIATRIQUES 63601 AP-HP Paris SERVICE PRESENTATION SERVICE D’ACCUEIL DES URGENCES PEDIATRIQUES Secteur d’accueil et d’évaluation • 1 guichet d’accueil et d’admission • 3 salles d’évaluation déterminant le degré de priorité dont dépend l’ordre de passage • 3 salles d’attente primaire médecine / chirurgie et secondaire • 1 salle de déchoquage qui reçoit les urgences vitales Secteur de consultation commun à la médecine et à la chirurgie comprenant • 10 salles d’examen consultation médecine • 1 salle de plâtre pouvant recevoir 2 enfants • 5 salles d’examen consultation chirurgie • 1 poste de soins • 1 poste de prélèvements • 2 salles d’examen consultation simple • 1 salle d’aérosol Secteur de ZHTCD Zone d’hospitalisation très courte durée lits d’observation » d’une capacité de 7 lits Secteur des Lits Porte/UHCD Unité d’hospitalisation de courte durée d’une capacité de 15 lits COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe pluridisciplinaire de prise en charge des enfants • 1 Chef de service PU-PH M. le Pr TITOMANLIO Luigi, • 10 Attachés • 3 Cadres de santé • 62 Puéricultrices/infirmières, • 45 Aides-soignants /auxiliaires de puériculture • 1 Assistante sociale • 1 psychologue • 1 Secrétaire hospitalière • 1 kinésithérapeute qui intervient dès que nécessaire LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES Directeur des Soins / Coordonnateur Général Mme FOUREAU Anita Cadre paramédical du DM’UP DMU de la pédiatrie médicale Mme TOFFOLON Catherine Cadre Administratif de DMU Mme CHARPENTIER Ingrid Cadre supérieur de santé SAUP / REA PED / SMUR / Pédiatrie Générale M. LACHIZE Clément ACTIVITES Missions générales ORGANISER la prise en charge des patients et de leur entourage COORDONNER l'activité pluri professionnelle en interne et en externe ORGANISER la présence au travail de l'équipe soignante METTRE EN ADEQUATION les besoins humains et matériels Qualitativement et Quantitativement PILOTER les flux patient » ACCOMPAGNER les hospitalisations ETRE GARANT des missions de service public COLLABORER avec les services de soins, administratifs, médicotechniques et logistiques ASSURER et GARANTIR la qualité et la sécurité des soins CONDUIRE des projets, DECLINER le projet de soins ASSURER la réalisation des commandes, de la maintenance des matériels et des locaux Missions permanentes Le cadre paramédical de santé des urgences PLANIFIER ET GERER L’UNITE DE SOINS o ORGANISER le travail des agents et COORDONNER le travail de collaboration entre les professionnels pour ASSURER la continuité des soins o DEFINIR les priorités de travail et HIERARCHISER les tâches à effectuer o METTRE EN ADEQUATION activité et effectif à la recherche de l'efficience en anticipant les variations prévisibles o CONTRIBUER au suivi des indicateurs de service et de pôle et PARTICIPER à leur analyse o ORGANISER le parcours du patient et ASSURER les relations avec le patient et ses proches, GERER LES RESSOURCES HUMAINES o CONCEVOIR l'organisation du secteur et L'ANIMER o ADAPTER son management aux situations et CREER les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services o IDENTIFIER les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité du secteur et à son organisation et les EVALUER o ORGANISER l'encadrement des équipes, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et des futurs professionnels o MAINTENIR et DEVELOPPER les compétences individuelles et collectives par les EPP et la formation o RELAYER et PORTER les décisions institutionnelles GERER LES RESSOURCES MATERIELLES o DEFINIR les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au fonctionnement de l'unité o SUIVRE l'évolution des consommations et des stocks et en ASSURER un réapprovisionnement efficient o ORGANISER la maintenance préventive et curative des matériels o ORGANISER la maintenance des locaux et en GARANTIR l'entretien o PARTICIPER à la rédaction du plan d'équipement annuel o PARTICIPER à la rédaction annuelle du plan des travaux et en ASSURER le suivi GERER LA QUALITE LA SECURITE ET LES RISQUES o PARTICIPER aux démarches d'amélioration continue de la qualité o CONTROLER l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles o CONTROLER la bonne utilisation des outils de la traçabilité de la réalisation des prestations o VEILLER au respect des règles d'hygiène et de sécurité o MAINTENIR la vigilance et INCITER à signaler les non conformités ou évènements indésirables GERER L’INFORMATION o ORGANISER la communication RECUEILLIR, TRAITER, DIFFUSER et ARCHIVER l'information o METTRE EN PLACE un réseau d'information o REPRESENTER et TRANSMETTRE les valeurs institutionnelles et professionnelles S’IMPLIQUER DANS L’INSTITUTION o S'IMPLIQUER dans les projets institutionnels et DMU o PARTICIPER aux réunions institutionnelles o ANIMER des groupes de travail o CONDUIRE des projets o ASSURER la veille et la transmissions des savoirs o METTRE A JOUR les connaissances liées à l'exercice des métiers, o MAINTENIR son niveau de compétence et SUIVRE l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé o DISPENSER des enseignements dans les instituts de formation o PARTICIPER aux jurys des différents concours o ORGANISER l'encadrement des étudiants avec les différents instituts de formation o REDIGER des articles professionnels Missions spécifiques Le cadre paramédical de santé des urgences doit o VEILLER à la qualité du tri conforme au protocole à l’accueil o VEILLER à la qualité de la prise en charge en SAUV Salle d’Accueil des Urgences Vitales o ASSURER LA CONTINUITE DE L’ACTIVITE NON PROGRAMMEE  La capacité de l’unité, quelles que soient les circonstances doit s’adapter • Aux flux entrants • À l’aval disponible o ACCUEILLIR les patients en situation de précarité, TRAVAILLER EN LIEN avec les associations qui s’occupent  D’hébergements, et d’assistance Proposition de repas, d’accès à des sanitaires, comme le SAMU social,  Des lits infirmiers o ASSURER la prise en charge des patients en SITUATION SANITAIRE EXCEPTIONNELLE  Formations et exercices pour le personnel  Matériel et Locaux  Risques NRBCE Nucléaire, Radiologique, Bactériologique, Chimique et Explosif o GERER les CONFLITS, L’AGRESSIVITE, Les INCIVILITES et la VIOLENCE, FORMER les équipes à gérer les conflits  Avec les patients  Avec les accompagnants  Avec les équipes et les accompagner QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail Pas de travail le week-end ni jour férié excepté week-end de garde sur l’hôpital environ 4 par an COMPETENCES Compétences globales et qualités attendues Autonomie et esprit collaboratif Sens des responsabilités et équité Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ; Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement Capacités rédactionnelles et informatiques Excel, PowerPoint et Word Qualités attendues pour le travail spécifique de L’IOA / SAUV o Prise de décision o Pédagogue / Formateur o Rigueur o Disponibilité o Curiosité La GESTION DU FLUX PATIENT o Evaluation o Organisation o Décision o Analyse / Synthèse o Initiative / Créativité o Synergie med/paramed La prise en charge en SSE Situation Sanitaire Exceptionnelle o Organisation o Réactivité / Rapidité o Disponibilité o Anticipation o Adaptabilité o Maitrise de soi o Travail d’équipe o Condition physique La prise en charge de tout type de VIOLENCE o Gestion o Traitement o Résolution / observation o Anticipation o Décision o Ecoute / Communication / Diplomatie o Maitrise de soi et Gestion du stress La prise en charge des patients en situation de PRECARITE o Service public o Objectivité et Equité PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications Être titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales Être titulaire du Certificat Cadre Infirmier ou Diplôme de Cadre de Santé Être titulaire d’un Master 1 facultatif Expérience du SAU recommandée GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Risques professionnels liés à l'activité épuisement professionnel et gestion de l’agressivité Mesures de prévention prises face à ces risques recours aux personnes ressources CPDMU et cadres experts et à la formation. Annonce déposée le mardi 24 mai 2022 à 18h32 Date limite des candidatures mardi 31 janvier 2023 Annonce n°136383 publiée le 24/05/2022 par un établissement de santé 23/05/2022 - CADRE PARAMEDICAL DU DMU Urgences & Métabolisme Hôpital Avicenne - Bobigny STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7-P13 • DMU Urgences et Métabolisme • DMU Cancer et Innovation • DMU Ville - Hôpital • DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche • DMU Hématologie – Immunologie P7-P13 • DMU Gynécologie - Périnatalité P7-P13 • DMU Médecine des Enfants P7-P13 Le DMU Urgences et Métabolisme est tri-site, il rassemble les spécialités directement impliquées dans la prise en charge du patient présentant une pathologie aigüe. Il est composé des services d’urgence des 2 sites Avicenne et Jean Verdier, du SAMU 93, du SMUR, des 3 plateaux d’imagerie Avicenne, Jean Verdier et René Muret et des services cliniques cardiologie, endocrinologie, chirurgie digestive, gastro-entérologie-onco-digestive, endoscopie digestive, nutrition-obésité, addictologie et psychiatrie. Les secteurs d’activités du DMU Urgences et Métabolisme comprennent 145 lits d’hospitalisation conventionnelle et de semaine, 44 places d’hôpital de jour et 32 lits de soins de suite et réadaptation. Les équipes soignantes du DMU sont composées de 773 personnels médicaux et non médicaux dont 2 cadres supérieurs et 21 cadres paramédicaux de santé. L’adjoint au cadre paramédical de DMU exerce ses missions en collaboration avec le cadre paramédical de DMU et le cadre administratif de DMU. Le périmètre de responsabilité intègre les services cliniques du site Avicenne endocrinologie, gastro-entérologie, cardiologie, chirurgie digestive, le plateau technique d’endoscopie digestive et le périmètre de la psychiatrie. Horaires de travail Quotité de travail Cadre au forfait. Temps plein en horaires de journée avec des interventions très ponctuelles en horaire de nuit si nécessaire. Détails Repos samedi, dimanche et jours fériés. Forfait RTT planifiés en accord avec le CGS. Possibilité de télétravail selon règlementation établie. ACTIVITES Activités générales • Coordonner et optimiser les prestations de soins et d’activités paramédicales de l’ensemble des services sur l’hôpital Avicenne, Jean Verdier et René-Muret. • Assurer, en partenariat avec le directeur médical, le directeur réfèrent et le cadre administratif du DMU, l'organisation de la continuité, la qualité et la sécurité des activités de soins, mais aussi le suivi de la gestion médico-économique du DMU • Participer à des actions transversales touchant des domaines structurant dans la gestion et la coordination du DMU Missions générales • Décliner le PSIRMT dans le périmètre de responsabilité en collaboration avec les cadres de santé. • Animer, encadrer, accompagner, évaluer les cadres de santé • Coordonner les moyens humains et matériels en collaboration avec les cadres de santé, dans le respect des procédures et recenser les besoins et les ressources des unités de soins et les répartir au sein des différentes unités • Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical. • Coordonner les projets et les activités paramédicales • Dynamiser la politique d’amélioration de la qualité des soins et contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales procédures, protocoles, audits, … • Contrôler et évaluer les résultats des actions du projet paramédical et apporter des mesures correctives. • Harmoniser les procédures et leur mise en place dans les domaines de l’assurance qualité et de sécurité définis sur le DMU et/ou l’établissement vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, sécurité des personnes et des biens… • Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles dans les domaines de soins, des vigilances, des sécurités • Informer et collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels • Impulser une réflexion sur les organisations fiches de postes, fiches de tâches • Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec les cadres de santé • Participer aux évaluations des professionnels au cours d’un bilan programmé ou aux évaluations des stagiaires et analyser les besoins en formation afin d’établir le plan de formation • Assurer le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du secteur de responsabilité • Promouvoir et accompagner le développement de la recherche en soins infirmiers • Proposer des solutions aux difficultés et plaintes constatées ou transmises et en référer Missions ponctuelles • Animer un ou plusieurs axes du projet de DMU • Coordonner les actions dans un champ de gestion du personnel, de la qualité, de l’encadrement, de la formation ou de la sécurité et informer des résultats obtenus • Participer aux groupes de réflexion sur le DMU, sur le GH ou sur le site • Animer un groupe de travail • Travailler en réseau au sein du DMU, sur le GH ou avec des associations de patients • Participer aux règles de sécurité identifiées au sein du DMU • Etre le référent pour le DMU auprès la communauté médicale, soignante et hospitalière • Etre le référent sur le DMU pour l’équipe d’encadrement • Résoudre les conflits • Transmettre par écrit ou oralement les informations qualitatives et quantitatives requises pour la prise d’une décision au Coordonnateur Générales des Soins. COMPETENCES Savoir-faire requis • Expérience consolidée sur une fonction de cadre paramédical en gestion • Connaissance de l’hôpital et de son environnement • Compétences en management, animation d’un collectif cadres paramédicaux • Capacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence • Connaissance des textes réglementaires statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels • Construire et utiliser des outils de pilotage critères, indicateurs/tableaux de bord • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence • Savoir prioriser ses actions • Capacités de positionnement Connaissances associées Environnement informatique, utilisation des logiciels Word, Excel, Power point, ORBIS, ARTEMIHS et Gestime QUALITES REQUISES • Rigueur –professionnalisme - sens des responsabilités. • Respect des valeurs professionnelles. • Prise de décision, d’initiatives – autonomie - dynamisme et force de proposition. • Communication adaptée à son interlocuteur. GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Formations à la sécurité et à la santé liées au travail Formations pour habilitation ou attestation de compétence Oui Non Gestion individuelle des expositions aux risques professionnels Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui Non Surveillance médicale Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Directeur des soins • Préparation aux concours catégorie A Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des projets institutionnels, de DMU ou de service Annonce déposée le lundi 23 mai 2022 à 16h39 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°154535 publiée le 23/05/2022 par un établissement de santé 19/05/2022 - Cadre supérieur de santé - 75018 Paris - F/H Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris Temps de travail 100% Statut Cadre de pôle / cadre supérieur de santé Grade Cadre supérieur de santé paramédical Intitulé du poste Cadre de pôle Lieux de travail Pôle 75G23 – Psychiatrie sectorisée Intra hospitalier / Paris 18ème arrondissement Extra hospitalier / Paris 18ème arrondissement Site GHU Bichat Organisation du travail Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l’institution Horaires Forfait cadre 7h48 par jour du lundi au vendredi 19 TT, 25 CA, 3 jours HP, FR Le cadre de pôle participe aux permanences de l’encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h, soit environ 3 WE par an et/ou jours fériés Poste à pourvoir à compter du 02/11/2022 Candidatures à adresser CV et une lettre de motivation à la Direction des Soins Candidature-Soin VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE Le pôle G23 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 16 ans ou plus. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire médecins psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux… est à la disposition de la population accueillie. Le secteur comporte un dispositif comprenant 5 lieux 1. Le Centre Médico-Psychologique CMP est installé au 40 rue Ordener 75018 Paris Le CMP est bien desservi par les transports en commun, facilitant la venue et la prise de contact des patients. Par ailleurs, la proximité de l’hôpital Bichat représente un atout pour articuler les suivis. Les patients peuvent prendre RDV par téléphone et bénéficier d’un accueil infirmier pour évaluer leurs difficultés et appréhender l’éventuel besoin d’un suivi. Les patients, au décours de leur séjour hospitalier sont pris en charge au CMP sauf ceux qui souhaitent un suivi par un psychiatre libéral. Nous proposons des entretiens médicaux, infirmiers, des prises en charge quotidienne de traitements, des prestations du service social, des prises en charge psychothérapique, des thérapies transculturelles ainsi que des thérapies familiales. Des visites à domicile sont effectuées par les infirmiers avec si nécessaire un médecin et sont organisées à la suite d’un signalement familles, voisinages, services sociaux, …. Elles sont également dispensées dans le cas de visite à domicile régulière à titre préventif ou lorsque le patient est incapable de se déplacer. 2. Le service hospitalier est situé au 4 avenue de la Porte de Saint-Ouen 75018 Paris dans l’enceinte du CHU Bichat Il se compose 2 unités hospitalisation à temps complet  21 lits + 1 chambre d’isolement pour l’unité Minuchin au 4ème étage  20 lits + 1 chambre isolement pour l’unité Bergeret au 5ème étage Un secrétariat entouré du Chef de Pôle et du Cadre de Pôle et des assistantes sociales 3. Le Centre accueil thérapeutique à temps partiel CATTP Carpeaux situé au 258 rue Marcadet 75018 Paris Les activités proposées sont multiples et complémentaires à celles des structures existantes au G23  Proposer un contact de proximité à l’ensemble des patients du service.  Favoriser la libre circulation des patients entre les autres repères thérapeutiques du secteur en leur offrant un lieu original, dynamique ouvert et de qualité qui constitue un espace rassurant, une étape dans leur parcours journalier.  Accueillant les patients 5 jours sur 7 en proposant des activités libres ou à la demande.  Participer à des activités programmées basé sur différents modes de médiations 4. Le Foyer Post-Cure La Chapelle » FPC et CATTP Club 18 situé au 18 rue Rémi de Gourmont 75019 Paris Cette structure intersectorielle accueille exclusivement des patients suivis par le GHU, souffrant de psychose chronique, stabilisés et ayant eu un parcours plus ou moins long d’hospitalisation. Les missions sont  Poursuite des soins après une phase aigue  Dépasser des situations de blocage et chronicité familiale, institutionnel ou sociale  Etre un lieu de stabilisation, autonomisation et de réadaptation.  Etre un vecteur pour insertion sociale professionnelle et citoyenne Des liens continus entre l’équipe du Foyer Post Cure et les équipes de secteur sont indispensables afin d’assurer une prise en charge de qualité adapté aux patients et aux projets de soins 5. Le CATTP Club 18 est un lieu d’accueil, de partage et de convivialité qui propose différentes activités en interne et en externe afin de briser l’isolement et de restaurer des liens sociaux. L’Accueil Familial Thérapeutique AFT Nous travaillons avec des familles qui prennent en charge des patients au sein de leur domicile. Elles les accompagnent au quotidien. Les patients participent aux activités de la vie de la famille repas, course, balade…. Le médecin et les IDE référents font des VAD au sein des familles dans le cadre du suivi du patient. MISSIONS DU POSTE  Assister le chef de pôle dans l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.  Participer aux instances décisionnelles du pôle bureaux de pôles, conseil de pôle  Participer aux projets institutionnels, aux instances, commissions et groupes de travail du GHU Paris  Participer aux recrutements, définir des organisations de travail, gestion des compétences, connaissances et pratiques professionnelles  Gestion des ressources financières et matérielles déléguées au pôle préparer et participer aux négociations budgétaires, à l’évaluation des besoins  Management du pôle, animer des réunions de cadres, accompagnement quotidien des équipes.  Organisation et gestion des soins  Gestion de la qualité et de la sécurité  Missions en lien avec le projet d'Etablissement  Mission en lien avec le projet de la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques ACTIVITES PRINCIPALES  Manage des ressources humaines paramédicales  Participe à la définition, à la mise en œuvre et l’évaluation des projets spécifiques au pôle  Contribue à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et évaluation du contrat de pôle  Assure l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d'un management participatif  Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales  Favorise la formation des professionnels et des étudiants  Garantit le respect et l'application de la règlementation en vigueur  Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges  Impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins.  Évalue les pratiques paramédicales.  Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients PROFIL  Diplôme de Cadre de sante  Expérience dans le management  Connaissance de la législation hospitalière,  Maitrise des outils informatiques  Capacité à argumenter et à négocier,  Capacité à gérer les conflits et le stress, COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Travailler en équipe pluridisciplinaire Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Savoir être Savoir travailler en équipe Savoir s’adapter Savoir fédérer Savoir gérer son stress Être loyal RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de savoir s'adapter aux habitudes du service et aux différents personnels Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux Risque d’interruption fréquente de taches pour en gérer d’autres plus prioritaires  Savoir organiser son temps  Savoir déléguer Annonce déposée le jeudi 19 mai 2022 à 17h30 Date limite des candidatures samedi 24 décembre 2022 Annonce n°154291 publiée le 19/05/2022 par un établissement de santé 19/05/2022 - Cadre de Santé Paramédical SAMU 93 Hôpital Avicenne - Bobigny Appellation locale Cadre de Santé au SAMU 93 Grade IDE / IADE Cadre de Santé Catégorie A Position dans la structure SAMU 93 Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur général des soins • Cadre Paramédical de DMU S. SEGUIS • Adjointe au CP-DMU F. OU-CHARD • Cadre supérieur de santé IADE du SAMU/SMUR C. CHALUMEAU Responsabilité hiérarchique • Encadrement de l’équipe des Assistants de Régulation Médicale ARM Liaisons fonctionnelles • Chef de pôle Pr ADNET • Responsable médical de l’UF SAMU Dr CHANZY • Responsable médical du CRRA • Cadre administrative du pôle AUI • Equipes médicales • Cadres de santé du pôle et des HUPSSD, du CESU 93 et l’ARM coordinateur • Equipe Opérationnelle d’Hygiène • Directions fonctionnelles des HUSSD • Services médicotechniques, techniques, logistiques et administratifs • Au sein de l’institution et des autorités régionales SCA, siège de l’APHP, Préfectures, ARS… Présentation de la structure et de l'équipe Le DMU Urgences et Métabolisme est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants Urgences, SAMU, SMUR, Cardiologie et plateau techniques, endocrinologie, gastro-entérologie et plateau d’endoscopies digestives, chirurgie digestive, Imagerie Médicale, Médecine Nucléaire, SSR nutrition et addictologie, psychiatrie. • SAMU / SMUR 93 - 1 CRRA, 1 SMUR adulte à Avicenne, 1 SMUR pédiatrique à Montreuil, 1 antenne Service des Urgences à Roissy CDG - 1 CSS IADE, 2 CS dont 1 CS IADE, 24 IADE, 2 puéricultrices, 51 ARM, 1 AS, 3 ASH et 3 secrétaires médicales • Le SAMU – Centre 15 exerce les missions suivantes - CRRA Centre de Réception et de Régulation des appels - Assure une écoute permanente des appels médicaux - Détermine et déclenche dans le délai le plus rapide la réponse optimale à la nature de l’appel - Organise le transport du patient vers l’unité d’accueil la plus adaptée à son état - Participe à des activités de recherche dans le domaine de la médecine pré-hospitalière - Participe à des exercices de catastrophe • Une Cellule d’Urgence Médico-Psychologique CUMP rattachée au Samu Horaires de travail Cadre au forfait Détails Assurer le management d’une équipe d’ARM sur les 24h Participer à la continuité de l’encadrement le week-end et JF sur le DMU ACTIVITES Missions Générales - Coordonner et optimiser les prestations au sein du SAMU 93 dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes. - Participer à la gestion des activités du Centre de Réception et de Régulation des Appels CRRA Missions Permanentes Gestion des Ressources humaines - Assurer la gestion et l’encadrement de l’équipe des ARM du SAMU 93 - Réaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé et le CP DMU - Réaliser les évaluations professionnelles - Organiser et promouvoir le développement des compétences et la professionnalisation des ARM - Organiser les actions de formation locale et institutionnelle - Organiser le tutorat des nouveaux ARM avec l’ARM coordinateur - Veiller au respect de la réglementation hospitalière et du règlement intérieur Gestion de l’activité et de la qualité - Organiser l’activité paramédicale au sein du CRRA au quotidien et, lors de catastrophe et risque sanitaire - Participer avec le cadre du SMUR à la gestion des dispositifs prudentiels lors de manifestations publiques - Contrôler les dysfonctionnements de l’activité des transports sanitaires privés et des autres partenaires en lien avec le SAMU et, mettre en œuvre des actions correctrices - Promouvoir la démarche qualité en lien avec l’encadrement médical rédaction et actualisation des procédures - Participer à la gestion des signalements d’évènements indésirables OSIRIS, RMM, CREX,… - Analyser les indicateurs qualitatifs et quantitatifs du CRRA relation avec l’usager, taux décrochage,… - Assurer la gestion matérielle et technique de l’unité Missions Ponctuelles et spécifiques - Assurer le remplacement du cadre du SMUR lors de ses absences prévues ou inopinées - Participer aux réunions institutionnelles, notamment les réunions cadres de santé GH COMPETENCES Savoir faire requis • Capacité d’écoute et de communication • Capacité à anticiper et à conduire les projets et les changements • Capacité à animer un groupe de travail et/ou une réunion d’équipe • Capacité à gérer des conflits en situation d’urgence et de crise • Savoir travailler en équipe Connaissances associées • Connaissance des outils informatiques • Réglementation hospitalière QUALITES REQUISES • Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer • Patience, empathie, maitrise de soi, gestion du stress • Dynamisme, créativité, pédagogie • Assiduité, rigueur, discrétion professionnelle • Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité PREREQUIS • Diplôme de Cadre de Santé EXPERIENCE CONSEILLEE • Service d’urgence, de réanimation et/ou de pré hospitalier EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Cadre Supérieur de Santé • Directeur des soins ________________________________________ Cette fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des contraintes ou des projets institutionnels Annonce déposée le jeudi 19 mai 2022 à 11h19 Date limite des candidatures dimanche 31 juillet 2022 Annonce n°141268 publiée le 19/05/2022 par un établissement de santé 18/05/2022 - Cadre de santé HDJ/Consultation de Diabetologie-Endocrinologie AP-HP Paris L'Hôpital Cochin recherche un care de santé H/F pour le service de Consultation de Diabetologie-Endocrinologie et Centre Pieds dès que possible Mission Générale Le Cadre de santé est garant de l’organisation, de la qualité et de la sécurité des soins sur les unités de soins Mission générale Le cadre de santé participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs du service en accord avec le projet du pôle et le projet d’établissement pour assurer la qualité des soins dispensés aux patients. Missions permanentes - Elaboration, réalisation, communication et mise en œuvre du projet paramédical du service ou de l’unité en liaison avec l’équipe médicale. - Gestion directe des personnels paramédicaux du service. - Vérification des programmations journalières afin de lisser l’activité avec l’agent responsable des programmations. - Répartition et gestion des ressources et des moyens dans le service en sachant optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques alloués au regard des variations de l’activité et des priorités. - Suivi et bilan des activités du service et de la qualité de la prise en charge des patients. - Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Elaboration et mise en œuvre de procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, réalisation d’audits, suivi d’indicateur - Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique - Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales. - Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats. - Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants. - Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des patients, des familles et des personnels. - Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Missions Spécifiques - Travailler en collaboration avec la cadre de sante responsable de HC d’Endocrinologie et de Diabétologie - Participation à la réunion hebdomadaire concernant l’ensemble des unités avec équipe médicale - Participation aux travaux de transversalités concernant le suivi de la qualité sur le service et sur le pole - Groupe de travail Observatoire des OSIRIS par spécialité. - Participer aux audits qui doivent être réalisés dans l’année - Participer à la vie de l’hôpital au travers des différents groupes de travail CLAN, CLUD, CLIN… Missions ponctuelles au sein du service - Réfèrent sécurisation des médicaments sur le service - EPP sur les soins infirmiers Missions institutionnelles extérieures à l’établissement si opportunité ORGANISATION DE TRAVAIL HDJ ouvert de 7h à 18h30, fermé le weekend et jours fériés, Consultation ouverte de 8h à 20h, fermée le weekend et jours fériés PRE-REQUIS - Animer, mobiliser, entrainer et fédérer une équipe - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Effectuer la gestion directe des personnels du service - Etre référent en soins infirmiers, formateur pour le personnel et les stagiaires - Avoir le sens de la communication, de la négociation et de l’écoute active QUALITES ET COMPETENCES - Sens des responsabilités, de la décision - Référent en soins infirmier, formateur pour le personnel et les stagiaires - Esprit et sens du travail en équipe avec implication au sein de celle-ci - Sens de la communication, de la négociation et de l’écoute active - Capacités à traiter et résoudre les situations complexes ou conflictuelles - Aptitude à animer, mobiliser, entrainer et fédérer une équipe DIPLOMES ET OUTILS Diplôme de Cadre de Santé AVANTAGES - Valorisation financière primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé… - Places en crèche disponibles - Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive tarifs avantageux sur les loisirs, vacances… - Remboursement à 50% du titre de transport - Plateforme Hoptisoins » tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses… - Espace de détente dédié au personnel Bulle » activités sportives et culturelles gratuites variées yoga, pilates, boxe…, salle de repos en libre accès… - Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. EQUIPE Département médico-universitaire DMU ENDROMED Services HDJ/ Consultation Diabetologie-Endocrinologie et Centre Pieds LIAISON HIERARCHIQUES Cadre supérieur GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 18 mai 2022 à 14h01 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°154149 publiée le 18/05/2022 par un établissement de santé 16/05/2022 - Cadre de santé pharmacie AP-HP Paris L'Hôpital Cochin recherche un cadre de santé H/F pour intégrer le secteur de la pharmacie médicament au 25 juillet 2022 MISSIONS PRINCIPALES - Assurer la gestion des ressources humaines de l’unité du Médicament de Cochin, de Broca et du centre pénitentiaire de Paris La Santé recrutement du personnel non médical, gestion des plannings, évaluation du personnel, animation des réunions d’équipe, identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation du maintien des compétences, organisation, coordination et répartition des ressources sur les différents secteurs d’activité - Assurer la gestion des approvisionnements en équipements et consommables nécessaires au bon fonctionnement des unités - Participer à la définition des objectifs d’activités, des critère d’activité et à l’élaboration du rapport annuel d’activité - Collaborer et mettre en œuvre les projets institutionnels, du DMU et le projet de service - Contrôler la qualité et la sécurité des prestations - Participer à la rédaction des documents du système de management de la qualité et assurer la veille documentaire - Participer aux CREX - Suivre les dépenses du service, en collaboration avec le cadre administratif de DMU - Coordonner et suivre les prestations de maintenances des équipements et des outils informatiques - Participer à la permanence d’encadrement à l’échelle de la PUI - Assurer la gestion de l’information relatives aux activités paramédicales au sein du service et de l’ensemble des unités de soins ORGANISATION DE TRAVAIL Cadre au forfait QUALITES ET COMPETENCES - Piloter, animer, valoriser et motiver les équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, s’assurer de la qualité et de la sécurité des prestations - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances individuelles et collectives - Etre force de proposition - Arbitrer et décider entre différentes propositions - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Sens développé du relationnel - Travailler en équipe et en réseau - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer - Analyser des données, des tableaux de bord DIPLOMES ET OUTILS Diplôme de cadre de santé AVANTAGES • Valorisation financière primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé… • Places en crèche disponibles • Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive tarifs avantageux sur les loisirs, vacances… • Remboursement à 50% du titre de transport • Plateforme Hoptisoins » tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses… • Espace de détente dédié au personnel Bulle » activités sportives et culturelles gratuites variées yoga, pilates, boxe…, salle de repos en libre accès… • Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière. EQUIPE Département médico-universitaire DMU des Produits de santé / Santé publique / Recherche clinique / Médecine numérique Service de pharmacie Annonce déposée le lundi 16 mai 2022 à 16h44 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°153856 publiée le 16/05/2022 par un établissement de santé 10/05/2022 - IDE - EHPAD - JOUR - ETAMPES Centre hospitalier Etampes Missions générales - L’infirmiere analyse, organise, réalise des soins infirmiers, les évalue, contribue au recueil des données cliniques, et participe à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé. - L’infirmier accueille le patient, et assure les soins adaptés à son état de santé en complémentarité avec l’équipe médicale. - L’infirmiere assure une veille professionnelle sur l’évolution de la santé et de la sécurité sanitaire. Activités principales du poste - Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes du résident, - Elaboration du projet de soins, des objectifs de soins et mise en œuvre des actions appropriées, - Planification des soins infirmiers, - Réalisation des soins infirmiers et contrôle des soins délégués en conformité avec la réglementation, - Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin, - Surveillance de l’évolution de l’état de santé du résident, - Information, éducation du résident et de son entourage, - Accompagnement du patient et de son entourage, - Ouverture, mise à jour et tenue du dossier de soins du résident dossier informatique et dossier papier, - Transmissions des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins, - Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité, - Gestion et contrôle des produits, matériels et dispositifs médicaux, - Gestion et contrôle des produits médicamenteux en application de la réglementation, - Mise en œuvre des protocoles d’hygiène procédures d’élimination des déchets, des mesures d’isolement ou précautions complémentaires, entretien chariots, environnement de soins, réfrigérateur des postes de soins…, - Participation aux staffs et réunions de synthèse, - Participation aux instances et groupes de travail CLAN, CLUD, EOH…, - Participation aux réunions de service et de pôle, - Participation aux projets de recherche. Prérequis Diplôme d’Etat Infirmier Conditions d’exercice - Travail un week-end sur deux et jours fériés - Présence journalière en 7h30 en étage ou 12h en UHR - Horaire 6h30-14h ou 13h30-21h. 7h30-15h en coupure quand deux IDE sont présents le matin. Présence de 8h à 20h en UHR - Remplacement si nécessaire d’agent absent dans son propre service et sur les autres services de Gériatrie. Savoir-faire - Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie du résident, - Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative, - Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques, - Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées, - Créer une relation de confiance avec le résident et sa famille, - Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe, - Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers, - Utiliser les protocoles de soins concernant le rôle infirmier, - Travailler en équipe pluriprofessionnelle, - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins, - Conduire des entretiens d’aide à la personne, - Eduquer, conseiller le résident et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation dans la gestion de son état de santé. Annonce déposée le mardi 10 mai 2022 à 09h39 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°152836 publiée le 10/05/2022 par un établissement de santé Voir plus Error 403 Guru Meditation XID 118207286 Varnish cache server cadre sante ile de france1 036 offres d'emploi correspondent à votre recherche Ne ratez plus une offre ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche Cadre de Santé Paris CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d'outre-mer pour les plus grands établissements publics et privés du secteur de la... 04/08/2022 - de Santé Paris CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d'outre-mer pour les plus grands établissements publics et privés du secteur de la... 04/08/2022 - supérieur de santé Pôle Femme Enfant Boncoin - Capijob Localisation ILE-DE-FRANCE, Hauts-de-Seine - 92200 Neuilly-sur-Seine Société centre hospitalierLe CH Rives de Seine est un établissement public de santé hors AP-HP composé de 3 sites principaux 400 lits Le site de Neuilly, d'une capacité de 154 lits, accueille... 24/08/2022 - de santé - Cardiologie interventionnelle H/F - Jour - CDI Annonces Medicales - Capijob Localisation ILE-DE-FRANCE, Hauts-de-Seine - 92350 Le plessis-robinson Société Hôpital Marie LannelongueLe Groupe Hospitalier Paris Saint-Joseph est né le 01 janvier 2020, de la fusion de l'Hôpital Marie Lannelongue et de l'Hôpital Paris 24/08/2022 - de laboratoire IDF CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d'outre-mer pour les plus grands noms de la biologie médicale publique et... 24/08/2022 - DU BATIMENT en quête de liberté CDI ME & MY BOSS Localisation ILE-DE-FRANCE, Seine-et-Marne - 77160 PROVINS La société - Découvrez cette activité passionnante et valorisante avec un spécialiste reconnu. Les confinements ont donné des envies de plus grand », des envies d'extensions, de terrasses ou de... 24/08/2022 - MANAGER DE BOUTIQUE - PARLY 2 - CDI - STATUT CADRE CDI Lush France Localisation ILE-DE-FRANCE, Yvelines - 78150 Le Chesnay-Rocquencourt Lush est une marque de cosmétiques frais et faits à la main née à Poole en Angleterre en 1995. La marque est présente aux quatre coins du monde et révolutionne l’industrie de la cosmétique en créant... 24/08/2022 - INFIRMIER DE NUIT H/F CDI en réanimation Bry sur marne Entreprise de prestation de soins à domicile Ile-de-France, Val-de-Marne - Bry-sur-Marne - Intitulé du poste Infirmière Diplômée d'Etat - Type de contrat CDI Temps Plein - Services Réanimation - Sous la direction d'une cadre de santé, d'un DSI ou directement rattaché à la direction Cadre de 08/08/2022Infirmier ère aux urgences psychiatriques de jour ou de nuit Centre Hospitalier Ile-de-France, Val-de-Marne - La Queue-en-Brie Liaisons hiérarchiques Directeur des soins - Coordonnateur général des soins Cadre supérieur de santé Cadre de santé Liaisons fonctionnelles Médecins Equipe pluriprofessionnelle Services logistiques et tech 28/07/2022INFIRMIER H/F CDD à Bobigny Entreprise de prestation de soins à domicile Ile-de-France, Seine-Saint-Denis - Bobigny Infirmier H/F en CDD Sous la direction d'un cadre de santé Poste à mobilité sur plusieurs services 21/07/2022Secrétaire médical h/f Fed Ile-de-France, Essonne - Bièvres Fed Santé, cabinet de recrutement temporaire et permanent dédié aux professionnels du secteur médical et paramédical, recherche pour le compte de son client un groupe de centre de dialyse, un secrétaire médical 04/08/2022RESPONSABLE DE SITE CADRE INFIRMIER H/F 75 PHI SANTE Ile-de-France, Paris - PHI Santé, division spécialisée du cabinet de recrutement PHI RH, recherche pour un de ses clients situé dans l'Aube, un responsable de site cadre de santé h/f. La structure Cabinets médicaux dédiés à la gy 18/07/2022IDE Coordinateur H/F en Chirurgie cardiaque et vasculaire Hopital Ile-de-France, Paris - Paris Au sein du service de chirurgie cardiaque et vasculaire et sous la responsabilité du cadre de santé, vous participez à l'organisation des activités de soins et à l'encadrement des équipes de professionnels en r 10/07/2022Cadre de laboratoire IDF CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d'outre-mer pour les plus grands noms de la biologie médicale publique et... 04/08/2022 - responsable d'un site de santé parisien CDI Cooper Consultants Localisation ILE-DE-FRANCE, Paris - 75000 PARIS La société Cabinet de recrutement spécialisé Santé, COOPER CONSULTANTS intervient depuis plus de 20 ans, en France métropolitaine et d'outre-mer, pour les plus grands noms privés et publics du secteur... 24/08/2022 - Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 22/07/2022 - Cadre supérieur de santé H/F - Rééducation Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches CADRE SUPERIEUR DE REEDUCATION – Filière Masseur-Kinésithérapeute ou ergothérapeute GHU PARIS SACLAY – Secteurs Ouest L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieux d’exercice GHU Paris Saclay pour les sites de l’ouest Hôpital Sainte-Périne – Hôpital Ambroise Paré – Hôpital R. Poincaré – Hôpital maritime de Berck IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre supérieur de santé • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre supérieur de rééducation du GHU paris Saclay • Catégorie A • Poste à pourvoir au 12/09/22 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE LA REEDUCATION La rééducation est présente sur chacun des sites du Groupe Hospitalier Universitaire Paris Saclay. Elle est coordonnée sur l’ensemble des 7 établissements par un cadre supérieur de rééducation coordonnateur. La partie Ouest est coordonnée par un Cadre supérieur de rééducation Ste Périne, A. Paré, R. Poincaré et Berck. Chaque secteur est géré par un cadre de rééducation 16 au total. PRÉSENTATION DES SITES DE L’OUEST • L’encadrement de rééducation des différents sites • Raymond-Poincaré • 2 Cadres de rééducation en pédiatrie • 4 cadres de rééducation Adulte • Berck 2 cadres de rééducation • Ambroise Paré 1 cadre de rééducation • Sainte-Périne 1 cadre de rééducation • 1 cadre diététique en transversal sur les territoires ouest • Effectifs 277 ETP pour la zone Ouest • Les rééducateurs des différents sites kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, orthoptiste, psychomotricienne, pédicure podologues, diététiciens • Les APA Professeur d’activité physique adaptée • Les aides-soignants, agents hospitaliers et auxiliaires de puériculture de rééducation • IDE et AMA rattachés à la rééducation LIAISONS Liaisons hiérarchiques • CSS Coordonnateur de la rééducation • Directeurs des soins des sites du GHU • Coordonnateur général des soins du GHU Paris Saclay Liaisons fonctionnelles • Directions fonctionnelles, Médecins, Cadres de DMU, Encadrement du GHU ACTIVITÉS Missions générales Avec le coordonnateur de la rééducation Elaboration, mise en place, évaluation du projet de rééducation, en cohérence avec le projet médical et le projet de soin du GH piloté par le coordonnateur général des soins. • Organisation globale de la rééducation sur l’ensemble des 4 sites Berck, R. Poincaré, A. Paré, Sainte Périne • Management de l’équipe d’encadrement de rééducation missions, objectifs, délégation et zones d’autonomie, évaluations. • Optimisation de la sécurité, la qualité des soins de rééducation dispensés • Evolution des organisations et des pratiques de rééducation en lien avec l’évolution des besoins • Gestion des professionnels de rééducation • Gestion prévisionnelle des emplois et recrutement • Coordination et harmonisation des moyens évaluation des besoins, évolution des postes, conditions de travail • Suivi et optimisation de l’activité des rééducateurs, sur les différentes unités et selon les différentes spécialités de rééducation. • Organisation de la mutualisation des ressources humaines, lors de situations de crise sur l’un des sites. • Suivi de la qualité et exhaustivité du codage Gilda et PMSI. • Interface équipes de rééducation / exécutifs de DMU, directions et autres services • Coordination de la formation continue du personnel de rééducation pour la zone ouest • Promotion du travail interprofessionnel • Gestion de l’équilibre budgétaire des dépenses de fonctionnement et de la pertinence des choix du plan d’équipement, en lien avec les exécutifs de DMU Missions spécifiques • Promotion de la recherche, de l’Evaluation des Pratiques Professionnelles, de la communication congrès, publications ; Responsable de la structure ERPHAN, Equipe d’accueil de la recherche paramédicale • Développement des relations avec les professionnels libéraux et les structures extérieures • Développement des relations avec les instituts de formation des rééducateurs Particularités du poste Multi sites. Stationnement autorisé dans l’enceinte des différents sites. Ordinateur et téléphone portables à disposition. AVANTAGES • Travail en équipe • Interaction avec les différents DMU • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires 1 mois de salaire versé en juin et en décembre • Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Accès à une offre de formation continue conséquente HORAIRES DE TRAVAIL Horaires cadre au forfait Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières Bonne connaissance des métiers de la rééducation Maitrise d’Excel, Word, PPT Qualités professionnelles requises • Autonome dans le travail • Sens des responsabilités • Esprit d’équipe pluri-professionnelle • Capacité de synthèse et d’analyse • Capacité d’organisation et de prise de décision • Capacité à la Gestion du stress/contrôle émotionnel PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Titre de cadre supérieur EXPÉRIENCE REQUISE Expérience dans l’encadrement supérieur de rééducation SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 16h31 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°156971 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé Réanimation - USC Centre hospitalier CERGY PONTOISE Présentation du pôle Les unités fonctionnelles du pôle  Service d’Accueil des urgences  Réanimation polyvalente.  Unité de surveillance continue.  Unité technique  Service Aide Médicale Urgente  Service Mobile Urgence / Réanimation  Unité Hospitalisation de Courte Durée  Service de Médecine Interne  Unité d’aval des urgences  Service de Médecine Aigue Gériatrique  Service de Soins de Suite et Rééducation Gériatrique  UMJ bi-site sur les sites de Gonesse et Pontoise.  Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus Présentation du service Version 06/12/2021 Date d’élaboration Septembre 2017 Le service de réanimation dépend du pôle Soins Intensifs et Non Programmés, Poly pathologie et Maladie systémiques et s’inscrit au sein du Groupement Hospitalier de Territoire Nord Ouest Vexin Val d’Oise. Le service de réanimation et l’unité technique se situent au niveau -1 du BMC bâtiment médico- chirurgical. Le service de surveillance continue se situe au niveau 0 du BMC. Il est composé de  20 lits de réanimation médico-chirurgicale pour des patients présentant plus d’une défaillance aiguë d’organe, hémodialysés, ventilés, polytraumatisés.  2 lits d’unité d’accueil de réanimation permettant d’évaluer les patients pouvant avoir accès au plateau de soins critiques  10 lits d’unité de surveillance continue USC prenant en charge des patients nécessitant une surveillance clinique et biologique répétées, sevrage d’une catécholamine, surveillance après extubation, des patients instables devant une pathologie aiguë, des patients au sortie de bloc opératoire.  une unité technique prenant en charge des patients hospitalisés pour un soin ou une technique ponctuelle pose de drain veineux central, chambre implantable, drain thoracique, hémodialyse en l’absence de place au centre d’hémodialyse, exsanguino-transfusion. L’équipe paramédicale de jour et nuit est composée de  70 ETP infirmiers IDE  45 ETP aides-soignants AS  12 agents de service hospitaliers ASH 1 infirmière référente 1 aide-soignante logistique 1 aide-soignante d’accueil  2 Cadres de santé  1 Cadre paramédical de Pôle 1/6 L’équipe médicale de l’unité ou du service est composée de  9 praticiens hospitaliers  1assistant  5 internes  psychologue IDENTIFICATION DU POSTE Métier cadre de santé d’unité de soins ou d’activités paramédicales Spécificité infirmière Grade cadre de santé des services médicaux Domaine fonctionnel  Réanimation Médico Chirurgicale,  Unité de surveillance continue  Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaire.  Unité Technique Position dans la structure  Liaisons hiérarchiques - Directeur des soins Code métier 05U20 Catégorie A - Cadre de pôle ou cadre supérieur de santé en charge du secteur Liaisons fonctionnelles - Directions fonctionnelles. - Médecin responsable de structure interne. - Médecins du service. - Personnel paramédical du service. - Les patients et les familles. - Agent d’accueil, Secrétaire, Assistante sociale, psychologue. - Cadres de santé du pôle. - Cadres de santé et équipes des différentes unités de l’établissement. - Unités prestataires radio, labo, pharmacie, logistique..... - Kinésithérapeutes, Diététiciennes... - Bloc opératoire, SSPI. - Service Biomédical. - Infirmière hygiéniste, CLIN, CLUD, Hémovigilance... - Service de formation continue. - Fournisseurs externes. - IFSI IFAS. MISSIONS DU POSTE Le cadre exerce sa fonction sous l’autorité directe du cadre supérieur de pôle et en collaboration avec ses collègues et l’équipe médicale du secteur. Il est garant de la qualité des soins et assure une organisation et une évaluation de la qualité des soins pour l’unité ou le service, en référence aux orientations du projet d’établissement, du projet médical, et plus spécifiquement du projet de soins et dans un souci d’optimisation des ressources. Il participe aux différentes étapes de développement du projet de pôle et d’unité ou de service et favorise l’implication de l’équipe paramédicale dans la démarche. Il s’implique dans l’animation de l’équipe, favorise la communication et assure un relais d’informations entre les différents intervenants. 2/6 ACTIVITES DU POSTE 1 Organisation des soins dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins, du projet de soins, de pôle et d’unité et /ou de service – Assure une qualité d’accueil des patients et des familles. – Prévoit, coordonne, évalue l’organisation des activités de soins. – Collaborer à l’élaboration du projet de service avec le chef de service, les adjoints de pôle et l’équipe. – Veille au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du Patient hospitalisé, aux règles d’hygiène et de sécurité. – Assure la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail. – Facilite la collaboration et la coordination entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale. – Contrôle les soins et l’observance des prescriptions. – Participe à l’élaboration des protocoles de soins, s’assurer de leur compréhension, de leur application, de l’évaluation et de la réactualisation de ceux-ci. – Facilite la mise en place et contrôler l’utilisation des outils de travail dossiers de soins informatisés, diagramme de soins.... – Contrôle, assure le suivi de la démarche qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. – S’assure d’une prise en charge paramédicale optimale. – Veille à l’intégrité des moyens et des locaux. 2 Encadrement d’une équipe, gestion et développement des compétences des personnels – Animer, mobiliser et entraîner une équipe – Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe. – Fixer des objectifs et évaluer les résultats – Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats – Traiter et résoudre les situations conflictuelles – Evaluer les compétences des professionnels – Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives de l’unité par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation – Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires 3 Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines et informationnelles  Gestion du personnel – Réalise et valide les plannings de travail des professionnels des différentes unités. – Participer au recrutement des professionnels. – Evaluer la compétence professionnelle et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail. – Conduire les entretiens annuels individuels d’activité, d’évaluation professionnelle et de formation. Transmettre les conclusions au cadre de pôle. – Evaluer les pratiques professionnelles et proposer des améliorations. – Développer la mutualisation et les compétences des personnels en collaboration avec les cadres du pôle. – Identifier les besoins individuels de formation de l’équipe et à l’élaboration du plan de formation. 3/6  Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting – Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. – Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles. – Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / organisations – Mettre en place des tableaux de bord de suivi et des indicateurs stocks, RH, qualité.... – Développer la traçabilité des activités. – Effectuer un reporting régulier au cadre de pôle.  Gestion du matériel – Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements. – Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations. – Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. – Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. – Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance.  Gestion économique et financière – Suivi et bilan des activités de l’unité et regard sur les tableaux de bord et les indicateurs fournis par les différentes directions  Gestion des informations – Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales – Relayer et porter les décisions institutionnelles – Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l’ensemble des acteurs des autres unités et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins – Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles 5 Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux personnels – Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat. – Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité en collaboration avec les autres professionnels. – Assurer l’accueil des stagiaires IDE, AS... et organiser le tutorat. – Réaliser les bilans et les évaluations en cours et fin de stage. – Accompagner les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants. – Organiser et participer aux temps d’évaluation sur le terrain avec les formateurs des instituts de formations. – Participer aux jurys de sélection et d’examen IFSI IFAS IFCS, accompagner et corriger des mémoires/ travaux de fins d’études et participer à l’enseignement. 6 Promouvoir la mise en œuvre de projets spécifiques dans son domaine d’activité – Elaborer, réaliser et communiquer sur le projet de soins paramédical de l’unité en liaison avec l’équipe médicale en tenant compte des orientations du pôle – Initier et/ou conduire un projet spécifique à l’unité ou en transversal sur l’établissement – Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles paramédicales 4/6 7 Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité – Veille professionnelle sur l’évolution, des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel – S’impliquer dans les différentes commissions, groupes de travail de l’établissement et les associations de réanimation. – Collaborer aux travaux de recherche, aux actions de formation prévues dans le service et au sein de l’institution. COMPÉTENCES REQUISES Les qualités managériales et organisationnelles  Capacité d’analyse et de synthèse - Analyser de données, de tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétence - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles  Sens du travail d’équipe, des relations humaines - Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné - Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe soignante - Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes soignantes - Mise en place de méthodes d’apprentissage des compétences  Sens de l’organisation - Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Conduire des projets Les qualités relationnelles - Maitrise de soi – discrétion, confidentialité. - Diplomatie – aptitude à la négociation. - Objectivité, Equité, probité, loyauté. - Ponctualité, assiduité, disponibilité - Ethique professionnelle, respect des autres et de la dignité humaine - Sens des responsabilités. - Rigueur et disponibilité Les qualités d’adaptation - Travailler en binôme avec le second cadre du service - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau selon le contexte - Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en matière de santé, de protocoles institutionnels... - Instaurer une relation de confiance avec le patient et leur entourage permettant un partage d’informations - Adopter des gestes éco responsable en établissement de santé - Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques, AES, circuit des déchets DASRI et déchets dangereux...... - Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité démarche HACCP, RABC, respect de la sécurité du circuit du médicament..... - Mettre en œuvre les notions d’engagement, de responsabilité, de posture et de lien hiérarchique 5/6 PREREQUIS - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales - Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE CONSEILLEE - Expérience d’encadrement - Expérience de la réanimation - Expérience professionnelle de participation à des groupes de travail et / ou instances... EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT - Travail de complémentarité des compétences au sein des structures du pôle - Accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière... - Accès à la fonction de cadre supérieur et cadre de pôle - Accès à la fonction de directeur des soins Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 12h06 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°139451 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé physiologie rénale et fonctionnelle N°61708 AP-HP Paris EEW - Fiche de recrutement HOPITAL EUROPEEN GEORGES POMPIDOU 20, RUE LEBLANC - 75015 PARIS 15EME Métro ligne 8 Créteil-Balard station Balard Bus n° 42 - 88 station HEGP, PC1 arrêt Esplanade Henri de France ou Balard ou Bassin d'Essai Tramway T3 station Balard RER ligne C station Boulevard Victor - HEGP Biologie Physiologie Génomique / Biologie explorations fonctionnelles rénales, fonctionnelles et respiratoires Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales chargé de missions transversales Date de parution 26/07/2021 Poste à pourvoir pour le 26/07/2021 Modalités de recrutement cv + lettre de motivaion PRESENTATION DE LA STRUCTURE INTITULE Biologie Physiologie Génomique ACTIVITE L’activité du service nécessite une communication permanente entre les infirmières en charge des patients, les techniciennes du laboratoire, et les manipulateurs de l’Unité d’Imagerie Isotopique Le laboratoire du service est intégré à la démarche d’accréditation du LBM du groupe hospitalier Le service de Physiologie et Radio-Isotopes se situe au deuxième étage et quatrième étage du Pôle C de l’Hôpital Européen Georges Pompidou. SERVICE PRESENTATION Le service comporte plusieurs secteurs spécifiques • Explorations rénales, métaboliques et endocriniennes HDJ à visée diagnostique et d'investigation clinique Exploration des maladies rénales, du métabolisme phosphocalcique, du métabolisme hydroélectrolytique et acido-basique, consultations de néphrologie et maladies métaboliques. • Explorations Fonctionnelles Respiratoires Spirométrie, test pharmaco-dynamique, pléthysmographies, épreuves d’effort et d’hyperoxie, mesure des gaz du sang. • Laboratoire spécialisé et radio-immunologie Biochimie spécialisée, immuno-enzymologie, analyses radio-isotopiques, hormonologie, analyse des prélèvements sanguins et urinaires provenant de l'unité métabolique et rénale du service, des services cliniques de l'hôpital, et de correspondants extérieurs. Missions - Répondre aux besoins du projet médical concernant les pôles cliniques du GH Paris Ouest - Répondre à la demande des Hôpitaux AP-HP dans le cadre de son activité d’explorations fonctionnelles rénales et métaboliques Centre de référence - Assurer la formation complémentaire des médecins en néphrologie, maladie du métabolisme, et en médecine nucléaire. - Participer à la recherche clinique COMPOSITION DE L’EQUIPE Personnel médical 1 chef de service, 2 PU-PH, 4 MCU-PH, 3 PH, , 6 AHU, 6 attachés Personnel paramédical 1 cadre de santé, 7 IDE, 10 techniciens de laboratoire, 2 manipulateurs en électroradiologie, 1 aide-soignante, 3 secrétaires médicales ACTIVITES Biologie explorations fonctionnelles rénales, fonctionnelles et respiratoires • Equipements Le laboratoire est informatisé avec le système de gestion de laboratoire DxLab. L’hôpital de jour bénéficie, comme toutes les unités de soins de l’hôpital, du dossier informatisé du patient Dx Care. Le secteur des Explorations Fonctionnelles Respiratoires est équipé d’un spiromètre, d’un pléthismographe, d’un appareil à gaz du sang , de polygraphes du sommeil, de tests à la marche Le Laboratoire RIA est équipé de 3 compteurs 1 bêta, 2 gamma. Le laboratoire d’absorption atomique est équipé d’un spectrophotomètre d’absorption atomique et d’un photomètre de flamme. Laboratoire de biologie spécialisée comprend 1 automate d’immunoenzymologie, 3 automates de biochimie et 1 appareil à gaz du sang. QUOTITE DE TRAVAIL HORAIRES DE TRAVAIL 100% Détails Cadre au forfait PREREQUIS Formation et qualifications requises Diplôme cadre de santé Concours sur titre de cadre de santé RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP x Oui • Non Mesures de prévention prises face à ces risques Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 12h35 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°125752 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre Supérieur Paramédical F/H - Missions transversales / DMU Neurolocomoteur et Handicaps Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches GHU AP-HP. Université Paris-Saclay Cadre Supérieur Paramédical- Missions transversales DMU Neurolocomoteur et Handicaps IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre Supérieur de santé Paramédical Code métier 05U20 Cadre Supérieur de Santé Catégorie Personnel Hospitalier Grade A Agent de catégorie Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Cadre Paramédical du DMU Stéphanie CAZIER Coordonnateur général des soins Denise PELLASSY TARBOURIECH Liaisons fonctionnelles Directeur médical du DMU Directeur délégué du DMU Directeur des soins des sites concernés Cadre Administratif du DMU Directions fonctionnelles du GH les responsables médicaux et paramédicaux des services du DMU et des autres DMU Instituts de formation Siège de l’APHP Quotité, horaires et amplitudes du poste de travail 100% - Cadre au forfait. Présentation du groupe hospitalier L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Dans le cadre de la Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. A compter du 1er juillet 2019, un nouveau groupe hospitalier Paris Saclay réunit les actuels hôpitaux universitaires Paris Île-de-France Ouest et les hôpitaux universitaires Paris Sud, en lien avec l’Université Paris Sud et l’Université Saint Quentin en Yvelines. Le GHU travaillera aussi en étroite collaboration avec le Groupe hospitalier universitaire Henri-Mondor, qui a vocation à être associé à son projet stratégique et médical. Le groupe hospitalier Paris Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Il se compose des sites d’Ambroise Paré Boulogne-Billancourt, Raymond Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul Brousse Villejuif, et Antoine Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU 1 - Médecine, territoires, gériatrie 2- Santé des femmes et des nouveau-nés 3- Maladies de l'enfant 4- Maladie du Cœur et des Vaisseaux 5- Thorinno 6- Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations 7- Métabolisme Immunités Inflammations Cancer - Urgences 8- Neuro-locomoteur et handicaps 9- Neurosciences 10- Orthopédie 11 - Santé mentale, psychiatrie, addictologie 12- Anesthésie - réanimation - douleur 13 - Santé publique, information médicale et appui à la recherche clinique 14- Imagerie, médecine nucléaire-pathologie 15- Biologie-génétique- PUI Présentation du Département Médico-Universitaire Les départements médico-universitaires DMU sont constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. C’est pourquoi, le périmètre du DMU doit emporter une logique forte de cohésion médicale et soignante autour d’un projet médical partagé. Les DMU ont une gouvernance hospitalo-universitaire collégiale, organisée autour d’un responsable, le directeur médical de DMU. Ce responsable est nommé pour 4 ans, renouvelable une fois, selon une procédure associant la gouvernance de l’AP-HP, la gouvernance du GH et la gouvernance de ou des universités concernées, sur la base d’un projet incluant les trois dimensions soins, recherche, enseignement ainsi que sur l’appréciation de ses qualités managériales. Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du DMU. Un directeur délégué est désigné au sein de l’équipe de direction, pour chaque DMU, par le directeur du groupe hospitalier. Le DMU Neurolocomoteur et Handicaps se situe sur les sites de R. Poincaré Garches, A. Paré Boulogne Billancourt et Berck. Il est composé des unités - Réanimation médico-chirurgicale adulte - RPC - Neurologie médicale - RPC - Rachis - RPC - Médecine Physique et Réadaptation – RPC et BERCK - Physiologie et Explorations Fonctionnelles- RPC - MPR Neuro-Urologie- RPC - Centre d’évaluation de la douleur – APR L’équipe exécutive du DMU - Directeur médical de DMU Pr D BEN SMAIL - Cadre paramédical de DMU Stéphanie CAZIER - Cadre administratif de DMU Marina VOLANTE Capacitaires 355 lits + 53 places d’HDJ Personnels 52 PM – 600 PNM Recherche 1828 points SIGAPS Missions du poste Missions Générales Développe en collaboration avec le cadre paramédical de DMU le projet Ressources Humaines sur le DMU Définit en collaboration avec l’exécutif du DMU, la politique et le programme Qualité et de gestion des risques du DMU. Pilote, coordonne, anime et contrôle la mise en place du programme. Conduit, en lien avec le cadre paramédical de DMU, les projets du DMU développement de nouvelles activités, projets de recherche paramédicale… Missions permanentes Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences sur le DMU ; Maintient une veille sur les recrutements mise à jour des fiches de poste en lien avec les cadres des unités, publication des fiches de poste, veille sur les candidatures spontanées ; Conduit le projet d’attractivité et de fidélisation des professions paramédicales, sur le DMU ; Contribue à l’élaboration du plan de formation ; Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels ; Organise, en lien avec la Cellule Qualité du DMU CEQUAL le management de la qualité sur le DMU Accompagne et coordonne les démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation Conduit ou Contribue aux projets du DMU et aux projets institutionnels, selon son domaine de compétence. Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche paramédicale en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GHU Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier ; Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU ; Suscite et encourage l’élaboration de protocoles de coopération au sens de l’article 51 de la loi HPST ; Encourage et valorise l’innovation managériale, organisationnelle, technique, de prise en charge du patient Assure une mission de relais du cadre paramédical de DMU • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences • Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétences • Identifier et analyser les situations d’urgences spécifiques. Conduire un plan d’action dans son domaine de compétences • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnelle • Conduite de projet – Accompagnement du changement • Management de la qualité • Sens du travail en équipe ; • Sens du dialogue ; • Capacité à argumenter et négocier ; • Rigueur ; • Capacité à accompagner le changement ; Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 16h35 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°4926 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé – Bloc opératoire Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de santé – Bloc opératoire – Ambroise Paré Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt mai 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé Infirmierère de bloc opératoire secteur polyvalent • Code métier 05U201 • Appellation locale Cadre de santé • Grade Cadre de santé des services paramédicaux • Catégorie A • Poste à pourvoir au dès à présent • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU CEL Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers Ambroise Paré, Raymond Poincaré, Kremlin –Bicêtre, Antoine Béclère Activités du DMU PRÉSENTATION DU SERVICE Le Bloc opératoire de l’l’hôpital Ambroise Paré est constitué de 10 salles d’opération et assure les urgences de 3 spécialités chirurgicales orthopédique, digestive et vasculaire 24h/24 et 7j/7. Le bloc opératoire est constitué de 2 secteurs contigus 4 salles d’opérations dans lesquelles sont pratiquées la chirurgie orthopédique et la chirurgie dermatologique. 6 salles d’opérations dans lesquelles sont réalisées les interventions de chirurgie digestive et bariatrique, de chirurgie vasculaire, de chirurgie plastique et de chirurgie ophtalmologique. Composition de l’équipe • 1 CSS IBODE coordonnateur des blocs bi site A. PARE et R. POINCARE • 3 Cadres IBODE ou FF Cadre • 1 Cadre IADE • 34 IBODE/IDE • 25 IADE • 26 AS LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Cadre supérieur IBODE N+1 • Cadre Paramédical du DMU • Coordonnateur général des soins Liaisons fonctionnelles • Équipes médicochirurgicales et paramédicales des blocs opératoires du GH • Équipes médicochirurgicales et paramédicales des secteurs d’hospitalisation • Services supports laboratoires, radiologie, stérilisation, pharmacie, UDMS, banque d’os, bio médical • Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations • Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Instituts et centres de formations pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ACTIVITÉS Missions générales • Organiser l'activité de soins et les prestations associées, • Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, • Développer la culture du signalement et gérer les risques, • Développer les compétences individuelles et collectives, • Participer à la gestion médico-économique du bloc opératoire au sein du DMU. Missions spécifiques Organiser, coordonner l’ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire • Participation et contrôle de la régulation quotidienne des activités du bloc opératoire • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales au bloc opératoire • Coordination et suivi de la prise en charge des patients pré, per, post • Préparation et participation à la réunion hebdomadaire de validation du programme opératoire pluridisciplinaire • Participation à la régulation des programmes opératoires • Veille à la cohésion des différents acteurs de bloc • Veille à l’application de la charte de bloc Assurer la gestion des Ressources Humaines • Encadrement de proximité d'équipes, gestion du temps de travail de ces collaborateurs dans le logiciel GESTIME • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau • Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés, visiteurs • Développement des compétences des personnels programme d’’intégration des nouveaux arrivants, spécialisation des IDE, poly compétences individuelles • Gestion des aléas et des conflits en ayant la capacité d’arbitrage et d’apaisement • Participation aux entretiens de recrutement • Participation à la rédaction et au suivi du plan de formation du personnel paramédical Réalisation des entretiens d’évaluations annuels Participer à la gestion médico économique du secteur opératoire • Préparation du plan d’équipement • Suivi des stocks • Renouvellement des DMI quotidiennement et en urgence selon l’activité opératoire • Suivi de la vétusté et de la maintenance des équipements • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au bloc opératoire • Promotion des réalisations / des projets spécifiques au bloc opératoire • Planification des activités et des moyens en lien avec les décisions prises lors des staffs de spécialité, contrôle et reporting Participer à la démarche qualité • Veille à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur • Garanti le respect strict des réglementations, des recommandations et des bonnes pratiques de soins • Gestion des risques • Collaboration avec les vigilants • S’inscrit dans la démarche qualité déclinée sur le bloc opératoire • Élaboration, mise en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Surveillance du respect des règles d’hygiène, réfèrent hygiène • Participer aux actions de recherche paramédicale • Participer aux actions de formation des futurs professionnels Ecole IBODE Particularités du poste • Une cellule de régulation pluri professionnelle se réunit toutes les semaines pour organiser l’activité • La gestion des stocks est assurée par deux logisticiens dans des réserves organisées en mode Plein/vide • La commande, le suivi et la gestion des stocks sur le secteur orthopédie sont assurés par un préparateur en pharmacie • Le suivi des péremptions des DMI est informatisé • La gestion des DMI vasculaires, digestifs, ophtalmologie et plastie est assurée conjointement avec l’UDMS • Un secrétaire saisi et scanne les DMI dans le dossier patient AVANTAGES • Possibilité de place en crèche • Possibilité de logement provisoire ou à tarif préférentiel dans le parc APHP • Place de stationnement à proximité • Prime de service pour les stagiaires et les titulaires 1 mois de salaire versé en juin et en décembre • Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1ère année de stage ou pour une première installation en Ile de France 1ère prise de poste • Aide financière à l’installation jusqu’à 1000€ versée par l’AGOSPAP, sous conditions de ressources HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Cadre au forfait • Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Connaissance du matériel spécifique à la chirurgie digestive, vasculaire, ophtalmologique et orthopédique selon le secteur d’affectation • Utilisation des différents supports informatiques • Bonnes connaissances en hygiène Qualités professionnelles requises • Sens des responsabilités • Capacité d’animation d’équipe • Sens de la communication/relations interpersonnels • Autorité • Sens du travail en équipe • Capacité à déléguer • Aptitude à l’écoute et à la négociation • Maitrise de soi PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé IBODE souhaité mais non requis • Expérience en management • Diplôme d’IBODE • Diplôme d’IDE EXPÉRIENCE REQUISE • Une expérience en management de bloc opératoire est un plus ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre Supérieur de santé • Formateur des professionnels de santé • Directeur de soins GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Stress • Risques psycho sociaux MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Psychologue du travail • Formations institutionnelles sur la gestion du stress FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Incendie • Gestes d’urgences SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 10h59 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°110675 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 22/07/2022 - Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Raymond Poincaré Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP Garches Cadre de santé en mission transversale de nuit – Hôpital Raymond Poincaré GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94  Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92  Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94  Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92  Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92  Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e  Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Raymond-Poincaré Adresse 104 boulevard Raymond Poincaré – 92380 Garches IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé Appellation locale Cadre de santé en mission transversale de nuit Grade Catégorie A Poste à pourvoir au dès à présent Modalités de recrutement Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent Schéma horaire Nuit PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL RAYMOND-POINCARÉ Situé à Garches dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Raymond-Poincaré AP-HP est spécialisé dans la prise en charge d’adultes et d’enfants souffrant de troubles neuro locomoteurs lourds et invalidants, innés ou acquis, et leurs complications escarres…. Il dispose également d’un service de chirurgie orthopédique et plastique développé chirurgie de l’épaule, de la hanche, du genou, du pied et de la cheville. Plusieurs autres activités médicales sont organisées dans l’établissement réanimations médicales adulte et enfants, maladies infectieuses…. Doté d’un plateau technique performant incluant la rééducation et la balnéothérapie, il est également centre de référence maladies rares » dans plusieurs domaines comme les maladies neuromusculaires, le syndrome d’Ehlers-Danlos non vasculaire, la maladie de Fabry et les hypersomnies rares. Il est le seul établissement de santé en Ile-de-France équipé d’un caisson hyperbare au sein de son service de réanimation médico-chirurgicale permettant la prise en charge de patients adultes et enfants. Il est siège du SAMU des Hauts-de-Seine et est doté d’un SMUR. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITES PARAMEDICALES La Direction des soins et des activités paramédicales est composé - d’un Directeur des soins Ludovic Ringot - d’un Faisant Fonction de Cadre supérieur expert en soins Nathalie Constant - d’un Cadre expert en hygiène Corine Flament - d’un IDE référent dossier de soins informatisé ORBIS - de 3 cadres en missions transversales de nuit Mme Mirna Zaka FF et Mme Béatrice Delahaye LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Directeur des soins du site de R. Poincaré Liaisons fonctionnelles • Cadres de la DSAP • Cadres des services de soins et CP DMU ACTIVITÉS Le cadre de santé de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’hôpital et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Il est le garant de l’application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels. Le cadre de nuit est le référent de l’ensemble des activités paramédicales qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille. Il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité de l’administrateur de garde. ACTIVITES PERMANENTES Gestion des ressources humaines - Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement - Soutenir, informer, former ou participer aux formations, évaluer la charge de travail… - Participer à l’intégration des nouveaux professionnels de nuit. - Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et les accompagner dans l’évolution de leur projet professionnel. - Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec les sociétés intérimaires. Organisation de la prise en charge des patients - Redistribuer les affectations des personnels en tenant compte de l’activité du service et dans le but d’assurer la sécurité des patients et des personnels ; - Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Il peut être amené à collaborer avec les médecins de garde ou d’astreinte ; - Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde. - Utiliser le logiciel ORBIS. - Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations et les procédures institutionnelles. Transmissions et réunions de service - Rédiger des transmissions journalières et les transmet à l’adresse mail suivante - Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et cadres de santé des différents services de soins et de pôles dès lors qu’ils sont concernés par un évènement. Il en fait copie à la direction des soins; - informer les cadres de santé de jour des changements et réajustements éventuels. Démarches institutionnelles et projets - Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables logiciel OSIRIS; - Participer à des groupes de travail transversaux sur l’établissement, particulièrement lorsqu’ils ont une incidence sur le travail de nuit en tenant compte des contraintes du planning ; - Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches qualité V 2014, V 2020... ACTIVITES SPECIFIQUES OU PONCTUELLES - Participer aux réunions plénières de l’encadrement soignant organisées par la Direction des soins et des activités paramédicales DSAP ; - Participer aux réunions des cadres de nuits, CP DMU et DSAP OUTILS MIS A DISPOSITION - Le bureau du cadre de nuit est localisé à Letulle 1 face au bureau d’accueil. - Accès au logiciel ARTEMIHS permettant la visualisation du personnel en HS, et intérimaires - Accès au logiciel ORBIS état des lits et gestion administratives des malades - Accès intranet du GH à l’ensemble des procédures qualités du GH chemin accès intranet Qualité procédures qualité- sommaire ensemble des thématiques classées par rubriques… Missions générales HORAIRES DE TRAVAIL Horaires 21h – 7h00, Quotité de temps 100% COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc… - Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail - Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes - Travailler en équipe/en réseau - Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de competence SAVOIR ETRE - Disponibilité, adaptabilité et réactivité - Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions - Sens des responsabilités et de la communication - Capacité à s’adapter aux différents intervenants - Capacité à gérer son stress et ses affects - Capacité à gérer les conflits - Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique - Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES - Se conformer aux dispositions prévues par le réglement intérieur de l’établissement - Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et respecter les règles d’hygiène en vigueur - Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions - Obligations à l’égard de l’administration discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité - Impartialité et probité, secret professionnel à l’égard des tiers PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises  Diplôme de Cadre de Santé  Connaissance de la réglementation hospitalière  Maitrise des outils informatiques Word, Excel, Outlook…  Connaissance indispensable des procédures administratives Annonce déposée le vendredi 22 juillet 2022 à 16h29 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°11648 publiée le 22/07/2022 par un établissement de santé 21/07/2022 - CADRE DE SANTE DMU Département de Médecine d'Urgence Hopital Centre Hospitalier Melun Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Le Service Le département de médecine d’urgence comprend - Un service d’accueil des urgences qui a pour mission d’accueillir tout patient arrivant à l’hôpital pour des soins immédiats et dont la prise en charge n’a pas été programmée, qu’il s’agisse d’urgences lourdes ou d’urgences ressenties. - Un service d’hospitalisation de courte durée de 18 lits - Un SMUR L’encadrement du secteur est assuré par 4 cadres de santé polyvalents. Le département de médecine d’urgence a pour objectif de garantir aux usagers, un accueil offrant la qualité et la sécurité dans la prise en charge des patients. CADRE DE SANTE DMU POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Encadrement paramédical au département de médecine d’urgence service d’accueil des urgences SAU, unité d’hospitalisation de courte durée UHCD et SMUR Relations hiérarchiques Directeur, Directeur de soins, Cadre supérieur de santé Principales relations fonctionnelles Praticien Hospitalier responsable, équipe médicale, cadres de santé de l’établissement, les partenaires logistiques, les partenaires techniques, les partenaires administratifs ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire Amplitude horaire répartie sur l’encadrement 8h30-18h Planning réalisé sur la base de 37h50 par semaine. 19 RTT par an Contraintes et particularités Présence d’un cadre en cas de situation sanitaire exceptionnelle Risques associés Equipements et dispositifs de protection  Formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l’encadrement  Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Etre garant de la qualité des soins dispensés aux patients en s’appuyant sur le projet du service et du pôle.  Organiser l'activité, veiller à la qualité et la sécurité des soins.  Coordonner les intervenants pour optimiser le flux de patients.  Accompagner les projets du secteur en responsabilité.  Collaborer avec l’encadrement des services hospitaliers pour organiser le flux d’activité et la gestion des lits d’aval. Assurer en collaboration avec les cadres de l’unité la gestion des ressources humaines  L’animation des équipes,  L’évaluation des agents,  La gestion du planning,  La conduite de réunions,  Le suivi de carrière en lien avec la DRH,  La gestion des compétences participation au recrutement, à l’accueil, l’intégration des nouveaux arrivants et l’élaboration du plan de formation continue des personnels de d’adaptation à l’emploi,  L’encadrement des étudiants Organisation, suivi et tutorat des étudiants cadres, infirmiers, aides-soignants, ambulanciers,  Diffuser les informations concernant l’organisation du service et de l’institution. Organiser la gestion et le suivi logistique en collaboration avec les cadres de l’unité  Gestion des commandes de la pharmacie, des matériels non stériles, et produits sanguins labiles  Suivi de la maintenance des matériels, équipements biomédicaux et des locaux  Gestion des stocks  Participation à l’élaboration du plan d’équipement Coordonner le management de la qualité  Accompagner la gestion des risques et veiller au respect des procédures du service  Analyse a priori, suivi des indicateurs, élaboration des procédures, analyse d’incident et suivi des CREX, RMM et plans d’actions.  Mettre en œuvre des évaluations de pratique professionnelles  Assurer la diffusion d’information notamment en matière d’hygiène, de matériovigilance, de pharmacovigilance, d’identito-vigilance, d’hémovigilance  Participation à l’élaboration des protocoles et veiller à leur application Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Participer à l’élaboration et la rédaction du rapport d'activité de son unité de référence Participer aux réunions de pôle et instances Autres missions spécifiques  Gérer les flux patients au sein du SAU et adapter les ressources RH en fonction de l’activité  Recenser les besoins en lits d’aval de l’UHCD et du SAU auprès des équipes médicales  Recenser les capacités d’hospitalisation sur les services médicaux et chirurgicaux en intra et extrahospitalier  Superviser l’organisation des transferts et des sorties  Participer aux différents staff du DMU  Participer à la gestion des sorties, hospitalisations appel dans les services du BMC, maisons de retraite Missions additionnelles possibles Polyvalence entre les différents secteurs du DMU et au besoin du pôle Participer aux activités en lien avec les situations sanitaires exceptionnelles Impératifs métiers QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement  Sens des responsabilités  Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés  Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité  Dynamisme et sens du travail en équipe  Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte  Organisation d’ une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Qualités requises pour le poste  Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir l’esprit d’initiative  Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation  Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau  Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence  Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs  Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles  Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donne  Capacité à analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine  Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence Formation et/ou qualification Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé - Décret 2001-1375 du 31/12/2001 Ou avoir un projet cadre de santé avec une expérience dans les soins critiques ou d’urgences Connaissances requises  Connaissance de l’organisation et de la politique de soins institutionnelle  Connaissance des techniques de management.  Maîtrise des techniques de communication Annonce déposée le jeudi 21 juillet 2022 à 17h37 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°160251 publiée le 21/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé UNITE D’HEMODIALYSE ET D’APHERESE AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le immédiat Personne à contacter Madame TAHALAITI-LOGET Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins et des activités paramédicales Responsable Malika TAHLAITI-LOGET - Coordonnateur Général des Soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR MARS 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé UNITE D’HEMODIALYSE ET D’APHERESE METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier Cadre de Santé Paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU Médecine regroupe l’ensemble des spécialités médicales des sites de Mondor et Chenevier du groupe hospitalier Ces spécialités sont rassemblées par filière sous la responsabilité de cadres supérieurs de santé paramédicaux de secteur. Ces filières, au nombre de5 sont composées - Filière de patients non programmés -médecine interne/endocrinologie-UMG-gériatrie ACH - Filière urgence absolue SAMU/SMUR-réanimation médicale - Filière de spécialités dermatologie-rhumatologie-immunologie-nephrologie/dialyse/aphérèse-consultation OPH/ORL/UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie-fédération de rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation/rééducation ostéo-articulaire/rééducation ambulatoire/USPC - odontologie - Filière cardiologique cardiologie-USIC-UCRI-réadaptation cardiaque - Filière urgence SAU et DAU SERVICE PRESENTATION Le service de dialyse se situe au 15e étage secteur neuf datant 2015. Il se compose de 12 postes de dialyse + 1 poste d’urgence, avec une rotation de 3 séances de dialyse par 24h. Une salle commune avec 9 postes de dialyse + 3 box + 1 box d’urgence L’unité fonctionne avec une équipe en 12h la journée de 7h à 19h et avec une équipe de nuit réduite commune avec la néphrologie en 10h de 21h à 7h L’unité fonctionne en lien avec le service de néphrologie et l’unité de soins intensifs prise en charge de la greffe rénale situé au 14eme étage. L’unité se situe au cendre d’une filière de prise en charge de l’insuffisance rénale chronique, elle accueille des patients 24h sur 24h et 7 jours sur 7. Travail en lien avec les centres de dialyse de l’ile de France. L’unité d’aphérèse se situe au 15eme étage. Elle se compose de 4 postes avec un fonctionnement en journée de 8h30 à 17h45 L’unité prend en charge - Les échanges transfusionnels - Les prélèvements de cellules souches - La thérapie cellulaire - Les donneurs vivants Participation aux protocoles de recherches et nombreuses thérapies en voie de développement. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE DE DIALYSE Equipe médicale 1 Chef de service 1 Responsable d’unité 2 Praticiens hospitaliers Equipe paramédicale Cadre de santé 1 Logisticien 1 Infirmiers 11 IDE Aides-soignants 5 AS Logisticien 1 Assistants sociaux Secrétaires hospitalières 1 Secrétaires médicales 1 COMPOSITION DE L’EQUIPE D’APHERESE Cadre de santé 1 Infirmiers 5 IDE Aide-soignante 1 Logisticien partagé avec la dialyse LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Directeur des soins site ________________________________________ FONCTIONNELLES Cadres paramédicaux des DMU Cadre Supérieur de santé responsable du secteur Spécialités du DMU Médecine Equipes médicales et paramédicales Directions fonctionnelles ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Missions permanentes Le cadre paramédical de santé Assure le management - Des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente ; - Des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Des bonnes pratiques professionnelles, en contrôlant l’exécution et la qualité des soins mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures…. Assure la gestion - De l’activité de ses unités - Des patients - Des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux et commandes hors marché - Du suivi des bilans annuels des patients - De la maintenance des équipements dédiés ; élabore le plan d’équipement de ses unités - Des travaux au sein des unités et de la maintenance du matériel spécifique, élabore le plan de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale Anime et accompagne l’équipe paramédicale dans la mise en œuvre et le suivi de projets - Organisation de service ; - Qualité et sécurité des soins ; - Gestion des risques. Coordonne l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage en lien avec la néphrologie Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Participe à la certification qualité JACIE en aphérèse - Assure la formation et le suivi des compétences des infirmiers à la prise de poste Evolution possible - Assurer l’encadrement des personnels en mission transversale de néphrologie et nouveau métier IPA QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au Forfait Organisation des congés cadres en fonction des collègues pour assurer une continuité d’encadrement dans les secteurs Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son Domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Capacités informatiques Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES Communication/ relations interpersonnelles/ négociation Conduite de projet Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC Stratégie et organisation /accompagner le changement Informatique Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soins GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h23 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°148403 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé Coordination de Nuit AP-HP Paris Cadre de Santé coordination de Nuit 100%, 32h/semaine MISSIONS PERMANENTES - Flux et Parcours Patient - Qualité et Sécurité des Soins - Ressources Humaines - Communication Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 16h57 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°160148 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex Poste à pourvoir Cadre de Santé pour le Immédiat Modalités de recrutement CDI Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mai 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé – Service d’Hépatologie et de Gastroentérologie – Secteur Endoscopie digestive METIER Cadre responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Infirmier Cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche DMU INTITULE DMU Cancer et spécialités Présentation des services du DMU - Oncologie médicale - Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire - Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes - CLIPP Centre Labellisé Inca Phases Précoces - Calipsso Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie - Hépatologie et Gastroentérologie - Endoscopie digestive - Radiothérapie - Rééducation digestive et nutritionnelle Albert Chenevier Directeur médical du DMU Pr Directrice déléguée du DMU Cadre supérieur paramédical du DMU Cadre administratif du DMU ________________________________________ ACTIVITE 173 lits d’hospitalisation conventionnelle, 4 hôpitaux de jour 49 places et une unité de consultation dans chaque service Plateaux techniques interventionnels Endoscopie digestive Radiothérapie SERVICE PRESENTATION Le service est composé de  2 secteurs d’hospitalisation traditionnelle 26 lits d’hépatologie / 18 lits de gastro entérologie  2 secteurs d’hospitalisation de jour 14 postes 1 de 6 lits et 4 fauteuils /1 de 6 fauteuils de soins  1 secteur d’endoscopie digestive et son astreinte  1 consultation 10 000 consultants En Hépatologie les patients sont atteints de pathologies du foie et des voies biliaires. Certains sont pris en charge dans le cadre de bilan pré greffe et de suivi post greffe les greffes sont effectuées à l’hôpital Paul Brousse En gastroentérologie les patients sont atteints de pathologies du tube digestif dont un nombre important pour des pathologies cancéreuses prises en charge de la phase diagnostique à la phase terminale. Le secteur d’endoscopie digestive rattaché au secteur de gastroentérologie, comprend 3 salles d’examen dont une salle de scopie équipée d’un amplificateur de brillance, 1 salle de désinfection destinée au traitement et au stockage du matériel, 1 salle de réveil, un secrétariat destiné à l’accueil et à la prise de rendez-vous. Plus de la moitié des examens sont réalisés sous anesthésie générale Endoscopie diagnostique fibroscopie oeso-gastro-duodénale, coloscopie, écho-endoscopie. Endoscopie interventionnelle ligature et sclérose de varices œsophagiennes, sclérose d’ulcère, dilatation et pose de prothèse œsophagienne, rectale, duodénale ou colique, pose de gastrostomie percutanée, polypectomie, cholangiographie rétrograde endoscopie, photo coagulation par laser argon, colo-exsufflation…Echo-endo-ponction Projet institutionnel en cours de construction aménagement d’un plateau technique interventionnel, endoscopie, chirurgie ambulatoire et HDJ, qui sera ouvert début 2023 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 chef de service par secteur service gastroentérologie et service hépatologie L’équipe d’encadrement est mutualisée pour les deux services avec pour chacun des 3 cadres un secteur de référence gastroentérologie, hépatologie, endoscopie Pour le secteur d’endoscopie digestive 7 IDE organisation en 10h, 1 IDEC, 4 AS, 1 logisticien LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur paramédical du DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Les équipes médicales, paramédicales du service et des services cliniques et médico-techniques, les équipes administratives et logistiques, le service social. ________________________________________ ACTIVITES Dans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable. Gestion des soins - Participe à l’organisation et à la gestion des examens - Participe à la programmation d’endoscopie et au staff de programmation du bloc - Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels - S’assure de la qualité des soins, du respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur - Est le garant de la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients - Organise, planifie et supervise l’encadrement des nouveaux arrivants en intégration et des étudiants en stage - Anime, mobilise et fédère l’équipe autour d’un projet de service en lien avec le projet de soins et le projet médical Gestion des ressources humaines - Assure le management de l’équipe paramédicale OTT plannings, congés, astreintes.., formations JFHOD, GIFE…, évaluation des compétences - Répartit et gère les ressources et les moyens RH, matériels et contribue à l’amélioration des conditions de travail de l’équipe. - Met en œuvre la délégation de gestion auprès des IDE et/ou des AS, logisticien commandes au marché, maintenance du matériel... - Organise et supervise l’astreinte du PNM - Gère la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Gestion et management de la qualité - Assure la maintenance du matériel et des locaux avec les services techniques, l’EOH et le service biomédical - Recueille et analyse les évènements indésirables, participe aux RMM et met en œuvre des actions correctives - Assure le suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant la mise en place d’actions d’amélioration. - Elabore et met en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale Gestion des flux - Assure la coordination et la fluidité des activités selon le mode de prise en charge des patients patient externe, interne et les différents secteurs de soins HDJ, HC - Assure le suivi et l’analyse de l’activité réalisée afin de l’optimiser Gestion budgétaire - Supervise les commandes et gère les stocks des dispositifs médicaux, des dispositifs médicaux implantables, de la pharmacie et du magasin hôtelier - Gère le parc d’endoscopes maintenance, renouvellement, prélèvements bactériologiques - Crée des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Participe en concertation avec les médecins à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL - Cadre au forfait. Base de 35 h par semaine - Amplitude entre 8h à 18h - En alternance avec les autres cadres du secteur - Participation par roulement à la permanence de l’encadrement des services cliniques du site Henri Mondor les week-ends et jours fériés environ 2 week-ends/an rémunérés COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Gérer les ressources humaines et matériel du secteur d’endoscopie au regard de l’activité - Gérer et réguler les programmations d’activité du secteur d’endoscopie en fonction des urgences, des demandes intra hospitaliers et externes à l’établissement - Contrôler la mise en œuvre des règles et des bonnes pratiques et participer à l’évaluation des pratiques professionnelles - Garantir les règles institutionnelles hygiène, sécurité incendie, sécurité transfusionnelle, CLIN CLAN CLUD formations... - Organiser la coordination entre les secteurs de soins - Organiser la maintenance des matériels et des locaux - Garantir des relations professionnelles et de qualité avec les fournisseurs - Gérer la pharmacie, le matériel médical et hôtelier du secteur - Elaborer le plan d’équipement du secteur en concertation avec les médecins Elaborer un projet et sa mise en œuvre - Maitriser le système de l’astreinte du PNM - Gérer la formation annuelle des participants à l’astreinte d’endoscopie - Collaboration avec le cadre supérieur du DMU et l’encadrement du DMU sur des missions spécifiques de la Direction des Soins CONNAISSANCES ASSOCIEES - Maitriser des outils informatiques WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, ORBIS, GESTIME, GED, NSI gestion, PTAH, Trajectoire… - Connaissances des pathologies digestives ou des examens endoscopiques - Connaissances en hygiène hospitalière PRE-REQUIS - Diplôme d’état d’infirmier - Diplôme de cadre de santé, nomination dans le grade sur concours GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - Risque professionnel lié au stress FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - Encadrement de l’équipe assujettie au - Travail sous rayonnements ionisants. Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. Utilisation des moyens de surveillance dosimétriques. - Travail avec risques chimiques Utilisation des moyens de protections individuelles et collectifs fonction des postes de travail. - Mesures de prévention prises face à ces risques Formation interne obligatoire aux règles de radioprotection et de protection face aux risques chimiques, remise de documents d’information, site intranet et suivi par la médecine du travail. FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui Non GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h38 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150863 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Adjointe à la directrice IFSI et IFAS - 75014 Paris - F/H GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris Temps de travail 100% Grade Cadre supérieur de santé Intitulé du poste Adjointe à la directrice de l’IFSI et de l’IFAS Lieux de travail Site Sainte-Anne 1 rue Cabanis – Paris 14ème Organisation du travail Du lundi au vendredi Horaires Sur la base légale du temps de travail à temps plein. En lien avec les nécessités de service. Liaison fonctionnelle Cadres supérieurs de santé des instituts de formation Candidatures à adresser VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées / Linkedn Ghu Paris / Twitter GhuParis Siège Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION HIERARCHIQUE La Direction des instituts de formation paramédicaux du GHU, assurée par une directrice des soins, comporte 2 Instituts de Formation en Soins Infirmiers site Sainte-Anne et site Perray, 1 Institut de Formation d’Aides-Soignants site Sainte-Anne, un Institut de Formation des Cadres de Santé site Sainte-Anne. Ces différents instituts forment chaque année plus de 700 étudiants et élèves, professionnels de santé. L’IFSI IFAS Virginie Olivier du site Sainte-Anne assure aussi des actions de formation continue dont l’accompagnement pour l’entrée en IFSI des agents en formation professionnelle continue. Quota IFSI 128 / promotion rentrée de septembre - Quota IFAS 50 répartis en 2 rentrées par an septembre et janvier DESCRIPTION DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE L’équipe IFSI IFAS est constituée de 3 cadres supérieurs de santé adjointe à la directrice, coordinatrice pédagogique, coordinatrice des stages et des relations internationales = membres de l’équipe de direction, de 16 cadres de santé formateurs, de 3 agents administratifs, 2 adjointes des cadres, d’une documentaliste et de 2 agents d’entretien. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS Collaborer avec la directrice à la mise en place du projet institutionnel et pédagogique et en accompagner l’évolution. Superviser la mise en œuvre du projet pédagogique Gérer l’équipe administrative de l’institut Engager et accompagner les équipes pédagogiques dans les réformes en cours Conduire des projets innovants Collaborer avec la directrice aux prises de décisions à caractère stratégique. Assurer l’encadrement des équipes pédagogique et administrative. Collaborer au suivi budgétaire de l’institut. Remplacer la directrice en son absence. Représenter l’IFSI et l’IFAS par délégation de la directrice Assurer la gestion administrative des activités de formation continue de l’institut en lien avec la coordinatrice pédagogique qui en assure l’ingénierie pédagogique S’engager dans la démarche d’amélioration continue impulsée par le GHU et dans tous les projets de l’institution favorisant la visibilité des instituts de formation. Fonction management  Garantir le respect du règlement intérieur de l’institut et de la réglementation des formations dispensées  Participer au recrutement du personnel  Assurer l’évaluation du personnel, en lien avec la directrice  Contribuer au développement des compétences du personnel  Assurer la gestion du temps de travail du personnel  Participer à l'analyse de l'activité des formateurs  Gérer l'activité du secrétariat et optimiser les organisations de travail des agents administratifs  Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs  Organiser l'accueil des étudiants cadres de santé  Prendre des décisions en lien avec la directrice, ou par délégation en son absence, sur des situations managériales et pédagogiques. Fonction administrative  Gérer, en lien avec la directrice, l'organisation des modalités d'accès en IFSI/IFAS dont Parcoursup et en assurer le suivi avec les tutelles, les IFSI partenaires et l’université DUSI  Piloter l'organisation des rentrées des étudiants et élèves en lien avec la coordinatrice pédagogique, l’assistante de direction et le secrétariat  Participer avec la directrice à l'organisation des instances de gouvernance de l'IFSI et de l’IFAS, ainsi qu’à l’organisation de la CAC  Participer aux instances voire représenter la directrice à certaines d’entre elles comme le prévoit la réglementation  Elaborer le rapport d'activité des IFSI/IFAS  Superviser le suivi des dossiers scolaires et administratifs des étudiants et élèves  Gérer les situations d'étudiants et élèves en difficulté en lien avec la directrice et les formateurs  Assurer le suivi administratif et pédagogique des étudiants en interruption ou césure et leur réintégration  Assurer l'organisation des dossiers des étudiants et élèves pour leur présentation au diplôme d’Etat, en lien avec les cadres, le secrétariat, la DRIEETS et l’université  Superviser la mise en œuvre et le suivi de la certification Qualiopi  Assurer le suivi budgétaire des IFSI/IFAS/FC en lien avec la directrice de l’institut, la responsable du budget du GHU et le conseil régional  Participer et/ou représenter la directrice aux réunions avec les tutelles  Harmoniser et mutualiser les ressources entre instituts Fonction pédagogique  Animer des réunions d'équipe  Superviser la mise en œuvre du projet pédagogique  Participer aux décisions pédagogiques  Superviser les résultats de l'ensemble des étudiants et élèves  Collaborer au suivi des enseignements et des évaluations avec l’université en lien avec la coordinatrice pédagogique  Collaborer au suivi de la formation clinique des étudiants et élèves en lien avec la coordinatrice des stages et des relations internationales et de la coordinatrice pédagogique. PROFIL Diplôme cadre de santé ; formation universitaire exigée master ou doctorat Expérience confirmée de cadre de santé en IFSI et d’encadrement supérieur Management d’équipe en IFSI et/ou en service de soins. Maitrise du système de santé et de son évolution, de la réglementation de la formation infirmière, de la formation aide-soignante et leur évolution respective, de l’ingénierie pédagogique Maîtrise des outils et logiciels informatiques classiques et spécifiques aux instituts Word, Excel, Power-Point, Win IFSI, Log IFSI, des tableaux de bord Connaissances solides en organisation du travail. Savoir-faire manager une équipe de cadres de santé Capacité à travailler en équipe de direction Animer des réunions et mobiliser une équipe Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités Concevoir et superviser des dispositifs de formation Maitriser la conduite et le suivi de projets Faire preuve de capacités d’analyse, de synthèse. Savoir être Capacité à se positionner et à prendre des décisions Capacité d’arbitrage Dynamisme, esprit d’initiative et d’innovation Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation Capacité de priorisation. Sens des responsabilités Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation et de l’équité Savoir être à l’écoute des différents acteurs du dispositif de formation. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES  Respect des obligations de discrétion et de confidentialité  Vaccination COVID 19  Obligation de servir exercice personnel et exclusif des fonctions  Obligations à l’égard des tiers et usagers impartialité et probité, secret professionnel  Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement. Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h45 Date limite des candidatures jeudi 17 novembre 2022 Annonce n°160105 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Malika TAHLAITI - Coordonnateur Général des Soins Courriel DATE DE MISE A JOUR Avril 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE METIER Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites Mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 4 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque - SERVICE PRESENTATION Le service des maladies infectieuses et d’immunologie clinique est situé au 14ème étage et comprend - 1 unité de 20 lits d’hospitalisation conventionnelle équipée de chambres à pression négative 8 seules et 6 doubles - 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service de néphrologie 4 places par jour - 1 unité de consultation d’infectiologie/allergologie/urgences infectiologiques COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Chef de service Pr LELIEVRE Cadre de santé Madame THEVENY 5 médecins titulaires 12 Infirmiers 1 chef de clinique assistant 9 Aides-soignants 1 assistant 2 Assistantes sociales 1 en hospitalisation + 1 en consultation 4 médecins attachés 1 Secrétaire hospitalière 3 internes et des étudiants en médecine 3 Secrétaires médicales 1 Diététicienne Recherche clinique 1 logisticien 1 Médecin d’études cliniques MEC 2 Techniciens d’études cliniques TEC Spécificités et pathologies traitées Le service accueille principalement des patients en provenance des urgences, des réanimations, de l’USIC. Le service participe à la filière SOS endocardite. Les pathologies prises en charge concernent des atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes VIH, infections opportunistes, méningites, tuberculoses, hépatites, pneumopathies, endocardites, drépanocytose, spondylodiscites, les infections à bactéries multi résistantes ainsi que les pathologies endémiques COVID, grippe, rougeole…. Les soins techniques sont très variés et englobent les soins spécifiques de médecine et de chirurgie. Les soins relationnels sont également très présents. Projets existants ou à développer par voie de formation et la mise en place de groupes de travail prise en charge de la douleur, éducation thérapeutique du patient, bientraitance, hygiène des mains des patients, vaccinologie. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre Supérieur de santé responsable du secteur Spécialités du DMU Médecine Cadres paramédicaux des DMU Direction des soins du site FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques Equipes administratives Equipes logistiques ACTIVITES Missions générales - Assurer la gestion et le management des équipes soignantes du service - Mettre en place les organisations et gérer l’activité de l’unité - Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins Missions permanentes - Coordonner les activités du service o Programmation des hospitalisations et gestion des lits en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière, o Suivi des programmations de l’activité d’allergologie en collaboration avec les soignants de l’HDJ et le médecin o Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ et la secrétaire médicale o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux et des commandes hors marché en collaboration avec les soignants et le logisticien o Suivi des travaux au sein du service et de la maintenance du matériel spécifique o Élaboration du plan d’équipement et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - Elaborer et mettre en place l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Animation de réunions de service bimensuelles avec l’équipe soignante - Assurer l’encadrement de proximité des équipes gérer le développement des compétences des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins dans les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Accueil et suivi des stagiaires et des nouveaux arrivants en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie et en les responsabilisant dans leur champ d’exercice professionnel - Concevoir, piloter et évaluer des projets spécifiques au domaine d'activité o Assurer le suivi, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale du programme d’éducation thérapeutique du patient. Réalisation et rédaction des évaluations annuelles et quadriennales à l’ARS en collaboration avec les éducateurs. Organiser les consultations infirmières d’ETP - Assurer le reporting o Transmettre les informations utiles aux équipes pour le bon fonctionnement du service o Collaborer avec l’encadrement supérieur pour résoudre les problématiques rencontrées Missions ponctuelles - Assurer des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participer aux actions de communication dans des congrès ou dans les instituts de formation - Travailler en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assister et participer aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités du DMU médecine QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Permanence cadre WE / jours fériés e 12 h en binôme COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement - Utilisation des outils informatiques PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Formation incendie annuelle FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h37 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150512 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER Assistance Publique – Hôpitaux de Paris, HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR HUHM Site de référence Henri Mondor Adresse 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Poste à pourvoir cadre de santé en pharmacie à usage intérieur Pour le Modalités de recrutement Personne à contacter Madame SORIN Catherine – Directrice des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Madame TALHAITI Malika - Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/04/2022 INTITULE DU POSTE Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales – PUI Mondor secteur Pharmacotechnie METIER Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale REcherche ________________________________________ ACTIVITE Le DMU SAPHIRE regroupe le Centre d’Investigation Clinique CIC, le Service de Santé Publique, l’Unité de Recherche Clinique URC-Mondor, le Département des Vigilances et Gestion des Risques associés aux soins VigiRisK qui inclut la Pharmacovigilance, l’Hémovigilance, la Biovigilance et le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins CGRAS, le Département d’Information Médicale DIM, la PUI Val-de-Marne Henri-Mondor, Albert-Chenevier et Emile Roux et la PUI Essonne Dupuytren et Clemenceau. Ce DMU est l’un des 4 DMU socle » du projet des HUHM. En effet, les missions transversales de recours et d’expertise de ses entités sont déployées sur l’ensemble des autres DMU. Le projet de service de la PUI tient compte des évolutions des thérapeutiques et des besoins du territoire avec la préparation croissante de médicaments de thérapie innovante, le développement du lien ville-hôpital, le déploiement des activités de pharmacie clinique, la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse, les consultations pharmaceutiques et conciliation de sortie, les téléconsultations et la recherche. La robotisation pour la dispensation individuelle nominative DIN à Emile ROUX en lien avec l’AGEPS, la construction d’une nouvelle unité de préparation des chimiothérapies et la certification ISO 9001 de la stérilisation à Henri MONDOR sont des projets en cours qui illustrent cette dynamique. SERVICE PRESENTATION Pharmacie à usage intérieur Val de Marne HUHM comprend 2 services et 5 unités fonctionnelles. Service HENRI MONDOR-ALBERT CHENEVIER o UF Pharmacie HM Médicaments VP, Essais cliniques o UF Pharmacie AC o UF UPDMS o UF Stérilisation o UF Pharmaco-technique / Radio-pharmacie/Essais cliniques Service EMILE ROUX o Magasin médical o Pharmacie médicaments ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE L’équipe pluridisciplinaire PUI Val de Marne dirigée par le Dr Muriel Paul composée de Personnel Médical 2 Chefs de service Dr Paul- Mondor/Chenevier ; Dr Sagnier- Emile ROUX, Praticiens Hospitaliers, Pharmaciens Attachés et Assistants Personnel non médical Cadre Supérieur de Santé, Cadres de Santé, PPH, Techniciens de laboratoire, Infirmière de bloc opératoire, Aides-soignants, Agents Hospitaliers, Ouvrier Professionnel, Adjoint Administratif, Secrétaire Médicale. L’équipe des cadres de santé est répartie selon les secteurs 1 cadre du secteur UPDMS, 1 cadre de secteur stérilisation, 1 cadre secteur médicament, 1 cadre secteur pharmaco-technie et 1 cadre des secteurs Pharmacie Chenevier et Emile Roux. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Dans la ligne hiérarchique de la Direction des Soins et du CP DMU, le N+1 est le Cadre supérieur de santé des Pharmacies des HUHM ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service, l’Equipe de pharmaciens, les équipes médicales et para médicales du DMU, les Directions fonctionnelles, les professionnels des secteurs administratifs, logistiques, cliniques et médico-techniques de l’établissement, les instituts de formation, l’Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGEPS, AP-HP. ________________________________________ ACTIVITES Le cadre de santé est garant de la mise à disposition des produits de santé pour les patients du site hospitalier Mondor-Chenevier en s’assurant de la sécurisation des circuits et du respect de la règlementation. Les missions du cadre de santé s’articulent principalement autour de la gestion des ressources humaines et matérielles, la formation, le suivi et l’optimisation des activités du circuit des produits pharmaceutiques, la conduite de projets et d’activités transversales, la gestion économique et financière, la participation au management de la qualité, l’implication au niveau du service de pharmacie, du DMU et au niveau institutionnel. Pour cela, en équipe d’encadrement et en collaboration avec les pharmaciens  Il organise et coordonne l’activité de la pharmacie à usage intérieur dans une démarche de qualité et de sécurité,  Il anime l’équipe médico-techniques de la pharmacie sur chaque secteur et conjointement lors de réunions communes aux PUI,  Il assure la transmission des informations au sein du service dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service,  Il coordonne les moyens en adéquation avec l’activité et en lien avec l’encadrement supérieur du DMU,  Il développe les liens avec les autres services de l’établissement en tenant compte de leurs besoins. L’équipe d’encadrement organise la continuité de l’activité sur toute la PUI Val-de-marne. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Horaires variables sur une amplitude de 8h00 à 18h du lundi au vendredi. Présence organisée en concertation avec les autres cadres de la Pharmacie. COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Missions permanentes, selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité CONNAISSANCES ASSOCIEES Utilisation des logiciels informatiques institutionnels PRE-REQUIS Titulaire des diplômes de cadre de santé paramédical GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h12 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°149991 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé du SAU AP-HP Créteil STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie - DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge  Filière de prise en charge des patients non programmés urgents SAMU, réanimation médicale  Filière d’hospitalisation non programmée DEMING médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier  Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR  Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie  Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle  Filière Urgence SAU, DAU SERVICE PRESENTATION Le SAU est composé d’une unité d’Accueil 57000 consultants/an et d’une Unité d’Observation comprenant 16 lits d’hospitalisation. Le Service d’Accueil des Urgences SAU repose sur le principe de la marche en avant ». Il est composé de 3 secteurs de soins  L’accueil et le tri comprenant un accueil d’enregistrement administratif, une salle d’attente de consultations, un box de tri infirmier, 3 boxes de consultations médicales et 2 salles d’accueil des urgences vitales ;  La zone de soins comprenant 12 boxes de soins individualisés, 12 places en zone d’attente, 5 postes de surveillance rapprochée et une zone d’attente de 8 places en circuit long assis » ;  L’unité d’observation comprenant 16 chambres individuelles. Le profil des patients pris en charge concerne toutes les disciplines médicales et chirurgicales de l’adulte avec 2 caractéristiques majeures  La prise en charge des personnes âgées de plus de 75 ans, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant doté de l’aval gériatrique le plus important d’Europe ;  La prise en charge des patients drépanocytaires, les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor étant centre de référence de la drépanocytose pour la région Ile-de-France en partenariat avec d’autres établissements de santé. PROJET Une opération de travaux vise à améliorer nos circuits de prises en charge et à étendre le service pour adapter l’espace de travail au volume d’activité. Le cadre devra accompagner la révision des circuits court, long assis, long couché, ainsi que la mise en place d’une Salle d’Accueil des Urgences Vitales SAUV. La collaboration entre les équipes de psychiatrie et les équipes des urgences doit être révisée autour d’une nouvelle unité de psychiatrie intégrant nos locaux. La sortie des patients doit faire l’objet d’un nouveau circuit, en lien avec le poste spécifique des ICAR, sous la responsabilité de l’encadrement. Les flux de brancardage doivent être organisés, avec l’appui de l’outil institutionnel PTAH déployé sur le 2ème trimestre 2022 au sein du SAU. Le cadre doit accompagner l’évaluation du protocole de coopération mis en place au 2ème trimestre 2022 dans le service, spécifique à l’évaluation du besoin et à la prescription d’une radiographie par l’IOA, pour un patient présentant un traumatisme simple de membre. ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE  Equipe médicale composée de 17,5 médecins praticiens hospitaliers, assistants-spécialistes, d’internes et d’externes en médecine ;  Equipe d’encadrement composée d’un cadre supérieur de santé, 3 cadres de santé en horaires variables et 1 cadre de santé la nuit ;  Equipe paramédicale composée de 44 infirmiers, 35 aides-soignants, 8 agents hospitaliers et 2 secrétaires médicales ;  Equipe sociale 2 assistantes sociales dédiées. LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre Paramédical de pôle ________________________________________ FONCTIONNELLES L’équipe médicale et paramédicale du pôle et des autres pôles, les services techniques administratifs et logistiques ACTIVITES  Coordination et suivi de la prise en charge de prestations  Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité  Élaboration et rédaction de rapports d'activité  Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels  Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité  Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources  Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Missions générales - Sous la responsabilité du Cadre de Pôle, le cadre supérieur organise et assure avec son équipe d’encadrement, la gestion des soins afin d’en garantir la qualité et la sécurité pour les patients, dans le respect des objectifs établis au préalable. Il est la personne référente du service. - Son action se situe dans une démarche de projet au sein du service et de l’hôpital dans un processus de qualité des prestations. Missions permanentes Le cadre supérieur développe une politique managériale et anime l’équipe d’encadrement et paramédicale - Fixe des objectifs d’amélioration des prestations par la construction d’un projet annuel de service - S’assure de la continuité des soins - Organise les différents projets en regard de la politique du pôle Un plan de formation annuel Un axe de développement qualité spécifique au service Une politique d’accueil des stagiaires - Établit par délégation à l’encadrement de proximité de la bonne gestion Des ressources humaines au regard de l’activité Des compétences de l’équipe De la qualité des soins Du respect des bonnes pratiques professionnelles Du contrôle par les cadres de l’application des procédure - Construit et suit les outils de gestion des soins, tableaux de bord, reporting - Veille à la sécurité et qualité des conditions de travail du personnel Sécurité des personnes Accueil et intégration des professionnels - Assure les négociations avec les différents partenaires internes et externes - Assure le recrutement des personnels paramédicaux - Evalue les cadres de son secteur d’activité Missions ponctuelles Le cadre supérieur - Contrôle le suivi des groupes de travail transversaux - assure des missions transversales au sein du pôle ou de l’établissement - participe à l’enseignement des cadres - participe aux actions de communication dans des congrès… QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait 7h48 - amplitude horaire 8h00 / 18h00 - participation à la permanence d’encadrement le week-end sur l’établissement COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS  Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes  Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné  Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs interne et/ou externe, dans son domaine de compétence  Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence  Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence  Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles  Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation  Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. CONNAISSANCES ASSOCIEES Description Niveau de connaissance Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Conduite de projet Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances générales Encadrement de personnel Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Qualité Connaissances approfondies Soins Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances approfondies PRE-REQUIS  Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé  Nomination dans le grade de cadre supérieur de santé sur concours GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP • Oui x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h13 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150531 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales AP-HP Créteil STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 5 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés urgents SAMU, réanimation médicale - Filière d’hospitalisation non programmée DEMING médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle - Filière Urgence SAU, DAU SERVICE PRESENTATION Le service d’Odontologie se situe sur l’hôpital Henri MONDOR. Il assure les missions de soins, de recherche, d’enseignement et de formation en relation avec l’Université. Il dispose de 28 fauteuils de consultation en openspace, 5 boxes fermés, 3 salles de blocs iso 7, 3 postes de radiologie dentaire. Il prend en charge des consultants adultes et enfants 30 000/an assure la prise en charge de patients handicapés. Il est spécialisé en Odontologie conservatrice et endodontie, orthopédie dentofaciale, parodontologie et chirurgie buccale, pédodontie, prothèses, implantologie, soins sous MEOPA. Horaires d’ouverture au public - du lundi au vendredi 8h30 à 18h30 - le samedi de 8h30 à 13h30 ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE • Equipe médicale 1 chef de service, 4 PU-PH, 8 MCU-PH,12 assistants, 17 attachés, 8 internes. • Equipe paramédicale Cadre supérieur paramédical = 1 Cadre paramédical = 1 Infirmières = 4 Infirmière gestion logistique et DMS = 1 Aides-soignants en charge de l’instrumentation distribution-pré désinfection-recomposition = 12 Aides-soignants logisticien-ne-s – maintenance = 2 Aides-soignants-adjoints administratifs = 10 assurent la prise de rendez-vous, l’accueil physique et téléphonique, la facturation et les encaissements, Secrétaires assurant le secrétariat médical et du service= 3, Manipulatrice d’électro- radiologie = 1 LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Le cadre supérieur paramédical et CP DMU ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales Administrateurs de garde Directions fonctionnelles L’ensemble des services médicotechniques et logistiques, Pharmacie, centres de formations QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Responsabilité du secteur sur 24h. Fermeture du service les jours fériés, 4 semaines d’été au mois d’août dates définies avec le chef de service et les 2 semaines de congés scolaires de fin d’année Peut être amené à prendre en charge d’autres secteurs de la filière, voire du DMU pour raison de service Participation par roulement à la permanence de l’encadrement du site Henri Mondor samedis, dimanches et jours fériés 7h-19h ACTIVITES Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. Il est garant des organisations soignantes qu’il coordonne, de la qualité et de la sécurité des soins dans le respect du règlement et de ses responsabilités. Il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe paramédicale dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service. Mission Permanente selon le référentiel de compétences cadre Domaine 1 manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. - Concevoir l’organisation du secteur et l’animer - Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service - Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement - Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels, - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation - Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires, - Se situer par rapport aux composants d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations - Relayer et porter les décisions institutionnelles Domaine 2 Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels du service et en partenariat avec les autres secteurs hors DMU. - Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience, - Evaluer l’activité du secteur qualitatif et quantitatif - Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité qualitatif et quantitatif - Anticiper les variations prévisibles - Mettre en adéquation activité/moyens - Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l’équipe de l’exécutif du pôle - Contrôler l’exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles - Mettre en place et entretenir un réseau d’informations - Gérer avec efficience l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur - Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d’un travail en réseau - Traiter les aléas et les situations de crise - Se situer par rapport aux composantes d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations Domaine 3 initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services - Initier et ou conduire un projet - Initier et ou conduire la déclinaison du projet de DMU au sein du secteur - Initier et/ou conduire des études et recherches professionnelles paramédicales - Contribuer aux études et recherches Domaine 4 gérer l’information relative au secteur d’activité - favoriser la médiation et la collaboration… en lien avec les projets et les parcours de soins - représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles - maintenir l’état de veille documentaire - organiser des communications - rédiger des articles professionnels COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine d’activité - Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Concevoir, formaliser et adapter des processus/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service en fonction des différents critères missions, stratégie, moyens, … - Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer des ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe/en réseau - Traduire la stratégie en orientations, en plans d’action et en moyens de réalisation - Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, esprit de synthèse et d'analyse - Autonomie - Faire preuve d’anticipation et d’initiative CONNAISSANCES ASSOCIEES Communication/ relations interpersonnelles/ négociation Conduite de projet Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC/attentats/Soins Stratégie et organisation /accompagner le changement Informatique Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Service de soin dynamique et très engagé dans l’accueil d’étudiants en études dentaires. GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h13 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150500 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé en Unité d’Insuffisance Cardiaque et Amylose AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le JUIN 2021 Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Avril 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé en Unité d’Insuffisance Cardiaque et Amylose UICA CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical responsable d’unité de soins STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU MEDECINE ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque SERVICE PRESENTATION Service de CARDIOLOGIE Chef de service Pr TEIGER ________________________________________ ACTIVITE • Cardiologie HDS 8e étage 33 lits • Cardiologie HDJ 8e étage 10 lits • Cardiologie HC 12e étage 28 lits • Cardiologie consultation 12e étage • Cardiologie CECIS – CRAC – CCICC 12e étage • Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et Unité de Cardiologie Polyvalente 32 lits • Réadaptation cardiaque Site Albert CHENEVIER 52 lits • Plateau technique de cardiologie interventionnel 4 salles de blocs + SSPI COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Médecin chef responsable de l’UICA 1 Cadre Supérieur Paramédical 1 Cadre de santé Pr DAMY T. 17 IDE PUPH – PH – chefs de clinique – internes 13 AS 2 secrétaires hospitalières 1 logisticien 2 AMA Spécificités - Insuffisance cardiaque - Amyloses - Chimiothérapies - Greffe cardiaque pré et post greffe. Pathologies traitées - Pathologies coronariennes - Pathologies valvulaires - Pathologies vasculaires - Les infections cardiaques - Troubles du rythme - Décompensation cardiaque - Cardiomyopathies - Autres … LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre Supérieur Paramédical du service de Cardiologie, Mme CHABANI N. HIERARCHIQUE DIRECT N+2 Cadre Supérieur Paramédical DMU. DSAP ________________________________________ FONCTIONNELLES Le Chef de Service, l’Equipe médicale, l’Equipe hospitalière inter –service, le personnel du secteur de cardiologie interventionnelle, l’ensemble des services médico techniques et logistiques, services administratifs, instituts de formation en soins infirmiers ________________________________________ ACTIVITES En tant que membre de l’équipe d’encadrement, sous l’autorité du cadre supérieur, il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe soignante dans le respect du projet d’établissement, de Pôle et de Service, organise et coordonne l’ensemble des activités de soins. Le cadre infirmier participe à la prise en charge globale des patients au sein d’une équipe, dans le respect du règlement et de ses responsabilités. Missions permanentes Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations o Gestion de l’activité de ses unités, o Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la cellule de programmatiion, o Evaluer l’activité du secteur qualitatif et quantitatif o Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité qualitatif et quantitatif o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien o Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale o Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage - L’encadrement de proximité d'équipes, la gestion et développement des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Planification des activités et des moyens o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité o Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources o Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques o Préparation d’une journée annuelle de formation - Contrôle et reporting - Élaboration et rédaction de rapports d'activité Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités - Effectue une continuité encadrement au sein de la spécialité du DMU médecine QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Permanence cadre WE / jours fériés en 12 h en binôme COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL - TMS - Sécurité incendie - Sécurité en cas d’actes terroriste FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE • Oui x Non Si Oui, précisez GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP • Oui x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h37 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°150498 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé F/H – Service de Chirurgie Digestive et Oncologique + HGE Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Code métier 05U201 • Appellation locale Cadre de Santé • Grade Cadre Paramédical d’Unité de Soins • Catégorie A • Poste à pourvoir au dans l'immédiat • Modalités de recrutement Titulaire, CDI • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU • Intitulé du DMU N°6 NEPTUN Maladies et Cancers du Foie, de l’Appareil Digestif et Urinaire – Transplantations – Nutrition Les services du DMU se situent sur 4 sites du GH AP-HP. Université Paris-Saclay Bicêtre, Paul-Brousse, Antoine-Béclère et Ambroise-Paré. • Activités du DMU Le DMU assure une activité - Médico-chirurgicale et oncologique centrée sur les organes abdominaux foie, tube digestif et appareil urinaire. - De Transplantation Hépatique adulte et du grand enfant, Rénale adulte et des Transplantations Combinées d’organes foie-rein, rein-pancréas, rein-cœur. - La prise en charge de l’Obésité morbide. Les services du DMU Chirurgie Digestive et Oncologique 2, Gastroentérologie, HGE-Nutrition 2, Chirurgie Digestive Minimale Invasive, Centre Hépatobiliaire, Cancérologie Générale et Chirurgie Urologique. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Chirurgie Digestive et Oncologique Il se situe au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 37 lits répartis sur 2 ailes, aile A 23 lits et aile D 14 lits. Les pathologies traitées sont digestives, cancérologiques et métaboliques. L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Frédérique PESCHAUD 1 MCU-PH 3 PH 2 CCA 5 internes Le service d’Hépatogastroentérologie Il se situe également au 2è étage du bâtiment central. Il est composé de 8 lits au sein de l’aile D. Les pathologies traitées sont cancérologie digestive, cirrhoses, MICI, hépatopathies et maladies des voies biliaires L’équipe médicale est composée de Chef de service Pr Dominique LAMARQUE 3 PH - 1 CCA - 2 PA Composition de l’équipe paramédicale • 2 Cadres de Santé en hospitalisation • 29 Infirmiers • 21 Aides-Soignants • 2 Secrétaires Hospitalières • 5 Secrétaires Médicales • 1 Infirmière Stomathérapeute • 1 Psychologue • 1 Assistante Sociale • 1 Kinésithérapeute • 1 Brancardier LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Le Coordinateur Général des Soins Monsieur Christophe SEBERT • La Directrice des Soins et des activités paramédicales Madame Fabienne BANCHET • La Cadre Paramédicale du DMU Madame Yvette NGUYEN • La Cadre Paramédicale Adjointe du DMU Madame Nicole GASTIABURU • La Direction des Ressources Humaines Madame Gwenn PICHON-NAUDE • La Responsable du Personnel d’Ambroise Paré Madame Emilie FRANZON Liaisons fonctionnelles • Équipe médicale et paramédicale assistante sociale, psychologue, Equipe mobile douleur, soins palliatifs, Equipe Opérationnelle d’Hygiène. • Équipes médicales et paramédicales d’autres services d’hospitalisations, le Bloc Opératoire, les plateaux médico-techniques. • Les membres de la DRH, Direction des Soins et des Activités Paramédicales, Direction des investissements et des services techniques, Direction des achats et prestations logistiques, Direction des affaires médicales, de la qualité, de la gestion des risques et des relations avec les usagers. • HAD, Infirmière à domicile, EHPAD, SSR, autres établissements de l’APHP et établissements privé. ACTIVITÉS Missions générales • Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi Missions spécifiques • Dans le périmètre du DMU du site, le Cadre de Chirurgie Digestive travaille en collaboration avec sa collègue pour la gestion des secteurs d’hospitalisation et avec le cadre de santé responsable de l’unité d’Endoscopies Digestives et des consultations du 2è étage pour la permanence de l’encadrement des unités. Ensemble les 3 cadres de santé travaillent en collaboration avec la Cadre Paramédicale du DMU. Sur le site, le Cadre de Santé participe à la permanence physique de l’encadrement lors des week-ends et jours fériés. • Participation à des groupes de travail institutionnels et du DMU dossier de soins informatisé ORBIS, ETP, Parcours de soins patient, J0, RAAC… • Collaboration avec les Centres de Formation, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et de Qualité • Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur Particularités du poste • Réflexion pour la création d’1 IDE de Coordination RAAC, J0, parcours patient AVANTAGES • Prime Tutorat • Crèche Hospitalière • Places de Parking gratuites • Espace de Détente sur Site HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Horaires Cadre au Forfait • Repos Week-end et Jours Fériés • Quotité de temps 100 % - 07h50 • Gardes physiques à effectuer sur l’hôpital les WE et Jours Fériés COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec l’équipe médicale, en liaison avec les projets du DMU • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Gérer les situations conflictuelles et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Disponibilité et écoute • Souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Autonomie dans la prise de décision • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de Cadre de Santé • Master 1 ou 2 • Diplôme d’Etat Infirmier EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d'encadrement et/ou de Faisant Fonction de Cadre de Santé souhaitable • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE Évolution selon le Projet Professionnel GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • Gestion du Stress et de l’agressivité • Risque lié au travail à l’ordinateur TMS … MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations adaptées aux risques • Cellule de prévention des risques professionnelles FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation Incendie • Séminaires SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h19 Date limite des candidatures samedi 29 octobre 2022 Annonce n°149985 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT APHP. Hôpitaux Universitaires Henri MONDOR site Emile Roux Site Henri Mondor 51 av du Mal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil Modalités de recrutement stagiaire/titulaire Poste à pourvoir pour le Octobre 2021 Personne à contacter Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins / Responsable Malika Tahlaiti - Coordonnateur Général des Soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR 07/07/2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé METIER Cadre de santé option filière médico-technique CODE METIER 1A403 GRADE Cadre de santé STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE FIxIT Fonctions Images et Interventionnel Thérapeutique Service d’imagerie médicale et service des transports de patient ________________________________________ ACTIVITE DMU médico-technique d’investigations morphologiques et fonctionnelles SERVICE PRESENTATION Le service d’imagerie est une UF du DMU FIxIT • 2 blocs de radiologie vasculaire numérisée • 2 scanners multi-barrettes de dernière génération • 4 IRM • 3 postes de radiologie osseuse • Mammographie • 10 appareils mobiles de radiologie • 1 unité d’échographie • Activité bloc opératoire • Activité EOS imaging COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale 1 Directeur médical de DMU 1 PU-PH chef de service 3 PUPH 2 CCA 7 PH temps plein et 5 PH mi-temps LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 La cadre supérieure, la CP-DMU Fonctionnelle Equipes médicales et paramédicales, les unités de soins, l’imagerie médicale, l’UPDMS, l’hôtelier. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait, Repos fixes WE et jours fériés ACTIVITES Missions générales Le cadre de santé a en charge d’organiser les activités médicales et paramédicales du service d’imagerie médicale et le service du brancardage. Il est garant des ressources humaines et matérielles permettant l’accueil et la prise en charge des patients, Il veille à la continuité et la permanence des soins. Missions permanentes • Organiser l’activité du service en adéquation avec la politique médicale du service • Assurer le suivi de l’activité et le suivi budgétaire en collaboration avec le cadre administratif du pôle • Veiller à la qualité des soins, des examens d’imagerie, du transport des patients • Assurer la gestion du personnel paramédical • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et d’entretien des équipements • Animer l’équipe soignante afin de maintenir le niveau de compétence de chaque professionnel • Accompagner les projets en cours, participer aux réflexions institutionnelles et au projet de l’établissement. • Assurer le relai des informations institutionnelles. • Mettre à jour et développer ses connaissances et compétences professionnelles Missions spécifiques • Gestion des pannes et des interventions toutes modalités • Gestion du matériel magasin hôtelier, médical, pharmacie • Correction PACS • Tutorat et gestion/planification des stages • ORBIS/QDOC gestion des ouvertures et fermetures de salle, modification des schémas d’ouverture de salle… • Gérer le service de transport interne de l’hôpital Henri Mondor • Gestion du brancardage suivi et statistique du logiciel PTAH COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Concevoir et conduire un projet - Animer, mobiliser une équipe de professionnels - Travailler en réseau et en partenariat - Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité - Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels - Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels - Fixer des objectifs et évaluer les résultats - Sens de l’organisation - Capacité d’anticipation, réactivité - Equité et diplomatie - Capacité à analyser les situations CONNAISSANCES ASSOCIEES Règles et pratiques de radioprotection Capacité à utiliser les outils informatiques dont logiciels tels que Osiris, Orbis, Qdoc, Qplanner, PTAH PRE-REQUIS Diplôme de cadre santé filière MERM GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP Oui • x Non SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h34 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141261 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales de nuit AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR Site Henri MONDOR 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Site Albert CHENEVIER, 40 Rue de Mesly - 94010 Créteil Poste à pourvoir emploi permanent pour le Immédiatement Modalités de recrutement Titulaire de la FPH, mutation, détachement Direction Direction des Soins et des Activités Paramédicales - Madame TAHLAÏTI-LOGET – Coordonnatrice Générale des Soins Téléphone 01 49 81 20 25 / 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Octobre 2021 INTITULE DU POSTE CADRE DE SANTE DE NUIT METIER Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales CODE METIER 05 U 200 GRADE Cadre de Santé d’Unités de Soins et d’Activités Paramédicales STRUCTURE DU GROUPE HOSPITALIER Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne 94, Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne 91. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Cancer et Spécialités - DMU CARE Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale - DMU FIxIT Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Gériatrie - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie - DMU Médecine - DMU SAPHIRE Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche Direction des Soins et des Activités Paramédicales DSAP COMPOSITION DE L’EQUIPE 1 Coordinatrice Générale des Soins, 2 Directeurs des Soins, 3 Cadres Supérieurs de Santé experts en soins, 1 Cadre Supérieur de Santé PhD, coordonnatrice de la recherche paramédicale, 1 Cadre de Santé chargé de la coordination des stages, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé du secteur de la rééducation, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé de la gestion des remplacements, 1 Cadre de Santé responsable de l’équipe de la suppléance, 2 gestionnaires des remplacements, 3 assistants de direction 6 Cadres de nuit site de Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ PRESENTATION DU POSTE Le cadre de nuit assure une mission transversale sur le site pour garantir la continuité de fonctionnement des services et répondre à l’urgence des situations de soins et d’organisation. Un cadre de nuit est présent sur chaque site Henri Mondor et Albert Chenevier ________________________________________ LIAISON HIERARCHIQUE Coordonnatrice générale des soins – Directeurs des soins ________________________________________ LIAISONS FONCTIONNELLES Cadres paramédicaux des DMU, Equipes médicales et paramédicales Administrateurs de garde Directions fonctionnelles ACTIVITES Missions générales • Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU. • Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. • Il informe l’administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l’hôpital et lui apporte son expertise au regard de son champ de compétence. Missions permanentes • Organisation des soins - Organise et coordonne les prises en charge des patients - Gère les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services - Transmet aux directions concernées, aux cadres supérieurs de santé les informations relatives aux évènements devant être signalés - Collabore activement avec la Direction des Soins pour l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de soins, dans son domaine de responsabilité - Veille au respect des règles professionnelles, du règlement intérieur et des procédures - Participe à la circulation de l’information auprès les équipes soignantes - Participe aux actions de formation de l’hôpital - Participe à l’évolution des pratiques professionnelles - Participe aux travaux et recherches menées au sein de l’hôpital - Contribue à la gestion des lits • Qualité des soins et gestion des risques - Participe à l’optimisation des missions et projets institutionnels vigilances sanitaires, gestion des risques, tutorat des étudiants, dossier de soins informatisé, prise en charge de la douleur et de la fin de vie, gestes d’urgence, sécurité incendie, démarche de certification - Participe à l’analyse des évènements indésirables et à l’élaboration d’un plan d’action - Prend les mesures nécessaires à la sécurité des biens et des personnes - Apporte conseil et aide aux équipes en cas de difficultés, gestion de situation particulière ou habituelle • Gestion des ressources humaines et des compétences - Pallie aux absences inopinées dans les services - Contribue au maintien et au développement des compétences des professionnels - Valide la présence des intérimaires, vacataires et agents en heures supplémentaires via le logiciel ARTEMIHS - Gère et évalue les compétences Missions ponctuelles • Participe à des groupes de travail transversaux • Participe aux actions de communication QUOTITE DE TRAVAIL - HORAIRES DE TRAVAIL 100 % 12h / 19h00-07h00 / sur la base de 32h30 hebdomadaire Planning à organiser par l’équipe d’encadrement de nuit des sites Henri Mondor et Albert Chenevier, sous la responsabilité de la Direction des Soins et Activités Paramédicales COMPETENCES REQUISES • Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation • Capacité d’écoute • Gestion des situations complexes • Capacité à convaincre • Rigueur et dynamisme CONNAISSANCES ASSOCIEES • Communication/ relations interpersonnelles • Conduite de projet • Législation hospitalière • Environnement informatique • Management • Qualité et gestion des risques • Ethique PRE-REQUIS Etre titulaire du diplôme Cadre de santé GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 13h30 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°141784 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - CADRE DE SANTE AP-HP Créteil HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR juin 2020 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Virologie - CNR Equipe médicale 1 PUPH-1 MCUPH - 3 PH Equipe paramédicale 1 cadre-1 ingénieur- 13 techniciens- 1 secrétaire médicale – 3 techniciens de nuit COMPOSITION DE L’EQUIPE de Mycologie-Parasitologie Equipe médicale 1PU-1 PH-1 MCUPH- 3 assistants Equipe paramédicale 7 techniciens- 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de bactériologie- hygiène afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h43 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151227 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie AP-HP Créteil FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR Mars 2022 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Bactériologie-Hygiène Equipe médicale 1 PUPH-1 AHU- 1 PH - 3 PHC Equipe paramédicale 1 cadre- 21 techniciens- 1 secrétaire médicale – 6 agents de laboratoire – 1 biohygièniste LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, Artemihs, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de Virologie – Mycologie-Parasitologie afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Artemihs, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 15h02 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°156037 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie AP-HP Créteil FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR juin 2020 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Murielle BORDES Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre de santé médico technique Département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections Unités de Virologie-Parasitologie METIER CADRE DE SANTE CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Le groupe hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Joffre Dupuytren et Georges Clémenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires DMU - DMU Biologie-Pathologie, - DMU FIxIT Fonctions Images & Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique – Recherche – Pharmacie - DMU CARE Chirurgie – Anesthésie – Réanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE Accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372. ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l’optimisation des moyens et l’adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 5 départements ; dirigées par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie, - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale, - Hématologie Immunologie Biologiques, - Prévention Diagnostic et Traitement des Infections, - 1 Plate-Forme de ressources Biologiques et - 1 plate-forme Génomiques », - 1 Laboratoire des examens externalisés L2E SERVICE PRESENTATION Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes. Structure commune de réception logistique Structure commune pour les gardes de nuit Unité de Virologie Unité de bactériologie Unité de Mycologie-Parasitologie Unité transversale de traitement des infections Equipe opérationnelle d’hygiène ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE COMPOSITION DE L’EQUIPE de Virologie - CNR Equipe médicale 1 PUPH-1 MCUPH - 3 PH Equipe paramédicale 1 cadre-1 ingénieur- 13 techniciens- 1 secrétaire médicale – 3 techniciens de nuit COMPOSITION DE L’EQUIPE de Mycologie-Parasitologie Equipe médicale 1PU-1 PH-1 MCUPH- 3 assistants Equipe paramédicale 7 techniciens- 1 secrétaire médicale LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les techniciens, les ingénieurs, les agents de laboratoire, les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus. Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extra hospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité du Chef de Département et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués aux unités de Virologie et Parasitologie, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations Anime l’équipe paramédicale autour des projets du département et du DMU Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet du département défini dans le cadre des projets du DMU et de l’Etablissement Missions permanentes Gestion des ressources humaines - Organisation de la répartition des moyens humains au regard de l'activité planification, saisie Gestime, - Recrutement du personnel non médical et organisation de l'intégration des nouveaux professionnels, - Evaluation et développement des compétences du personnel non médical évaluation annuelle et en vue de la titularisation - Suivi des habilitations et du maintien des compétences du personnel non médical, - Recueil des besoins en formation en vue de l'élaboration du plan de formation, suivi et évaluation des formations - Gestion des étudiants et stagiaires en collaboration avec les tuteurs de stage Gestion économique et financière - Gestion des approvisionnements en réactifs, consommables, autres fournitures suivi des stocks et des commandes, - Participation au suivi de l'activité en collaboration avec le cadre administratif du DMU, - Facturation des examens RIHN et des examens réalisés dans le cadre de conventions. Gestion des équipements - Gestion des équipements déclenchement des procédures en cas de dysfonctionnement ou panne, suivi des prestations de maintenance en relation avec les techniciens biomédicaux et la direction des achats et de la logistique, - Recensement des besoins en vue de l'élaboration des plans d'équipement et de travaux, du plan informatique, - Participation à la préparation et aux commissions d'appels d'offres locaux, Communication - Animation de réunions organisationnelles, techniques, qualité en relayant les informations ascendantes ou descendantes - Participation aux réunions d'encadrement du DMU - Participation aux réunions institutionnelles et du Bureau du DMU Qualité - Accompagnement de la démarche d’accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 au regard des textes réglementaires, et des dispositions définies par le DMU de Biologie-Pathologie procédures transversales, - Préparation des visites d’évaluation du COFRAC - Elaboration et mise en œuvre de procédures et modes opératoires, - Déclaration des évènements indésirables Osiris, Réactovigilance, Suivi de la participation aux tests d'évaluation externe de la qualité - Participation et intervention dans des formations dans son champ de compétences, Hygiène et Sécurité - Veille au respect des règles d'hygiène, de la sécurité et de la protection de l’environnement, - Veille à l'entretien, la maintenance et la conformité des locaux, - Contrôle le respect des circuits d'élimination des déchets DAOM, DASRI, chimiques Conduite de projets - Accompagnement des projets du DMU Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance du cadre de bactériologie- hygiène afin d’assurer la continuité du bon fonctionnement du secteur - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital et à l’extérieur de l’hôpital QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES - Diplôme cadre de santé - Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses médicales BTS, DUT, DELAM SAVOIR FAIRE REQUIS - Organiser et optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires en application des textes réglementaire et des recommandations, analyser des situations et mettre en place des actions correctives liées aux non-conformités, - Animer, mobiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans une dynamique en lien avec les projets, - Conduire des réunions, rédiger des comptes rendus, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre des situations conflictuelles et/ou imprévues, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux professionnels, - Communiquer en choisissant les informations pertinentes, les supports et les moyens adaptés, - Accompagner des démarches de changement dans les organisations. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la norme NF EN ISO 15189, des textes réglementaires opposables et du management par processus, - Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Powerpoint et des logiciels de gestion Gestime, Osiris, NSI Gestion, Copilote, Diamic, Sirius, Kalilab - Formations à l’encadrement d’évaluation, à la mise en place d’organisations efficientes, à la gestion de l’information et au contrôle interne. PRE-REQUIS Conscience professionnelle, esprit de synthèse, Méthode, organisation, sens des responsabilités, adaptation, disponibilité Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Esprit d’équipe et de collaboration Capacité d’anticipation Dynamisme et rigueur GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT, DETAM GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h42 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151195 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre médico technique de Santé Plateforme GENOBIOMICS Génétique constitutionnelle – Génétique somatique- Epidémiologie moléculaire- Métagénomiques AP-HP Créteil FICHE DE POSTE HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR Albert Chenevier - Henri Mondor Site H. Mondor 1 rue Gustave Effeil 94010 Créteil cedex Site A. Chenevier 40 Rue du Mesly 94010 Créteil cedex DATE DE MISE A JOUR novembre 2021 Modalités de recrutement PERSONNE A CONTACTER Direction Direction des soins- Coordination Générale des soins NOM TAHLAITI-LOGET Malika Responsabilité Coordonnateur Général des Soins Téléphone Courriel INTITULE DU POSTE Cadre médico technique de Santé Plateforme GENOBIOMICS Génétique constitutionnelle – Génétique somatique- Epidémiologie moléculaire- Métagénomiques METIER Cadre d santé médico-technique CODE METIER Code métier 1A403 GRADE Grade Cadre de santé STRUCTURE Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médico-Universitaires - DMU Biologie-Pathologie - DMU FIxIT Fonctions Images § Interventionnel Thérapeutique - DMU Santé Publique –Recherche-Pharmacie - DMU CARE Chirurgie-Anesthésie-REanimation - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Innovation en santé Mentale, Psychiatrie, addictologie du Grand Paris Sud - DMU Gériatrie DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSTAIRE DMU INTITULE DMU BIOLOGIE-PATHOLOGIE accrédité par la section santé humaine selon la norme NF EN ISO 15189 et les règles d’application du COFRAC sous le numéro 8-3372 ________________________________________ ACTIVITE Le DMU Biologie-Pathologie constitue le LBM unique des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor. Il réalise et de développe les examens de biologie médicale et d’histologie-anatomie pathologique au bénéfice de l’ensemble des patients des DMU cliniques des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et des prescripteurs externes. Le LBM dispose d’une gestion commune favorisant la concertation entre spécialités, la collaboration entre catégories professionnelles, l'optimisation des moyens et l'adaptabilité face aux évolutions de la médecine, de la biologie médicale et de l’anatomie pathologique. Le DMU est organisé en 4 départements; dirigés par des Biologistes/Pathologistes médicaux - Pathologie - Biochimie-Pharmacologie, Biologie moléculaire, Génétique médicale - Hématologie Immunologie Biologiques - Virologie, Bactériologie-Hygiène, Mycologie-Parasitologie, Unité de Traitement transversale des infections et - 1 Plateforme GENOBIOMICS - 1 Plateforme de Ressources Biologiques - 1 Laboratoire des Examens Externalisés LEE Présentation des activités médicales Génétique constitutionnelle Missions L’activité de génétique constitutionnelle combine des activités de laboratoire et une activité de génétique clinique. La consultation et le conseil génétique sont au service d’une expertise clinique couplée à une expertise biologique qui, grâce aux techniques de génétique moléculaire, permet la prescription à visée diagnostique chez une personne malade et le diagnostic prénatal. L’activité du service repose en partie sur les centres de références maladies rares du GH et du territoire mais également sur des domaines d’expertises spécifiques de recours au niveau national. Le laboratoire a été labellisé LBMR pour deux indications par le ministère. Composition de l’équipe 3 généticiens, 5 biologistes, 2 conseillers en génétique, 3 secrétaires, 15 techniciens Génétique somatique Missions Hématologie Exploration et suivi des hémopathies myéloïdes, des hémopathies lymphoïdes circulantes, des maladies lymphoprolifératives et des patients receveurs d’une allogreffe de cellules souches hématopoïétiques. Pathologie moléculaire Mise en évidence des anomalies moléculaires dans les tumeurs ayant un impact théranostique et/ou pronostic dans les cancers pulmonaires, les cancers digestifs, les cancers de la peau, les cancers gynécologiques et les lymphomes. Cette activité répond aux domaines d’expertises en oncologie du GH mais une grande majorité des prélèvements proviennent du territoire 77/94 Composition de l’équipe 1 ingénieur en Biologie, 6 biologistes, 14 techniciens, 1 secrétaire Epidémiologie moléculaire Missions Activité épidémiologique, dépistage et caractérisation des bactéries multi-résistantes au service de la maîtrise du risque infectieux environnemental de tout le GH eau, air, surfaces, endoscopes … Composition de l’équipe 2 biologistes, 1 ingénieur Présentation de la plateforme Séquençages classique et de haut débit liés • à la recherche génomique, RNA Seq, ChIP Seq, Exome, Métagénomique dans tous les domaines de la recherche en biologie mis en œuvre par les équipes du site et les équipes extérieurs, le cas échéant. • au diagnostic génétique onco-hématologie et génétique somatique, virologie, bactériologie Equipements Séquenceurs Illumina MiSeq, NextSeq 500 et 2000, NovaSeq et Life Technologies S5, SeqStudio, Préparateur de librairies Tecan DREAM PREP Automate de purification des acides nucléiques Perkin-Helmer CHEMAGIC Automates de ddPCR Bio-Rad Extracteur des acides nucléiques QIAGEN Qiasymphony Composition de l’équipe 1 responsable médical, 6 techniciens de laboratoire, 2 ingénieurs en Biologie, 3 ingénieurs bio-informaticiens, LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 En amont Directeur de soins, Cadre paramédical de DMU En aval Les ingénieurs en Biologie et Bioinformatique , les techniciens de laboratoire, les agents de laboratoire et les secrétaires médicales ________________________________________ FONCTIONNELLES Directeur médical de DMU, Chef du département et l’équipe médicale des unités associées L’équipe d’encadrement, le cadre administratif, le responsable Assurance Qualité, les référents informatique et métrologie, les pilotes de processus du LBM . Services de soins, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et la gestion des matériels Partenaires extrahospitaliers pour la continuité des prestations Fournisseurs externes de matériels pour le suivi technique et les choix de moyens Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des professionnels Instituts de formations et les écoles pour le suivi des étudiants ACTIVITES Missions générales Sous la responsabilité des responsables médicaux des unités et de la Direction du DMU, par délégation Organise le fonctionnement et coordonne les moyens alloués à la plateforme, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect d’une démarche éco-responsable. Anime l’équipe paramédicale autour du projet de plateforme. Contribue à la mise en place de la politique de santé en adéquation avec le projet Biologie-Pathologie Universitaire de territoire défini dans le cadre du projet médical d’Etablissement ; Veille à l’efficacité et à la qualité des prestations Missions permanentes Elaboration, réalisation et communication du projet médical en liaison avec l’équipe médicale réflexion sur la prospective et développement des activités Elaboration et suivi de l’organisation du système de management de la qualité du LBM au regard des textes réglementaires Assurance Qualité - Référent qualité - Membre des groupes processus support et/ou de travail - Gestion de la qualité, de la sécurité et du respect des règles d’hygiène des activités paramédicales et des professionnels Vigilances-Document unique - Déclaration OSIRIS et traitement des évènements indésirables qui relève de sa compétence Gestion des ressources humaines - Gestion directe des personnels paramédicaux - Conduite des entretiens professionnels annuel - Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluations des résultats plan de formation - Participation au recrutement - Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants - Conseil et information dans le cadre du développement professionnel individuel - Gestion de l’information relative aux activités paramédicales techniques, scientifiques, administratives et réglementaires Gestion des moyens - Gestion et suivi des commandes de pharmacie, des magasins hôtelier et médical - Gestion des dispositifs médicaux in vitro utilisés pour le diagnostic réacto-vigilance en collaboration avec le logisticien du DMU - Elaboration des plans d’investissements en collaboration avec les parties prenantes - Coordination et suivi des prestations de maintenance, logistique et travaux - Suivi et bilan de l’activité des unités en collaboration avec le Cadre Administratif Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité Missions ponctuelles et spécifiques - Suppléance organisée au sein de l’équipe d’encadrement du DMU - Participation et Intervention dans des formations relevant de son champ de compétence - Encadrement des stagiaires cadres - Groupe de travail transversal au sein de l’hôpital - Participation aux commissions d’appels d’offres des dispositifs et des équipements médicaux. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Forfait COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Management transversal travailler en réseau et en partenariat avec les différents acteurs, Ressources Humaines organiser et optimiser les moyens, motiver et soutenir les équipes, animer les réunions de secteurs et d’unité, négocier et décider, évaluer le personnel. Qualité connaître et appliquer les Normes 15189, 17025 et les textes réglementaires opposables, élaborer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires, mettre en place des actions préventives et gérer les actions curatives liées aux non conformités. Communication organiser la transmission de l’information entre les différentes parties, piloter un groupe de travail, rédiger des comptes rendus, CONNAISSANCES ASSOCIEES Connaissance des technologies génomiques liées aux domaines d’activité Maîtrise des outils de gestion Gestime, Artemihs, NSI Gestion, OSIRIS, tableaux de bords, des logiciels de bureautique, SIRIUS et Kalilab Maîtrise des techniques managériales Management par processus selon les exigences de la norme NF EN ISO 15189, 17025 PRE-REQUIS Esprit de synthèse - Aptitude à communiquer et rapporter et partager les informations, Sens de la priorisation - Capacité d’anticipation - Réactivité, Méthode, organisation, adaptation Esprit d’équipe et de collaboration GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL Référent évaluation des risques professionnels Risques chimiques pour les personnels des laboratoires FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE  Oui • Non Si Oui, précisez Diplôme de cadre de santé Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans un laboratoire d’analyses biologiques BTS, DUT , DETAM Master ou équivalent en Biologie moléculaire GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP  Oui • Non Risques biologiques et chimiques SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé » Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer » Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h41 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151230 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé 20/07/2022 - Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation AP-HP Créteil GROUPE HOSPITALIER HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR ETABLISSEMENT HENRI MONDOR ADRESSE Site Henri MONDOR 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil cedex Modalités de recrutement Poste à pourvoir pour le MAI 2021 Personne à contacter Madame Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Direction Direction des soins - Coordination Générale des soins Responsable Mme Malika TAHLAITI - Coordinatrice générale des soins Téléphone 01 49 81 40 77 Courriel DATE DE MISE A JOUR Mars 2021 INTITULE DU POSTE Cadre de santé paramédical en néphrologie et transplantation CODE METIER 05U200 GRADE Infirmier cadre de santé paramédical STRUCTURE Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau. Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires DMU - DMU Biologie Pathologie - DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique - DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM - DMU CARE Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales - DMU Médecine - DMU Cancer - DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie - DMU Gériatrie DMU INTITULE DMU Médecine ________________________________________ ACTIVITE Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge - Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence SAMU, réanimation médicale, - Filière de prise en charge des patients non programmés médecine interne/endocrinologie, gériatrie UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier - Filière SAU/DAU - Filière de spécialités néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR - Filière neurologique et odontologique neurologie, rééducation neuro-locomotrice neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire, odontologie - Filière cardiologique cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque SERVICE PRESENTATION Le service de néphrologie est situé au 14ème étage et comprend - 1 unité de 21 lits d’hospitalisation conventionnelle - 1 unité de 8 lits de soins intensifs transplantation - 1 salle d’HDJ mutualisée avec le service d’immunologie 2 places de consultation d’immunologie et d’allergologie + 4 places de néphrologie + 1 centre de référence de prise en charge du syndrome néphrotique - 1 consultation mutualisée avec le service de d’immunologie - 2 fauteuils de prélèvements ________________________________________ COMPOSITION DE L’EQUIPE Equipe médicale Equipe paramédicale Chef de service Pr GRIMBERT Cadre de santé 1 PUPH consultant Pr AUDARD, Pr SAHALI Infirmiers 16 HV, 14 nuit PUPH Pr DURRBACH Aides-soignants 14 HV, 10 nuit PH 3 Assistante sociale 1 PHC 2 Secrétaire hospitalière 1 Praticien attaché Secrétaires médicales 6 Chef de clinique assistant 2 Diététicienne 1 Assistant spécialisé 1 Médecins attachés 4 Recherche clinique Médecins unité mobile 1 Médecin d’études cliniques MEC Techniciens d’études cliniques TEC 2 1 équipe transversale 3 IDE de coordination de greffe rénale, 2 ide formées au syndrome néphrotique et à la prise en charge des patients en pré et post dialyse assurant des ateliers ETP, 2 IDE de recherche clinique et ETP post transplantation rénale, IPA en septembre 2021 Spécificités et pathologies traitées Diagnostic et traitements des néphropathies, hypertension artérielle, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation. Plasmaphérèse. Centre de coordination de greffe rénale. Centre de référence de syndrome néphrotique du Val de Marne. Possibilité d’un Master Infirmière de Pratiques Avancées. Programmes d’Education Thérapeutique pré et post greffe et pré dialyse. Pratique de la dialyse péritonéal formation dans le service par IDE ETP pré-dialyse LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT N+1 Cadre supérieur du secteur ________________________________________ FONCTIONNELLES Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques Equipes administratives Equipes logistiques ________________________________________ ACTIVITES Missions permanentes Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations o Gestion de l’activité de ses unités, o Supervision de la gestion des appels de greffe, o Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière, o Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ, o Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien o Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable - L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité o Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale o Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage en lien avec la néphrologie - L’encadrement de proximité d'équipes, la gestion et développement des personnels o Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, mise en place et suivi des outils de la gestion des soins dossier de soins, protocoles, procédures… o Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants - Planification des activités et des moyens o Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente o Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ; - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité o Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale le retour de formation IPA afin de définir ses missions et ses interactions au sein de l’équipe o Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient pré-dialyse, dialyse, pré-greffe, post-greffe, observance antirétroviraux - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources o Mise en oeuvrede la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques telles que dialyse péritonéale, surveillance d’un life port, o Préparation d’une journée annuelle de formation en néphrologie - Contrôle et reporting - Élaboration et rédaction de rapports d'activité Missions ponctuelles Le cadre - Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine - Participe aux actions de communication dans des congrès - Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine - Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au forfait Organisation des congés en fonction des collègues pour assurer une continuité d’encadrement dans les secteurs de dialyse et d’immunologie clinique /maladies infectieuses Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS SAVOIR FAIRE REQUIS - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. - Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Maîtrise des outils informatiques - Aptitudes à la délégation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Communication/ relations interpersonnelles/ négociation - Conduite de projet - Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP - Gestion administrative, économique et financière - Gestion des ressources humaines - Management - Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC - Stratégie et organisation /accompagner le changement - Organisation et fonctionnement interne de l’établissement PRE-REQUIS Diplôme d’état Infirmier ère Diplôme cadre de santé Nomination dans le grade de cadre de santé Avoir exercé en secteurs de soin GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le mercredi 20 juillet 2022 à 14h11 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°144594 publiée le 20/07/2022 par un établissement de santé Voir plus Newsletter Mot de passe oublié ? IdentificationInscription Emploi Cadre de santé > Ile-de-France GéolocalisationDépartementsAin 01Aisne 02Allier 03Alpes-de-Haute-Provence 04Hautes-Alpes 05Alpes-Maritimes 06Ardèche 07Aube 10Aude 11Bouches-du-Rhône 13Charente 16Cher 18Corrèze 19Côte-d'or 21Côtes-d'armor 22Creuse 23Dordogne 24Doubs 25Drôme 26Eure-et-Loir 28Gard 30Haute-Garonne 31Gers 32Gironde 33Hérault 34Ille-et-Vilaine 35Indre 36Isère 38Jura 39Loir-et-Cher 41Loire 42Haute-Loire 43Loire-Atlantique 44Loiret 45Lot 46Lot-et-Garonne 47Maine-et-Loire 49Manche 50Haute-Marne 52Morbihan 56Nièvre 58Nord 59Oise 60Orne 61Pas-de-Calais 62Puy-de-Dôme 63Hautes-Pyrénées 65Pyrénées-Orientales 66Bas-Rhin 67Rhône 69Haute-Saône 70Saône-et-Loire 71Savoie 73Paris 75Seine-Maritime 76Seine-et-Marne 77Yvelines 78Somme 80Var 83Vaucluse 84Haute-Vienne 87Territoire de Belfort 90Essonne 91Hauts-de-Seine 92Seine-Saint-Denis 93Val-de-Marne 94Val-d’oise 95RégionsAuvergne-Rhône-AlpesHauts-de-FranceProvence-Alpes-Côte d'AzurGrand-EstOccitanieNouvelle AquitaineCentre-Val de LoireBourgogne-Franche-ComtéBretagnePays de la LoireNormandieIle-de-FranceType de contratCDI SalariéCDD SalariéVacation SalariéStage SalariéRemplacement LibéralInstallation LibéralCollaboration LibéralDétachement SalariéMutation SalariéEmploi aidé SalariéType d'annonceOffreDemande 04/08/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE Hôpital Paris MODALITES DE RECRUTEMENT CV, lettre de motivation et entretien PRESENTATION DE LA STRUCTURE La crèche accueille les enfants du personnel de l’APHP et du quartier âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école maternelle. La crèche a un agrément pour 95 lits budgétaires. Elle est ouverte de 6h30 à 21h45 en semaine La crèche est répartie en 3 secteurs bébés, moyens, grands L’équipe est composée de -1 directrice puéricultrice cadre de santé - 2 puéricultrices adjointes - 3 éducatrices - 25 auxiliaires de puériculture ou aides soignante. - 5 agents 1 biberonnière, officière-lingère, entretien des locaux - 1 pédiatre vacataire - 1 psychologue vacataire Liaisons hiérarchique - Cadre de santé puericultrice - Infirmière/puéricultrice Liaisons Fonctionnelles - L’équipe de la crèche - Les parents et leurs enfants ACTIVITES MISSIONS GENERALES - Veiller au bien-être et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant accueilli sécurité, éveil, sommeil, alimentation et hygiène. - Favoriser leur épanouissement et leur intégration en collectivité MISSIONS PERMANENTES - Répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leur rythme, de leur individualité soins d’hygiène, repas, sommeil, activité dans les conditions de sécurité - Proposer et mettre en place des activités adaptées aux différents groupes d’enfants - Instaurer un climat de confiance avec les parents Accueillir, écouter et informer - Effectuer l’entretien des jeux, le rangement du matériel et l’entretien de l’environnement de l’enfant sol, paillasse, lit, table, tapis, etc… - Participer à l’aménagement des locaux de la section - Accueillir, encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels MISSIONS SPECIFIQUES - Travailler en équipe - Participer aux réunions d’équipe et aux groupes de travail - Participer à la mise en place du projet éducatif - Aider au choix du matériel éducatif COMPETENCES REQUISES SAVOIRS - Rythme de vie et développement de l’enfant psychologique, psychomoteur et affectif - Règles de sécurité et d’hygiène - Technique et protocole de soins - Principes et règles diététique - Techniques d’observation et de communication écrite et orale SAVOIRS FAIRE - Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle - Observer, accompagner l’évolution de l’enfant dans la limite du groupe et de la collectivité - Faire évoluer ses pratiques professionnelles SAVOIR ETRE ET QUALITES - Disponibilité / Mobilité - Capacité d’adaptation et d’autonomie - Impartialité /neutralité - Sens du travail en équipe - Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse - Sens de l’organisation PREREQUIS - Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture - AFGSU - Etre à jour de ses vaccins RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES - Troubles musculo-squelettiques liés au portage, aux positions de travail - Risques contagieux inhérents à la petite enfance Mesures de prévention prises face à ces risques - Application des règles d’ergonomie - Respect des règles d’hygiènes et lavage des mains QUOTITE DE TRAVAIL Grande équipe Horaire journalier en 7h30 amplitude horaire de 6h30 à 21h45 Repos les jours fériés Annonce déposée le jeudi 04 août 2022 à 11h57 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°151320 publiée le 04/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE AP-HP Paris Groupe Hospitalier Sorbonne Université Cadre supérieur de santé chargé d’un secteur Département Médico-Universitaire 3iD IDENTIFICATION DU POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE SECTEUR Métier cadre de santé Grade cadre supérieur de santé Vous êtes cadre supérieur de santé ? Venez rejoindre une équipe sympathique et dynamique ! Présentation du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université Le groupe hospitalier est constitué de 7 sites Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Il comprend 13 Départements Médico-Universitaires DMU. Le Département Médico Universitaire 3iD DMU 3ID est spécialisé dans la filière de prise en charge Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie Le site concerné par cette fiche de poste hôpital Pitié Salpetrière, Les services concernés 1. Service de Rhumatologie / 29 lits d’hospitalisation 2. Service des maladies infectieuses / 40 lits d’hospitalisation avec un secteur ambulatoire HDJ-Consultation-CeGGID 3. Plateau de consultation mutualisé CARHEMIIC. Environ 160 patients par jour 4. Plateau de rééducation et HDJ mutualisé rhumatologie et médecine interne 5. Unité de permanence d’accès aux soins - PASS 6. Unité d’Information et de Soins des patients Sourds - UNISS COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE 221 professionnels non médicaux dont 6 cadres de santé de proximité, 104 IDE, 60 AS PROJETS EN COURS • Déclinaison du projet de soins 2021-2025 du GH dans les services, • Préparation des équipes à la visite de certification HAS / référentiel V2020 • Déclinaison de la politique d’incitation à la recherche paramédicale • Projet d’extension du plateau HDJ mutualisé CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à Madame Gloria BIAGI, cadre supérieur infirmier responsable du département Médico-Universitaire 3iD Mail Tel 01 42 17 57 96 Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 09h42 Date limite des candidatures mercredi 01 mars 2023 Annonce n°161237 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - Cadre de santé EHPAD Maison de retraite intercommunale La Dame Blanche FONTENAY-SOUS-BOIS La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute cadre de santé pour sa Résidence de la Dame Blanche à Fontenay-sous-Bois 100 lits. En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez - Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes. - Mettre en œuvre les projets institutionnels - Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident - Manager les équipes dans son domaine d’activité - Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens - Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité - Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 17h05 Date limite des candidatures jeudi 29 février 2024 Annonce n°161236 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 03/08/2022 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Centre hospitalier CERGY PONTOISE CENTRE HOSPITALIER DE PONTOISE Fiche de poste CADRE DE SANTE Psychiatrie Infanto-Juvénile Poste à temps plein Date d’élaboration 15/06/ 2012 MAJ Avril 2019 DIRECTION DES SOINS Version 2 Document de référence Fiche métier de la fonction publique hospitalière/ cadre responsable d’unité de soins 05U20 CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE Service de Psychiatrie infanto-juvénile du Centre Hospitalier René Dubos Présentation du service Le service est organisé en 3 filières petits », moyens », grands » composées de plusieurs unités. Au total - 3 Hôpitaux de Jour HJD - 2 Centres Médicaux Psychologiques CMP - 2 Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel CATTP - 1 consultation spécialisée de dépistage des troubles précoces du développement - 1 Unité Mobile de Pédopsychiatrie UMPP et liaison intra hospitalière - 1 unité de Visites à Domicile VAD en périnatalité et liaison intra hospitalière - 1 Unité de Troubles de Langage et des Apprentissages Présentation de l’équipe - Psychiatres et pédopsychiatres - Psychologues - 1cadre supérieur de pôle - 3 cadres de santé - Infirmiers - Educateurs de jeunes enfants - Educateurs spécialisés - Orthophonistes - Psychomotriciens - Assistants sociaux - IDENTIFICATION DU POSTE Fonction Cadre de santé Grade infirmier Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Liaisons fonctionnelles Direction des soins Chef du pôle de psychiatrie Cadre supérieur du pôle de psychiatrie Médecin responsable d’unité Cadre de santé Directeur des Ressources Humaines Infirmiers Educateurs jeunes enfants et spécialisés Psychomotriciens Orthophonistes Directions fonctionnelles CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Page 2/2 MISSIONS DU POSTE Activités principales Le cadre de santé assure le travail d’encadrement des soins et de l’équipe dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier, Code la santé publique, règlement intérieur de l’établissement. Il travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable d’unité et cadre de Pôle.  Planification des activités et des moyens planification des activités des agents paramédicaux et hospitaliers, en corrélation avec les moyens attribués, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Participation et/ou proposition de nouvelles actions de soins pour optimiser la prise en charge des patients prévention, éducation, activité thérapeutique…  Gestions des moyens et des ressources techniques, humains et informationnels gestion du temps de travail annuel du personnel, gestion des stocks et flux de matériel, évaluation des besoins en travaux et aménagement, évaluation des besoins en matériel médical, mise en place, réalisation et évaluation des moyens de communication réunions, affichage…. Prise en compte de la dimension financière dans ces activités gestion crédits thérapeutiques et associatifs.  Encadrement et accompagnement de l’équipe et gestion des compétences identification des compétences nécessaires aux missions, entretien annuel de formation et d’évaluation, élaboration et suivi du plan de formation, accompagnement dans le développement des compétences définition des objectifs pour et avec chaque agent et suivi. Accompagne, conseille l’équipe dans les situations difficiles Participe à la prise en charge de situations difficiles.  Suivi de l’activité élaboration et rédaction des rapports d’activités. Création d’outils de suivi, utilisation des outils de suivi existants. Justification des résultats relatifs aux activités de son domaine.  Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets définition du projet de soins au regard du projet médical de l’unité. Définition des axes de travail, élaboration des plans d’action, animation des groupes de travail, coordination des différents intervenants.  Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales audits, analyses des pratiques, élaboration et des documents qualités, mises en oeuvre et traçabilité.  Coordination et suivi de la prise en charge de prestations transport, pharmacie, approvisionnement en matériel de soins, prestations hôtelières, blanchisserie et logistique.  Organisation et suivi de l’accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires Nouveaux professionnels entretien de suivi réguliers. Stagiaires en collaboration avec les tuteurs, organisation et suivi de l’encadrement et des bilans d’évaluation.  Communication. Le cadre de santé travaille en collaboration étroite avec le personnel d’encadrement du Pôle de psychiatrie et de l’institution. Participation aux réunions Encadrement du Pôle de psychiatrie, réunions institutionnelles, bureau et conseil de Pôle CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE Page 3/2 COMPÉTENCES REQUISES Formation et expérience requises - Diplôme cadre de santé. - Expérience antérieure dans la fonction d’encadrement souhaitée. Les qualités professionnelles requises - Capacités de communication, évaluation, réajustement, décision. - Qualités relationnelles diplomatie, fermeté, écoute. - Qualités organisationnelles rigueur, sens de l’urgence et des priorités - Qualités humaines respect, confiance, équité. Contraintes particulières du poste - Organisation des soins sur des unités géographiquement dispersées. Horaires Journée cadre du lundi au vendredi 9h/17h à adapter aux besoins du service 1 à 2 fois/an, week-end de garde sur le Annonce déposée le mercredi 03 août 2022 à 09h09 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°156285 publiée le 03/08/2022 par un établissement de santé 02/08/2022 - CADRE DE SANTE Hôpital gérontologique Philippe Dugué CHEVREUSE Notre établissement L’hôpital gérontologique Philippe Dugué est un établissement public proposant un cadre de vie privilégié à ses résidents. Situé au cœur du Parc Naturel Régional de la Vallée de Chevreuse et à deux pas du centre-ville, l’établissement est accessible aisément en voiture ou en transports en commun gare RER B de St Rémy les Chevreuse puis connexion bus. L'établissement comprend - Une Unité de Soins de Longue Durée USLD de 40 lits - Un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes EHPAD de 76 lits - Une Maison d’Accueil Spécialisée MAS de 54 lits - Un Service de Soins Infirmiers A Domicile SSIAD de 45 places Certifié par la Haute Autorité de Santé, l’amélioration constante de la qualité de la prise en charge personnalisée de nos résidents demeure notre principal objectif. Vous partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous ! Vos principales missions En collaboration avec la Cadre supérieure de santé, vous prenez la responsabilité d’une unité et êtes garante de la qualité de l'accueil, de la qualité de vie et de la sécurité de la prise en charge des résidents. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire pour maintenir, privilégier l’autonomie et conserver la socialisation des résidents au travers d’un projet de soin personnalisé. En tant que Cadre de santé, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes - Organiser l'activité de soins et des prestations associées - Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations - Poursuivre et maintenir la culture du signalement et de gestion des risques - Participer à l'élaboration et à la communication du projet d'établissement projet de soins, projet de vie, projet d'animation et s'assurer également de sa mise en œuvre - Intégrer la culture qualité - Suivre et développer les compétences individuelles et collectives - Participer à l'évaluation et à l'évolution des pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'accueil des stagiaires Vous exercez vos fonctions dans le cadre d'un travail collaboratif avec l’ensemble des interlocuteurs, et notamment les médecins, l’animation, et les équipes paramédicales ainsi qu'avec les fonctions supports. Nos atouts Au-delà de mettre votre ambition au service de nos résidents, en rejoignant l’établissement, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs. L’hôpital Gérontologique offre à ses collaborateurs une expérience professionnelle riche et diversifiée. A la fois dans la gestion de service, le management d'équipe et la formation. Vous êtes un acteur indispensable au sein de notre établissement en veillant à la qualité des soins. Vous bénéficiez - D’un parcours d’intégration pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement - De formations pour améliorer vos pratiques quotidiennes - D’un self à tarif raisonnable - D’un parking réservé aux agents - De sessions de bien-être dédiées au personnel - D’un compte Epargne Temps et bien d’autres avantages proposés par notre partenaire CGOS Vos atouts Vous êtes titulaire d'un diplôme d’état de cadre de santé filière infirmière, et avez une expérience significative de management de service de soins Vous savez concevoir des protocoles et les mettre en œuvre Vous possédez des qualités d'analyse, d'évaluation et de rédaction Vous êtes organisée, rigoureuxse, et réactif ve Vous maîtrisez l’outil informatique Votre écoute et votre sens du service ainsi que votre capacité à vous adapter vous permettront de réussir pleinement dans vos missions Modalités de recrutement Le poste est à pourvoir à temps complet en mobilité interne, par voie de mutation, de détachement ou à défaut contractuel en CDI Forfait cadre 39H / 25 jours de congés annuels + 20 RTT Localisation Hôpital Gérontologique de Chevreuse, 1 rue Jean Mermoz 78460 Chevreuse Présence le week-end par roulement 1 week-end par mois Le salaire est fixé en fonction de la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière Dans le cadre de sa politique diversité, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV et lettre de motivation par email Annonce déposée le mardi 02 août 2022 à 14h39 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°161160 publiée le 02/08/2022 par un établissement de santé 02/08/2022 - Cadre de santé F/H – Unité de rééducation Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de santé F/H – Unité de rééducation – Hôpital Ambroise paré. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Date de mise à jour 10 Juin 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de Santé en rééducation • Code métier 05U20 • Appellation locale Cadre de rééducation • Grade Cadre de rééducation • Catégorie A • Poste à pourvoir au 1er septembre 2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DE LA RÉÉDUCATION La rééducation est présente sur chacun des sites du Groupe Hospitalier Universitaire Paris Saclay. Elle est coordonnée par un cadre supérieur de rééducation et chaque secteur est géré par un cadre de rééducation. Activités du Site Hôpital Ambroise Paré est un établissement généraliste et universitaire de court séjour MCO de différentes spécialités médicales et chirurgicale de l’enfant à l’adulte 15 spécialités Réanimation, Chirurgie Orthopédique, Chirurgie Digestive, Chirurgie Vasculaire, Hépato-gastro-entérologie, Endocrinologie, Nutrition, Cardiologie, Néphrologie, Médecine, Gériatrie, Pneumologie, Rhumatologie, Dermatologie, Pédiatrie Il compte 490 lits et places PRÉSENTATION DU SERVICE L’unité de rééducation est prestataire de l’ensemble des services chirurgicaux et médicaux de l’établissement. La durée de séjour des patients est très courte HDJ, UCA, UMA, HDS, HC. L’objectif de la rééducation EST de faire un bilan initial et débuter ou redémarrer un programme de rééducation. Le service se compose d’une salle commune pour les temps administratifs des rééducateurs et d’un bureau cadre au -1 ; D’une salle de rééducation au 1er et d’une réserve ; D’une salle et d’un box de rééducation ainsi qu’une réserve au 3éme étage avec cycloergomètre, tapis roulant, … D’un bureau Ergo au 6éme et d’une réserve au 7éme. • D’une salle de rééducation orthoptique, • D’un box de champs visuels • D’une salle d’examens d’orthoptie Composition de l’équipe • 1 cadre, • 14 MK ETP, • 1 ergothérapeute, • 1 enseignant en APA, • 5 Orthoptistes. • 1 Orthophoniste LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Cadre supérieur de rééducation • Direction des soins Liaisons fonctionnelles • Autres cadres de rééducation du GH. • Autres équipes de rééducation. Équipes soignantes des services. Autres professionnels du service assistantes sociales, psychologues, APA, …. • Chef de pôle et médecins du service. • CPDMU, CAP et autres cadres de soin du service. • IFMK, • Service Logistique ; Service informatique ; • Service Local de formation • Fournisseurs de matériel, etc… ACTIVITÉS Missions générales • Organisation et suivi de la prise en charge rééducative des patients hospitalisés. • Contrôle de la qualité et sécurité des soins de rééducation. • Encadrement des équipes de rééducation. Gestion et développement des personnels. • Planification des activités et des moyens. • Évaluation des besoins de fonctionnement et d’équipement pour les équipes encadrées. • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux activités de rééducation • Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d’activité. • Organisation et suivi de l’accueil stagiaires, nouveaux recrutés. • Contrôle de la qualité de la traçabilité en rééducation ORBIS. • Contrôle de la qualité du codage en lien avec les activités de rééducation Gilda. • Participation aux travaux transversaux sur l’hôpital Certification, Hygiène, Clin... ou en relation avec des réseaux. Missions spécifiques • Assurer la continuité de l’encadrement en transversal avec les autres cadres de rééducation • Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire de rééducation de l’hôpital A. Paré AVANTAGES • Remboursement partiel des transports • Tarif restauration self • Possibilité de logement à tarif préférentiel sous conditions ressources, domicile • Accès crèches • Chèques emploi-service CESU AP-HP hors CDD • Gratuité des soins médicaux hors CDD • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent • SFT Supplément Familial de traitement enfants • Accès à la promotion professionnelle HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires du Lundi au Vendredi 09h30 /17h30 Cadre au Forfait 38h00 par semaine avec RT; Sur une amplitude horaire de 07h50 par jour entre 09h00 et 18h00 Pas de garde le weekend • Quotité de temps 100% Temps plein. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Travailler en équipe • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Qualités professionnelles requises • Informatique utilisation de logiciels spécifiques à l’APHP ORBIS, Gilda, SAP, gestime, etc… • Animation d’équipe • Communication et relation d’aide • Évaluation de la charge de travail • Management • Organisation du travail PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme professionnel de l’une des professions de rééducation • Être titulaire du diplôme de Cadre de santé filière rééducation EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d’encadrement, Participation à des groupes de travail ou des instances, missions transversales GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Connaissance et Respect des procédures d’hygiène cf. guide des procédures • Formation obligatoire premier secours AFGSU Niveau 2 • Formation incendie SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mardi 02 août 2022 à 13h08 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°156313 publiée le 02/08/2022 par un établissement de santé 01/08/2022 - Cadre de santé HDJ CCV et UMICS unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère et d Consultation médico-chirurgicale 67260 AP-HP Paris GROUPE HOSPITALIER AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS ETABLISSEMENTS Hôpital européen Georges Pompidou HEGP *7 établissements Broca La Collégiale / Cochin /Corentin Celton /HEGP /Hôtel Dieu/ Necker –Enfants Malades / Vaugirard ADRESSES 20 rue Leblanc 75908 Paris 15ème Moyens d'accès Métro Ligne 8 Créteil-Balard;Station Balard Tramway T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano; T2 arrêt Suzanne Lenglen RER Ligne C Gare d'Austerlitz-Bd Victor Station Bd Victor-HEGP Bus Ligne 42; 88; 169 arrêt HEGP; PC1 arrêt Pont du Garigliano. PERSONNE A CONTACTER Nathalie MATHE CP DMU - – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26 DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022 INTITULE DU POSTE Cadre de santé HDJ CCV et UMICS unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère et d Consultation médico-chirurgicale METIER Cadre de santé responsable d’unité de soins CODE METIER 05U200 GRADE Cadre de santé paramédical grade A – services médicaux STRUCTURE DMU INTITULE DMU CARTE CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire ACTIVITE Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes -Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise sites HEGP et Cochin -Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire sites HEGP et Corentin Celton -Axe transplantation adulte multi-organe cardiaque et rénale permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques sites Necker et HEGP SERVICE PRESENTATION L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque et assure le suivi des patients transplantés cardiaques, les bilans pré-opératoires et les HDJ spécialisés de chirurgie vasculaire MINERVA. Il assure également le suivi des patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque dans le cadre de l'UMICS. La consultation médico-chirurgicale accueille chaque année plus de 32000 patients. Elle est sous la responsabilité des chefs de services de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire. COMPOSITION DE L’EQUIPE  1 cadre de santé rattaché à l'axe cardiaque HDJ CCV  3 IDE GE  1 AS GE Consultation cardiologie et chirurgie cardio-vasculaire  3 IDE GE  4 AS GE  1 Agent d’accueil administratif Equipe de coordination et d’ETP  1 IDE VAD coordination,  1 IDE de coordination de greffe cardiaque LIAISONS HIERARCHIQUES  Coordonnatrice Générale des Soins Sylvie Sauvage  Cadre Paramédical du DMU Nathalie Mathé  Cadre supérieur de santé en responsabilité de l'axe cardiaque Nadia Sadaoui FONCTIONNELLES Médicale  Chef de service Cardiologie Pr Albert Hagège,  Chef de service de chirurgie cardiaque Pr Paul Achouh  Chef de service de chirurgie vasculaire Pr Pierre Julia  Chef de DMU Pr Xavier Jouven  Responsables médicaux et paramédicaux des services de Cardiologie, Chirurgie cardiaque, Réadaptation Cardiaque Paramédicale  Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe chirurgicale et transplantation Caroline Briand  Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l'axe vasculaire Beatrice Besançon  Cadres de santé de la Fédération de Chirurgie Cardio-vasculaire et du département de Cardiologie  IDE de coopération en insuffisance cardiaque CECICS  IPA  Psychologue, psychiatre, assistante sociale, pharmacien. Administratifs  Cadre administratif du DMU  Secrétariats médicaux  Archives, plateaux médicotechniquex, Gestion administrative des patients ACTIVITES Mission générale  Assurer l'encadrement des équipes de l'HDJ et de la consultation médico-chirurgicale et des IDE transversales.  Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale  Evaluer les compétences, coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.  Accompagner les projets.  Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins dans le cadre de l'UMICS  Veiller à la qualité des prises en charges  Développer la culture du signalement et gérer les risques  Développer les compétences individuelles et collectives  Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution Missions permanentes 1- Organisation des soins et des prestations • Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du GHU, la feuille de route des unités, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application, • S'assurer de la formalisation écrite des pratiques professionnelles protocoles, procédures,, • Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles, • Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles accompagner les équipes dans le cadre du CECICS Cellule d'Expertise Clinique en Insuffisance Cardiaque Sévère 2- Gestion des risques et de la qualité • Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises, • Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations. 3- Gestion économique • Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie codage • Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses, • Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité, • Organiser la maintenance des matériels et des locaux, 4- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences • Evaluer les compétences des professionnels en lien avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement, • Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité, • Participer à la formation initiale et continue des professionnels, 5- Recherche paramédicale et innovation • Développer la recherche paramédicale et accompagner les professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation. Missions ponctuelles ou spécifiques • Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU • Echanges et rencontres inter cadres • Participation aux réunions plénières du DMU • Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions, • Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologie. • Accueil et tutorat des nouveaux cadres. QUOTITE DE TRAVAIL 100% ORGANISATION DE TRAVAIL Cadre au forfait - Participation à la permanence des cadres sur le site de HEGP le week-end et les jours fériés COMPETENCES ATTENDUES - Méthodologie de conduite de projets, - Animation d’équipe, - Conduite de réunions et de groupes de travail, - Management de la qualité, des risques et des vigilances. SAVOIR FAIRE - Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation, - Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation, - Capacité d’écoute, - Dynamisme, disponibilité, - Rigueur, - Capacité à se situer en qualité de référent professionnel. CONNAISSANCES ASSOCIEES • Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement, • Savoir pratiquer la délégation, • Connaître les textes réglementaires et les recommandations. PRE-REQUIS - Connaissance en management d’équipe - Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste- Risques professionnels liés à l’activité  Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement  SURVEILLANCE MEDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Annonce déposée le lundi 01 août 2022 à 08h42 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160958 publiée le 01/08/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de Santé Bloc Opératoire Centre hospitalier Mantes-la-Jolie Le centre hospitalier François Quesnay recrute pour son bloc opératoire un cadre de bloc Ibode Bloc pluridisciplinaire de 7 salles informatisées 8000 interventions par an Spécialité chirurgicales pratiquées Orthopédie et traumatologie Obstétrique et gynécologie Viscérale à orientation bariatrique Urologie Orl et stomatologie Ophtalmologie La Cellule de régulation du bloc opératoire est composée d’un binôme médical chirurgien et anesthésiste et d’un binôme paramédical cadre ibode et cadre iade Le cadre de bloc travaillera en collaboration avec une adjoint médico administrative. Equipe paramédicale de 25 ibode et ide de bloc. Poste à pourvoir rapidement Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 08h49 Date limite des candidatures mercredi 31 août 2022 Annonce n°2234 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de santé - SLD Site Charles Foix AP-HP Paris Site Charles Foix 7 Avenue de la République 94200 IVRY SUR SEINE Métro Ligne 7 arrêt marie d’Ivry puis bus n°182 arrêt Hôpital Charles Foix. RER C arrêt Vitry sur Seine Groupe Hospitalier Sorbonne Université Site Charles Foix Poste proposé Cadre de Santé Date de parution 07/07/2021 Poste à pourvoir au 1/09DMU/2021 Modalité de recrutement CV + lettre de Motivation PERSONNE A CONTACTER Nom Nathalie EVENNOU Responsabilité Cadre Paramédicale du DMU Neurosciences Téléphone Email IDENTIFICATION DU POSTE Métier Cadre de santé L’ensemble des métiers de l’AP-HP est consigné dans la nomenclature des métiers de l’AP – HP 2009 lien portail RH Appellation locale Cadre de santé responsable d’unité de soins ou d’un secteur d’activité Grade Cadre de Santé AGENT DE CATEG A Catégorie PH Code métier 05U20 Rép Métiers FPH Position dans la structure Liaisons hiérarchiques Cadre Supérieur de Santé responsable de secteur d’activité Cadre Paramédicale de DMU et cadre paramédicale adjointe de DMU Directeur des soins du site de Charles Foix Coordonnateur Général des Soins du GHU Sorbonne Université Liaisons fonctionnelles les équipes médicales et paramédicales, l’équipe d’encadrement, les directions fonctionnelles du GH, les autres services de soins cliniques et médicotechniques, les services prestataires du DMU et du service, les services transversaux, les instituts de formation et écoles. Présentation synthétique du groupe hospitalier Le groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon. Il propose une offre de soins complète, d’excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Le Groupe Hospitalier Universitaire est associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie Paris VI, il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d’enseignement, il abrite les écoles d’infirmier et d’aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l’AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique MCO. Le GH en chiffres - 3944 lits et 696 places d’HDJ - 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, techniques et ouvriers Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire DREAM ; Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments ESPRIT ; Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique ORPHé ; Chirurgie Innovation et Recherche CHIR ; Neurosciences ; Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l’Adulte et de l’Enfant SAPERE ; Biologie et Génomique Médicales BioGeM ; Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie 3ID ; Département d'Imagerie Anatomopathologie Médecine Nucléaire et Thérapie DIAMENT ; Alliance Réanimation Cardiologie Chirurgie cardio thoracique et vasculaire, médecine Interne, Métabolisme Endocrinologie, Diabétologie Et nutrition ARCHIMEDE ; ORIGYNE Femmes Mères Enfants Obstétrique Reproduction Infertilité Gynécologie Enfants ; Assistance respiratoire addictologie tabacologie Pneumologie Physiologie Réhabilitation réanimation Oncologie Chirurgie thoracique Handicap Endoscopie Sommeil APPROCHES ; Département Médecine Intensive Urgences Gériatrie DEMIURGE Les atouts du groupe hospitalier Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; l’expertise pour des diagnostics de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau. Présentation du site, du DMU, du service et de l'équipe Présentation de l’hôpital Charles Foix Situé à Ivry Sur Seine, l’hôpital Charles Foix propose une offre de soins à destination des plus âgés dans un cadre calme et verdoyant. Il dispose de 472 lits d’hospitalisation gériatrique en soins de courte durée, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et psychiatrie. Il propose également une offre de soins ambulatoires en gériatrie, onco-hématologie gériatrique, psychogériatrique et ondotologie Présentation du DMU Neuroscience Le DMU Neuroscience est composé de plusieurs services répartis sur les sites de Pitié Salpêtrière, Saint Antoine, Tenon, Rothschild, Charles Foix, associant différentes spécialités cliniques et médicotechniques activité MCO et hors MCO • Neurologie • Réanimation neurologique et Urgences Cérébro-Vasculaires • Psychiatrie adultes et de la personne âgée • Rééducation SSR – SLD – MPR • Neurophysiologie – Anatomopathologie Il s’agit d’un centre d’excellence médical ayant une référence nationale pour des pathologies rares. Il est centre de recherche et de formation universitaire, médicale et paramédicale où l’approche du soin est multidisciplinaire et de qualité. Le DMU Neuroscience constitue ainsi le pilier hospitalier de l’Institut Hospitalo-Universitaire de Neurosciences IHU–A-ICM. Dans ce cadre, il collabore étroitement avec les équipes de recherche de l’Institut du Cerveau et de la Moelle ICM. L’offre de soins est diversifiée, avec une capacité d’accueil de plus de 500 lits, où exercent plus de 1000 personnels paramédicaux et plus de 250 médicaux qui répondent à une demande de plus 80 000 consultations externes par an. Présentation du service Le service composé de 37 lits de Soins Longue Durée est l’aval des services de Neurologie du Groupe Hospitalier. Les pathologies majoritairement rencontrées sont des accidents vasculaires cérébreux, des scléroses en plaques, des épilepsies, neuro-oncologie et toutes les pathologies relevant de la neurologie. Les soins prennent en compte les attentes de la personne hospitalisée, de son entourage et du projet de vie individuel. Ils sont axés autour de la prise en charge de la douleur, l'adaptation des repas, la sensibilisation des soignants aux besoins des patients et la promotion de la communication entre les soignants, le résident et sa famille. Le projet de vie doit offrir au résident en unité de Soins de Longue Durée un cadre lui permettant de vivre sereinement et en sécurité. Il est un engegement de tous les intervenants auprès de chaque résidents Il s’articule selon 5 principes - Principe 1 valeurs, attente, souhaits et désirs fondement du projet de vie - Principe 2 rôle social - Principe 3 rythme se préoccuper de la vie quotidienne de chaque résident, selon son rythme et ses difficultés - Principe 4 préservation de l’autonomie - Principe 5 respect des droits et libertés du résident La bientraitance est le projet prioritaire Effectif encadré 12 IDE, AS Horaires et amplitude du poste de travail Cadre au forfait permanence de l’encadrement sur site de Charles Foix les week-ends et fériés en alternance avec les autres cadres de l’établissement environ 2 fois/semestre Missions du poste Missions Générales Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge. Activités du poste Missions permanentes Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage  Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;  Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;  Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;  Exploite les différents indicateurs ;  Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité. Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales  Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;  Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;  Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;  Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;  Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel. Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences  Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;  Anticipe, traite et résout les situations de crise ;  Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ;  Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical et le Cadre Paramédical adjoint du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;  Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ;  Réalise annuellement les entretiens d’évaluation professionnelle des personnels placés sous sa responsabilité, fixe des objectifs et évalue les résultats ;  Evalue les connaissances techniques et réglementaires ;  Identifie les besoins en formation, détermine le réinvestissement dans le service ;  Participe à l’élaboration du plan de formation, le met en œuvre, en assure le suivi et l’évaluation des résultats ;  Informe le Cadre Paramédical et le cadre Paramédical adjoint du DMU des souhaits de mobilités, et oriente les agents dans leurs démarches ;  Participe aux entretiens de recrutement des professionnels de santé en collaboration avec l’encadrement du service et du Cadre Supérieur responsable du secteur d’activité ;  Anime les réunions, les groupes de travail afin d’initier et maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de celle-ci ;  Participe au développement de l’attractivité du service et à la fidélisation des professionnels travaillant dans le service ;  Organise et met en œuvre l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté, et en évalue les résultats ;  Contribue à l’organisation de l’enseignement paramédical au sein du service ;  Organise l’accueil et l’encadrement pédagogique des différents stagiaires et étudiants en collaboration avec les maîtres de stage, tuteurs du service et les instituts de formation.  Accompagne la transformation de certains métiers imposée par le déploiement de l’informatisation  Participe à la réflexion sur le développement des fonctions autour de la programmation et de la coordination des parcours de prises en charges  Développe et accompagne la mise en œuvre des délégations de tâches et des pratiques avancées Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé  Développe une culture scientifique  Initie et/ou conduit les projets innovants  Initie et/ou conduit des études et recherches professionnelles paramédicales  Contribue au développement de la filière Sciences Cliniques IDE Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU  Participe en collaboration avec le chef de service à l’information et à la participation des professionnels au fonctionnement du service ;  Met en œuvre la circulation de l’information au sein des différentes équipes ;  Développe des circuits de communication optimaux ;  Participe aux réunions du DMU, du GH et institutionnelles.  Accompagne les changements liés aux projets de réorganisation ou de nouvelles activités  Valorise les innovations des pratiques professionnelles en séminaire, congrès, publications Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique  Organise la gestion, le contrôle et le réajustement des stocks pharmaceutique, hôtelier, médical en adéquation avec les besoins tout en veillant à la maîtrise des dépenses ;  Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité ;  Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Participe aux contrôles qualité ;  Participe au recensement et à la priorisation des besoins en équipement et au choix des matériels. Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital  S’inscrit dans les différents groupes de travail  Contribue aux différentes animations séminaires, Journées de Portes Ouvertes, Journées de Pratiques Professionnelles…  Participe aux différentes activités professionnelles relatives à la vie du service et du DMU Compétences requises  Titulaire du diplôme de Cadre Santé, du concours sur titres et travaux, formation gestion hospitalière  Maitrise des outils informatiques Word, Excel.  Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings  Techniques de communication  Connaissance des indicateurs en lien avec la gestion économique  Connaissance de l’hôpital Connaissances associées  Animer, mobiliser une équipe  Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l’établissement  Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités  Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité, de la gestion économique du service et de la qualité des prestations  Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations  Organiser la délégation des activités dans son champ de responsabilité  Arbitrer et/ou décider selon les situations rencontrées dans un contexte donné  Elaborer une stratégie de communication entre les différents secteurs du service afin de favoriser le décloisonnement  Travailler en réseau et partenariat  Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels  Accompagner le changement dans une vision constructive Qualités requises  Qualité relationnelle et capacité à argumenter,  Sens de la diplomatie et discrétion professionnelle  Qualité de négociations  Initiative, loyauté et objectivité  Dynamisme, calme et disponibilité  Rigueur et méthode  Pragmatisme, sens de l’écoute et du dialogue  Discernement, sens de l’organisation et capacité d’anticipation  Créativité et goût de l’innovation  Capacité à fédérer une équipe Connaissances associées au poste de travail et à la fonction Animation d’équipe Communication Management Méthodologie d’analyse de situation Organisation du travail Soins Stratégie et organisation / conduite du changement Droit des patients 1 2 1 2 1 2 1 1 1 Connaissances détaillées 2 Connaissances approfondies Prévention des risques professionnels - Risques professionnels liés à l'activité Risques liés aux activités de management - Mesures de prévention face aux risques Prévention des RPS Collectif cadres et formations institutionnelles Formation au management, qualité de vie au travail, ateliers RH, gestion du stress Evolutions possibles du métier passerelles courtes Cadre supérieur de santé Cadre Supérieur de DMU Directeur des soins Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 14h42 Date limite des candidatures samedi 01 octobre 2022 Annonce n°125509 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 29/07/2022 - Cadre de Rééducation AP-HP Paris GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE AP-HP. NORD - UNIVERSITÉ PARIS CITÉ ÉTABLISSEMENT hôpital Bretonneau ADRESSE 23, rue Joseph de Maistre 75885 PARIS Cedex 18 Moyens d’accès  EN BUS 31 Guy Môquet / 95 place Jacques Froment  EN MÉTRO ligne 2 Blanche ou Place de Clichy / ligne 12 Lamarck Caulaincourt / ligne 13 Guy Môquet  EN VOITURE périphérique sortie Porte de Saint-Ouen PRÉSENTATION DU GHU AP-HP. NORD - UNIVERSITÉ PARIS CITÉ Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Nord - Université Paris Cité est composé de 8 hôpitaux situés principalement sur le territoire Nord parisien Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal, Saint Louis, Robert Debré ; les hôpitaux Beaujon à Clichy, dans le 92 et Louis Mourier à Colombes, dans le 92 se situent en banlieue parisienne. Associé à la Faculté de Médecine de l’Université Paris Cité, actuellement Université Paris Diderot - Paris VII - le GHU dispose d’une offre de soins, de recherche et d’enseignement en Médecine, Chirurgie, Obstétrique - MCO - et comptabilise 3 871 lits et places répartis au sein de 161 services regroupés dans 16 Départements Médico-Universitaires DMU. Le GHU rassemble 19 500 professionnels de santé, dont 6 000 personnels médicaux et internes et 10 800 personnels soignants assurant la prise en charge de 335 000 séjours et 1,355 million de consultations et soins externes. Son budget annuel d’exploitation est de 1,700 milliard d’euros. Le GHU conduit une politique d’investissements dynamiques, notamment marqués par un soutien fort porté à la recherche et à l’innovation. Directeur du GH M. Vincent-Nicolas DELPECH Directrice du site Mme Florence KANIA Chef du service de Médecine physique et de réadaptation MISE À JOUR AVRIL 2022 MÉTIER CADRE DE RÉÉDUCATION CODE MÉTIER 05U200 GRADE CADRE D’UNITÉ DE SOINS ET D’ACTIVITÉS PARAMÉDICALES STRUCTURE SERVICE Le cadre de rééducation, sous l’autorité du cadre supérieur, est coordonnateur des différentes équipes kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, pédicure-podologue, socio-esthéticienne, art-thérapeute. Il est garant de l’efficience, de la qualité et de la sécurité des soins dans le respect du projet d’établissement, des bonnes pratiques, du droit et de la déontologie professionnelle. Il participe à la conception, à la mise en œuvre et à la coordination des programmes de réadaptation. Assure des transmissions régulières avec le cadre supérieur. Équipe paramédicale 1 cadre supérieur de rééducation 1 cadre de rééducation 7 kinésithérapeutes 6 ergothérapeutes 4 psychomotriciennes 2 orthophonistes 1 professeur d’activités physiques adaptées 1 pédicure-podologue 1 socio-esthéticienne 1 art-thérapeute LIAISONS HIÉRARCHIQUE DIRECT N+1 Le cadre supérieur de rééducation Le directeur des soins et des activités paramédicales L’adjoint au directeur des soins et des activités paramédicales Le coordonnateur général des soins ________________________________________ FONCTIONNELLES Équipes médicales, paramédicales, sociales des services ACTIVITÉS Gestion des ressources humaines - Garantir la juste répartition des moyens disponibles et fixer des priorités en fonction des besoins de rééducation des différents secteurs. - Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires. - Animer, organiser et coordonner l’activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant. - Exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale réunions d’équipe, groupes de travail, par une démarche participative - Évaluer, développer et valoriser les compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels - Identifier des besoins en formation du personnel, les transmettre au cadre supérieur, suivi et évaluation des résultats - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées - Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisation Gestion des soins et des pratiques - Participer à la conception et à la mise en œuvre des programmes de soins et à leur évaluation - Organiser les activités de rééducation individuelles ou collectives - Contrôler la tenue des dossiers de soins de rééducation - Assurer un rôle de référent technique et administratif pour l’équipe - S’assurer de la qualité et sécurité des soins par l’évaluation des pratiques des rééducateurs et le respect des bonnes pratiques et des recommandations - Suivre les indicateurs qualité conformément aux objectifs du projet de soins de l’établissement et du contrat d’objectifs et de moyens de la Direction des soins. - Promouvoir et s’assurer de la bientraitance, de la prise en charge de la douleur, - Participer aux travaux institutionnels groupes de travail au niveau du pôle - Cadre référent TMS Gestion du matériel et des locaux - Responsable de la maintenance du matériel biomédical et hôtelier du service de rééducation - Maitriser les consommations de matériel non médical de rééducation Gestion médico-économique - Participer au suivi de la gestion économique - Participer à la coordination et au contrôle des saisies PMSI - Fonctions pédagogiques et de recherche - Conseil, information, auprès des familles, des patients et du personnel - Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel - Responsable de l’organisation et de l’encadrement des stages pour les étudiants en masso-kinésithérapie, psychomotricité, orthophonie, ergothérapie, pédicurie, et art-thérapie en lien avec le cadre supérieur - Contribuer à la progression de l’organisation, des méthodes protocoles et pratiques dans la perspective d’améliorer la qualité de la rééducation et de créer une complémentarité forte entre les différents rééducateurs. - Favoriser la recherche, dont des Programmes Hospitaliers de Recherche Clinique PHRC et en Soins Infirmiers et Paramédicale PHRIP, la publication d’articles professionnels… QUOTITÉ DE TRAVAIL • 100% • 90% • 80% • 60% • 50% • Autres % à préciser HORAIRES DE TRAVAIL Cadre au Forfait Participation à la permanence de l’encadrement - 6 à 7 gardes de WE par an / sur un horaire de 8h00 à 16h00 - 3 à 4 gardes par mois / sur un horaire de 12h00 à 19h30 COMPÉTENCES REQUISES CONNAISSANCES ASSOCIEES Connaissance de la gériatrie, gérontologie, ou soins palliatifs, Compétences relationnelles Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires Capacité d’adaptation, d’analyse et de discernement Sens de l’organisation, des initiatives et des responsabilités Maîtrise de soi, dynamisme Disponibilité, écoute, respect d’autrui, esprit d’équipe, Désir de transmission de savoirs Qualités de communication, d'animation et de négociation Respect et équité entre les équipes et les différents professionnels PRÉ-REQUIS Diplôme de cadre de santé DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL Formation incendie GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le vendredi 29 juillet 2022 à 09h56 Date limite des candidatures vendredi 30 décembre 2022 Annonce n°128330 publiée le 29/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - CADRE DE SANTE DE NUIT AU SERVICE D’ACCUEIL DES URGENCES SAU SITE DE LARIBOISIERE AP-HP Paris STRUCTURE DMU INVICTUS Le DMU Département Médico-Universitaire INVICTUS réunit diverses disciplines et activités de soins sur différents sites Urgences intra- et pré-hospitalières, Gériatrie aiguë, psycho-gériatrie, soins de suite et longue durée, Médecine Interne incluant des services d’aval des urgences et des unités spécialisées et avec des orientations en maladies infectieuses, Maladies Infectieuses, Réanimation Médicale et Infectieuse, Soins Palliatifs, et des consultations ambulatoires incluant la permanence d’accès aux soins santé PASS, sur plusieurs sites des anciens Groupes Hospitaliers Paris Nord Val de Seine et Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal. INVICTUS donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire. La taille et la multiplicité des sites de notre DMU nous offrent des opportunités de nous regrouper et de travailler sur des nouvelles organisations, plus cohérentes, plus efficaces, plus performantes. SERVICE Chef du département du SAU- SMUR- Policlinique Pr P. Plaisance Chef de service Dr Eric Revue Le SAU et la policlinique de Lariboisière prennent en charge plus de 95 000 passages/an De par le positionnement géographique de l’établissement proximité de la gare du Nord, une partie de la population accueillie peut être en situation de précarité. Le SAU prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales. 85 000 passages /an pour le SAU, 5000 hospitalisations en UHCD/an sur 24 lits d’hospitalisation Une policlinique accueille 20 000 passages/an Consultation de médecine générale sans rendez-vous. Consultation spécialisée sur rendez-vous médecine interne, traumatologie, urologie. Délestage du SAU, patient présentant une pathologie aigüe, en précarité consultation PASS, consultations infirmières. Le SMUR 1 ambulance 24h/24h. Equipe paramédicale composée de 6 IDE, 1 As et 1 secrétaire médicale. Composition de l’équipe paramédicale de nuit 2 cadres 35 IDE 26 AS LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT Coordinatrice générale des soins Mme Directrice des Soins du site Mme F. Bruneau CPDMU Marc TRIFILO FONCTIONNELLES -Le Chef de service et ses collaborateurs ainsi que tous les personnels et services contribuant à la prise en charge du patient ACTIVITES Missions Générales Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à la sécurité et à la qualité des soins et selon les pics d’activité du service Missions Permanentes • Gestion des ressources humaines Organise les plannings et collabore avec les services de la suppléance pour trouver les meilleurs moyens de remplacement lors des demandes de suppléance Mise en adéquation des effectifs à la charge de travail Suivi des effectifs, des heures supplémentaires et des compteurs Gestemps Encadrement des équipes et animation des réunions d’équipe Gestion et développement des compétences Organisation et suivi du parcours qualifiant des personnels et des stagiaires Recrutement des professionnels du service IDE, AS et brancardiers Réalisation des entretiens d’évaluation et de projet de formation Participation à l’élaboration du plan annuel de formation Animation des journées de formation du service et au sein du site et du DMU • Gestion des moyens et des ressources techniques, financières informationnelles et institutionnelles Suivi des tableaux de bord d’activité et de dépenses en lien avec le CSS Suivi des investissements en lien avec le CSS • Qualité des soins Collabore à la fluidité du circuit patient, Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Participe au suivi des patients accueillis à l’UHCD pour garantir la qualité de la prise en charge et la continuité des soins jusqu’à la sortie du patient en lien avec les proches et les services support. Promeut et coordonne la mise en œuvre, le suivi et la gestion des projets de service de soins • Gestion de la communication Relaye l’information institutionnelle. Garantit une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Met en place et anime des réunions d’équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe et participer à l’évolution des projets du service, du site et du DMU • Gestion des moyens matériels Participe à la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. Garantit la mise à disposition du matériel et contrôle son utilisation. Organise et garantit la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. Participe à l’élaboration du plan d’équipement. Elaboration des besoins pour les plans annuels d’équipement biomédical, travaux, informatiques, etc Veille à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance et amélioration des pratiques professionnelles S’assure de l’acquisition des droits d’accès informatiques pour chaque agent. • Particularité du Service Participation à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc Collaboration police/Samu social/ pompiers…. Missions Spécifiques • Participation à des groupes de travaux transversaux au sein du DMU ou de l’institution • Participation au projet du nouvel hôpital • Participation aux congrès et manifestations professionnelles • Participation à des projets de recherche paramédicale • Chaque cadre anime également des groupes de travail pour l’amélioration de la qualité des soins hygiène, identitovigilance, équipements, hémovigilance, pharmacie… • Chaque cadre prend en charge l’élaboration du planning d’une catégorie professionnelle. Risques professionnels liés à l'activité Exposition au stress et à la violence Mesures de prévention prises face à ces risques Formations institutionnelles QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Travail en 10H 12H en réflexion COMPÉTENCES REQUISES Qualités requises • Sens du travail en équipe • Rigueur • Tact et diplomatie • Dynamisme • Esprit d’initiative • Capacité à se former et à promouvoir le changement • Faculté d’adaptation, disponibilité • Sens de l’équité et de la négociation • Capacité à conduire et à formaliser des projets PRE-REQUIS Formations et/ou Qualifications • Diplôme d’État d’Infirmière • Diplôme de Cadre de Santé ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT • Master • Cadre Supérieur de santé* Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 10h03 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°160816 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé SSR H/F Ellipse SSR/USLD Clichy La Fondation Roguet est un établissement de la fonction publique hospitalière qui regroupe près de 400 professionnels de tout métier. Engagée sur le territoire, la Fondation Roguet c'est 113 ans d’histoire au service de l’accompagnement des personnes âgées. Nous recherchons un cadre de santé pour nos services de SSR à orientation gériatrique 2x30 lits. C'est un poste possible pour une évolution professionnelle au sein de l'établissement à moyen terme. Votre mission sera d'organiser et de coordonner les soins des services • Mettre en place les organisations de travail, en fonction des moyens et des compétences • Décliner le projet de prise en charge global de la Personne Agée, en lien avec le projet d’établissement dans l’organisation et la conduite de l’activité • Conduire les réunions d’information, de services, de coordination et procèder aux arbitrages nécessaires • Animer ses équipes, en garantissant par la pertinence des entretiens d’évaluation et les plans d’action, les facteurs de motivation, la valorisation des compétences de ses équipes formation, promotion… et la fédération autour des valeurs centrées sur la Personne Agée Vous serez placé en responsabilité sur des sujets institutionnels transverses • Participer à la démarche qualité de l’établissement copilote de processus, membre du COPIL qualité • Piloter un à deux projets spécifiques à la Direction des soins et en suivre la mise en œuvre • Participer en collaboration avec les médecins de l’établissement à la gestion des entrées des patients et des résidents commission d’orientation, d’admission, visite de pré admission, ... • Effectuer des gardes de fonctionnement, journalières et des astreintes les samedis et jours fériés, dans le cadre de la permanence du service de soins Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 14h32 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°136786 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé de proximité de nuit pôle Direction des soins Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. POSTE CADRE DE SANTE DE PROXIMITE DE NUIT Encadrant des équipes d’IDEC Et de la Suppléance de nuit Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 rue du Val d’Osne – 94100 Saint Maurice. Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit, en transversalité aux HSM, sur les sites Esquirol et HNSM. La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame PLAGES Brigitte. Définition du poste Le cadre de nuit a pour missions - La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins - L’encadrement et le management de proximité de l’équipe des IDEC et de l’équipe de suppléance. - Le management d’équipes pluri professionnelles des pôles sur l’organisation de l’accueil, de la continuité des soins, et la gestion de la démarche d’amélioration de la qualité et la sécurité des soins. - L’accompagnement des professionnels de nuit sur les deux sites HNSM et Esquirol informations, plans de formation développement des compétences individuelles et collectives en lien avec l’encadrement de jour, les projets de pôle, et les besoins spécifiques au travail de nuit - Le reporting auprès des cadres supérieurs de santé à la Direction des Soins Compétences requises - Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique. - Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité des services. - Participation à la mise en œuvre des projets de soins en lien avec les projets de service et ce, dans le respect des valeurs partagées par la communauté hospitalière. - Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d’une éthique ainsi que des procédures validées par l’établissement. - Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l’activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d’équité du service public. Qualités requises - Qualités d’adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d’écoute, d’organisation et de responsabilité. - Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail Lieu Bureau de la permanence des soins Horaires de 21h à 7h soit une amplitude de 10h. Quotité du temps de travail 100 % annualisé Contacter Madame Martine BONTEMPS ANZEL, ou Madame Nathalie HERBIN Cadres supérieures de santé , par mail ou en joignant un CV et une lettre de motivation. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 10h05 Date limite des candidatures vendredi 28 octobre 2022 Annonce n°160810 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 28/07/2022 - Cadre de santé IBODE au bloc des urgences AP-HP Paris STRUCTURE DMU PARABOL SERVICE PRÉSENTATION • Présentation du secteur d’activité et de l'équipe - 18 salles d'opérations - 1 salle de chirurgie viscérale - 3 salles de neurochirurgie dont 1 avec scanner per opératoire, - 3 salles d’ORL, - 1 salle ophtalmologie, - 3 salles de gynécologie-obstétrique dont 1 d’urgences - 3 salles d’orthopédie - 2 salles d’urgences Le fonctionnement du bloc opératoire est acté dans la charte du bloc opératoire. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte cellule de régulation, Conseil de bloc, CREX… - Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et urgences week end et jours fériés 24H/24 LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES - Directeur des Soins Infirmiers et des Activités Paramédicales - Chef de DMU et Cadre paramédical de DMU DMU PARABOL - Chefs de Services - Cadre supérieur IBODE FONCTIONNELLES - Equipe médicale chirurgiens, anesthésistes - Equipe paramédicale CSI, CI, IBODE, IDE, IADE, AS - Equipe des services médicotechniques - Equipe des services logistiques pharmacie, magasin, transport - Equipe des services techniques - EOH - Administrations et fonctions supports de l’établissement - Instituts de formations ACTIVITES Mission Générale - Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du Projet de soins de l'hôpital. - Organiser l’activité du bloc opératoire coordination des moyens humains et techniques en visant l’efficience et en maintenant la qualité des prestations et la sécurité des prises en charge des patients - Veiller à l’application des règles définies dans la Charte de Bloc et décliner les modalités de fonctionnement validées par le Conseil de Bloc. - Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes stérilisation, pharmacie, biomédical, Hygiène opérationnelle, services techniques, bio-nettoyage… - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements - S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution - Participer aux instances institutionnelles Missions Permanentes - Ordonnancement du programme opératoire, - Régulation quotidienne du programme opératoire en faisant face aux aléas des urgences - Participation aux différents staffs et cellule de régulation - Gestion des personnels paramédicaux IBO/IBODE, AS /ASH - Participation à la mise en adéquation des ressources humaines en fonction de l’activité opératoire - Elaboration du planning agents - Animation des équipes paramédicales - Contribuer à l’organisation et participer à la formation continue du PNM - Assurer le remplacement des cadres des différents secteurs - Assurer l’interface entre les différents partenaires du bloc - Participer à l’élaboration du planning opératoire en concertation avec les différents acteurs - Contribuer à la gestion de l’activité du bloc et superviser l’activité - Faire respecter les règles concernant l’hygiène et les vigilances - Faire appliquer, contrôler, évaluer et réajuster les procédures - Gestion des locaux et salles traitement d’air, suivis microbiologiques, fermetures de salles… - Coordination des maintenances des salles avec les services techniques - Gestion des matériels spécifiques en lien avec les référents des spécialités - Gestion des commandes - Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacie - Participation à la mise en place des évolutions des techniques chirurgicales, - Participation aux réunions DMU - Utilisation des outils informatiques Gestime, ORBIS, PHEDRA, COPILOTE … QUOTITÉ DE TRAVAIL Forfait cadre en 7h48 QUOTITÉ DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL - En lien avec l’activité du service et les participations aux instances. - Forfait cadre - Amplitude horaire 8H / 18H, un décalé de 10H/18H au minimum par semaine - Week-end et autres Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l’ensemble de l’encadrement soignant de l’établissement COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats - Animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Expérience en bloc opératoire - Connaissances informatiques QUALITÉS PROFESSIONNELLES - Animateur dynamique - Aptitudes à motiver, et à évaluer - Disponibilité, Ouverture d’esprit, Tolérance, Écoute, - Aptitude à la concertation et à la négociation - Rigueur, discernement - Capacité à communiquer - Curiosité intellectuelle Evolution possible du poste Cadre supérieur de santé Annonce déposée le jeudi 28 juillet 2022 à 14h02 Date limite des candidatures mercredi 30 novembre 2022 Annonce n°160823 publiée le 28/07/2022 par un établissement de santé 27/07/2022 - Cadre de santé F/H – Unité de Soins Longue Durée Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris Cadre de santé F/H – Unité de Soins Longue Durée - Hôpital Sainte-Périne Paris – 16e L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Sainte-Périne, 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris Date de mise à jour 27 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales • Code métier 05U200 • Appellation locale Cadre de Santé en USLD • Grade Cadre de Santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au Dès maintenant • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PÉRINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour. En janvier 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture. A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Ambroise- Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Raymond-Poincaré, Sainte-Périne. Activités du DMU 1 Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue - Unité Alzheimer - Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique – Soins de Longue Durée - Soins Palliatifs. PRÉSENTATION DU SERVICE Le service de Médecine des Aînés » Le service de Médecine des Aînés » est un service de gériatrie, universitaire, avec un panel d’activités très varié permettant d’organiser la prise en charge des patients âgés sous l’angle d’un circuit patient » complet. Le service permet également à chaque professionnel de compléter sa formation initiale et d’enrichir ses compétences, notamment en gériatrie. L’unité de gériatrie aiguë accueille les patients du service des urgences de l’hôpital Ambroise-Paré, mais aussi des patients adressés par le médecin traitant, directement du domicile. Après un séjour de 13 jours environ, le patient rentre au domicile ou bénéficie d’un séjour dans l’une des 3 unités de soins de suite et réadaptation du service. Lorsqu’une pathologie psychiatrique le nécessite, une admission dans l’unité SSR psychiatrie du sujet âgé du service peut être proposée. Lorsque des troubles du comportement existent dans le cadre d’une pathologie neuro-cognitive, une orientation peut être proposée pour quelques semaines dans l’unité cognitivo-comportementale du service, avec des espaces de déambulation sécurisés. Lorsqu’une entrée en institution est envisagée, le patient peut être admis dans l’une de nos 6 unités de soins de longue durée, en cas de pathologies sévères ou d’une grande dépendance. Enfin, une équipe gériatrique mobile extra-hospitalière apporte son expertise aux EHPAD du 16ème arrondissement de Paris, notamment pour les situations complexes chez des patients présentant des troubles neuro-psychiques. La prise en charge des patients est multidisciplinaire avec des psychologues, kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes et diététiciennes, les assistantes sociales et les équipes d’animation pour les unités de soins de longue durée. Le service collabore de façon très étroite avec l’ensemble des dispositifs de prise en charge ambulatoire de l’hôpital Sainte-Périne, comprenant des consultations spécialisées, un hôpital de jour, un centre mémoire, mais également les services de spécialité de l’hôpital Ambroise-Paré. PRÉSENTATION DES SECTEURS DE RESPONSABILITÉS 4 unités de Soins Longue Durée, de 35 lits chacune, au 2ème étage du bâtiment Sainte-Périne • Unité Molière • Unité Apollinaire • Unité Beausoleil • Unité Proust Missions de ces unités • Assurer aux résidents les soins d'entretien de la vie, les soins médicaux, les soins relationnels, curatifs ou palliatifs, • Prévenir l'apparition ou l'aggravation de la dépendance en maintenant les capacités existantes, • Assurer l'accompagnement des familles et des proches. Composition de l’équipe de ces 4 unités • L’Équipe médicale 1 PU-PH - Chef de Service, 1 praticien hospitalier et 3 praticiens attachés • L’Équipe paramédicale 3 Cadre de Santé de jour, 3 Cadres de Santé de nuit assurant également la continuité de l’encadrement sur l’ensemble de l’hôpital Sainte Périne. 21 Infirmiers, 75 Aides-soignants et Aides Médico-Psychologiques, 1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien. LIAISONS Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique • Cadre supérieur de santé • Cadre paramédical de DMU CP-DMU • Directrice des soins de site Liaisons fonctionnelles • Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets • Directions de site et fonctionnelles • Médecins pour la gestion journalière de l'unité • Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels • Cadres de l’équipe de nuit ACTIVITÉS MISSIONS GENERALES Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins et du projet de DMU • Organisation de l’activité paramédicale • Animation de l’équipe paramédicale • Coordination des moyens du service de soins • Contrôle de la qualité et de l’efficacité des soins Activités • Définit en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire les objectifs de l’unité en cohérence avec le projet de soins. • Organise la prise en charge globale de la personne âgée, garant de la qualité de vie, de la qualité des soins en relation avec le responsable d’animation • Participe au contrôle, à l’évaluation et à l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du service EPP, audits, patient traceur, RETEX… • S’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité des soins, de prévention et de gestion des risques • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions. • Veille à la bonne utilisation du dossier de soins, contrôle la traçabilité des soins • Participe à la gestion administrative des patients, assure la programmation des activités de l’unité et participe à la gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales. • Assure le contrôle de la qualité en vue de la certification, et de la sécurité des soins procédures, protocoles, audits, suivi d’indicateurs. • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels soignants et met en place un parcours d’intégration, il en assure le suivi. Il participe à la gestion des stages des étudiants et élèves. • Assure la gestion et l’encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité Fixe des objectifs et en évalue les résultats • Identifie les besoins en formation des agents et accompagne les projets professionnels en lien avec le cadre supérieur de santé • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité, participe aux transmissions • Il conseille, informe les familles, les patients et le personnel • Il coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique • Promeut et contribue au développement de projets de recherche au sein de l’équipe paramédicale Missions spécifiques • Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées, et en utilisant les outils au sein de son unité. • Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire • S’inscrit dans une démarche d’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux • Contribue à la promotion et à la mise en place de projets spécifiques à son domaine d’activité • Participe à des groupes de travail et aux instances • Contribue à la rédaction de protocoles, de procédures AVANTAGES • Remboursement partiel des transports en commun • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Place en crèche selon disponibilités • Chèques emploi-service CESU AP-HP • Gratuité des soins médicaux • Prestations AGOSPAP Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières y compris CDD sur poste permanent • Supplément Familial de traitement -Enfants • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master, DU • Droit à congés au Forfait 19 RT + 2 VP + 25 CA • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat 118 € nets / mois • Prime de service versée en 2 fois en juin et décembre • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France 2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage • Prime d’encadrement • Aide à l’installation jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources • Logement à tarif préférentiel dans le parc AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires • Cadre au forfait, horaire de travail en 07h50 du lundi au vendredi, sur une amplitude de 8h à 18h. • Permanence de l’encadrement à assurer avec les autres cadres du DMU pour les congés. Quotité de temps 100% - possibilité d’exercice à temps partiel 80 ou 90% Particularité Participation à la permanence de l’encadrement le week-end et les jours fériés au sein de l’hôpital 1 WE toutes les 10 semaines environ COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du DMU et du GH • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients • Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations • Animer, mobiliser et fédérer une équipe • Conduire des réunions • Fixer des objectifs et évaluer les résultats • Résoudre les situations conflictuelles • Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer • Travailler en réseau interne et externe au GH • Connaître la méthodologie dans le domaine de la Qualité et Gestion des risques • Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités. Qualités professionnelles requises • Disponibilité et capacité ’écoute • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Sens de l’organisation, rigueur et méthode • Capacité d’adaptation • Capacité à se remettre en question • Adaptabilité dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation diplomatie et de la communication • Sens de l’accueil • Autonomie dans la prise de décision et esprit d’initiative • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales • Diplôme de cadre de santé • Connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels • Connaissance en informatique nombreux logiciels EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d'encadrement • Expériences professionnelles diversifiées • Connaissances approfondies de l’outil informatique • Participation à des groupes de travail et/ou instances ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières • Formateur des professionnels de santé • Accès sur concours au titre de Cadre Supérieur de Santé GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Travail sur écran MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formation et accompagnement à la prise de poste • Démarches d’accompagnement déployées par le GH formation continue, groupes d’analyse des pratiques managériales en équipe cadre • Médecine du travail suivi et information • Protections individuelles écrans FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation annuelle obligatoire à la sécurité incendie SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le mercredi 27 juillet 2022 à 16h18 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160705 publiée le 27/07/2022 par un établissement de santé 26/07/2022 - CADRE DE SANTE NUIT Hopital Centre Hospitalier Melun CONTEXTE INSTITUTIONNEL L’établissement Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l’établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d’activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire GHT Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne. Nos valeurs L’établissement et ses personnels sont animés au quotidien par les valeurs de respect de la dignité de l’être humain, de solidarité, de diversité et de respect entre professionnels, de motivation, d’implication, de responsabilité, de respect des règles institutionnelles et de bientraitance. L’accompagnement de nos personnels Le GHSIF investit dans l’accompagnement de ses professionnels. Il intervient dans la formation et la montée en compétence des personnels. Il les accompagne dans leurs projets d’évolution professionnelle. Le GHSIF est labellisé Diversité » par l’Agence française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. POSITIONNEMENT DU POSTE Définition du poste Cadre de nuit ou Faisant fonction de cadre de nuit - rattaché à la direction des soins Relations hiérarchiques Directeur des soins Mr LANGLOIS Franck Cadre supérieur de santé Mr BOUSSELY Fabien Principales relations fonctionnelles Administrateur de garde Cadres supérieurs de chaque pôle Cadres de santé de chaque unité de soins Médecins de chaque unité de soins Agent administratif de la gestion des remplacements ORGANISATION DU POSTE Organisation horaire 18h00-06h00 Règles de gestion 12h nuit – 32h30 hebdomadaire Contraintes et particularités Mobilité sur l’ensemble des sites du Groupe Hospitalier Brie Comte Robert, Marc Jacquet Melun et Santépôle Melun et sur l’ensemble des pôles et services Affectation en fonction de l’absentéisme ou de la charge en soins L’agent peut être amené, durant la nuit, à être affecté sur un autre service selon les besoins. Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles Cadre de nuit ou Faisant fonction de cadre de nuit - rattaché à la direction des soins MISSIONS CONFIEES Missions liées au métier Assurer la permanence et la continuité des soins du GHSIF par la gestion des moyens de remplacement En lien avec l’administrateur de garde, répondre aux problématiques des sites Santépôle, Marc jacquet Brie-Comte Robert et à leurs prises en charge par une activité de veille, de garde et d’alerte si nécessaire. Garantir l’application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation Autres missions spécifiques Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité QUALITES ATTENDUES ET PREREQUIS Qualités requises par l’établissement Sens des responsabilités Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle comportement, tenu et attitude appropriés Comportement professionnel loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur Savoir-faire requis pour le poste Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Formation et/ou qualification Être titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre de santé avec au moins 4 années d’expérience dans la filière Connaissances requises Suite bureautique outlook, word, excel Annonce déposée le mardi 26 juillet 2022 à 11h24 Date limite des candidatures lundi 31 octobre 2022 Annonce n°149445 publiée le 26/07/2022 par un établissement de santé 26/07/2022 - Cadre de santé CONSULTATION et HOSPITALISATION DE CHIRURGIE ORTHOPEDIE Hôpital Paris Vous souhaitez manager une équipe de professionnels d'un secteur de chirurgie orthopédique, participer à de nombreux projets sur les parcours patients, accompagner les équipes paramédicales dans leurs pratiques quotidiennes, adressez nous votre candidature. Nous recherchons un profil volontaire, dynamique et expérimenté. Annonce déposée le mardi 26 juillet 2022 à 12h06 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°143655 publiée le 26/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre Supérieure de Santé, Référent de Département Médico-Universitaire Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris Cadre Supérieure de Santé, référent du DMU 1 Hôpital Sainte-Périne – AP-HP Paris 16ème L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris AP-HP est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière. GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Sainte-Périne, 11 Rue Chardon Lagache - 75016 Paris Date de mise à jour 25 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre responsable de secteurs de soins et d’activités paramédicales • Code métier 05UAA0 • Appellation locale Cadre supérieure de santé, référente du DMU 1 • Grade Cadre supérieur de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au 01/08/2021 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt, Raymond-Poincaré Garches, Berck-sur-Mer Berck, Nord-Pas-de-Calais, Sainte-Périne Paris XVIème, Bicêtre Le Kremlin Bicêtre, Paul-Brousse Villejuif, et Antoine-Béclère Clamart. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires DMU constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins. PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PERINE Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour. En janvier 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture. A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Le Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaire et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Intitulé du DMU N°1 Médecine – Territoires – Gériatrie Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Ambroise- Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Raymond-Poincaré, Sainte-Périne. Activités du DMU 1 Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue - Unité Alzheimer - Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins Longue Durée - Soins Palliatifs. PRÉSENTATION DES SECTEURS DU SITE SAINTE-PERINE Le service de Médecine des Aînés » Le service de Médecine des Aînés » est un service de gériatrie, universitaire, avec un panel d’activités très varié permettant d’organiser la prise en charge des patients âgés sous l’angle d’un circuit patient » complet. Le service permet également à chaque professionnel de compléter sa formation initiale et d’enrichir ses compétences, notamment en gériatrie. L’unité de gériatrie aiguë accueille les patients du service des urgences de l’hôpital Ambroise-Paré, mais aussi des patients adressés par le médecin traitant, directement du domicile. Après un séjour de 13 jours environ, le patient rentre au domicile ou bénéficie d’un séjour dans l’une des 3 unités de soins de suite et réadaptation du service. Lorsqu’une pathologie psychiatrique le nécessite, une admission dans l’unité SSR psychiatrie du sujet âgé du service peut être proposée. Lorsque des troubles du comportement existent dans le cadre d’une pathologie neuro-cognitive, une orientation peut être proposée pour quelques semaines dans l’unité cognitivo-comportementale du service, avec des espaces de déambulation sécurisés. Lorsqu’une entrée en institution est envisagée, le patient peut être admis dans l’une de nos 6 unités de soins de longue durée, en cas de pathologies sévères ou d’une grande dépendance. Enfin, une équipe gériatrique mobile extra-hospitalière apporte son expertise aux EHPAD du 16ème arrondissement de Paris, notamment pour les situations complexes chez des patients présentant des troubles neuro-psychiques. La prise en charge des patients est multidisciplinaire avec des psychologues, kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes et diététiciennes, les assistantes sociales et les équipes d’animation pour les unités de soins de longue durée. Le service collabore de façon très étroite avec l’ensemble des dispositifs de prise en charge ambulatoire de l’hôpital Sainte-Périne, comprenant des consultations spécialisées, un hôpital de jour, un centre mémoire, mais également les services de spécialité de l’hôpital Ambroise-Paré. L’Unité de Soins Prolongés Complexes L’USPC est une unité de soins longue durée qui accueille des patients sans possibilité de progression, en sortie de SSR dont la charge en soins et la complexité médicale rendent impossible le retour à domicile. Les patients pris en charge sont essentiellement des patients présentant l’association d’une pathologie neurologique lourde acquise, stable, ou évolutive, induisant une dépendance et des comorbidités lourdes. Les soins médico-soignants parfois lourds sont assurés par une équipe multidisciplinaire pour la prévention et le traitement de complications et la mise en place de soins de support, une rééducation d’entretien, un soutien psychologique du patient et de ses proches et un accompagnement social du patient et de sa famille. Cette unité dispose de 24 lits. Le service de Médecine Palliative et de soins de support Ce service est constitué de trois secteurs • L’unité de soins palliatifs assure une triple mission de soins, de formation et de recherche. Elle constitue un élément essentiel du maillage de l'offre régionale de soins palliatifs. L’USP accueille préférentiellement les situations les plus complexes, notamment lorsque tout a été mis en œuvre pour maintenir le patient dans son environnement. Elle dispose de 10 lits MCO adulte tout âge. • L’équipe mobile de soins palliatifs et de prise en charge de la douleur est une équipe multidisciplinaire et pluri professionnelle qui intervient dans les services à la demande du patient, de l'équipe soignante, ou de l'entourage après accord du médecin référent. • La consultation douleur » assure le suivi des patients en ambulatoire. LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Le coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier • La directrice des soins et des activités paramédicales • Le cadre paramédical de DMU Liaisons fonctionnelles • Chefs de Service et équipes médicales • Directeur Médical du DMU 1 • Cadre supérieur référent du DMU du site Sainte Périne • Cadres de Santé des unités du DMU 1 • Equipes paramédicales affectées aux soins et aux activités spécifiques • Cadres de Santé de nuit en mission transversale • Cadres de santé des secteurs médico-techniques et de rééducation • Les services administratifs, logistiques, techniques et les directions fonctionnelles qui s’y rattachent ACTIVITÉS Missions générales • Coordonner et optimiser les prestations de soins et les activités paramédicales des unités de soins sur 24h en cohérence avec le projet d’établissement et le projet de DMU. Le cadre supérieur fédère et supervise une équipe de cadres de santé de proximité dans le but de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins et de mettre en œuvre le projet de soins de l’institution et du GHU. Missions Permanentes Encadrer une équipe de cadres de proximité dans la gestion des unités de soins de son secteur d’activité • Coordonner la continuité, la qualité et la sécurité des soins • Animer l’équipe d’encadrement jour/nuit • Fédérer l’équipe d’encadrement autour des objectifs communs du DMU et coordonner son action pour établir une cohésion constructive • Veiller au suivi de la gestion des lits • Participer à la mise en œuvre du projet de soins, de rééducation et médico-technique • Élaborer et conduire les projets de soins des différents services avec le cadre du DMU, les équipes paramédicales et médicales Promouvoir et développer la démarche qualité au sein de son secteur d’activité en lien avec l’encadrement et la communauté médicale • Assurer le suivi d’indicateurs en soins infirmiers dans un objectif de promotion et de développement de la qualité • Promouvoir et développer des démarches d’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec la DSAP et les cadres experts • Veiller à la mise en œuvre, par les cadres de santé, de la prévention et de la gestion des risques au sein des unités • Être force de proposition pour la mise en place de CREX , patients traceurs, parcours traceurs, traceurs ciblés… • Veiller à la sécurité des biens et des locaux des secteurs d’activité, Veiller à faire respecter les droits des patients • Veiller à la bonne gestion des situations particulières fugue, décès, plan blanc… Contribuer à faciliter et à améliorer la communication et la relation avec les équipes, les familles et accompagnants Assurer la gestion de l’information • Mettre en œuvre les modalités de diffusion de l’information ascendante et descendante • Assister aux réunions institutionnelles • Organiser la transmission des informations avec la Direction du site de Sainte Périne et la personne chargée des relations avec les usagers • Garantir la diffusion de l’information à l’ensemble des professionnels concernés • Participer aux réunions avec les familles • Désamorcer les éventuelles situations de conflits avec les patients, les familles et les accompagnants Coordonner la gestion des ressources humaines • Participer activement, avec le cadre paramédical du DMU, à la gestion rigoureuse des effectifs et à l’affectation budgétaire des agents en fonction des effectifs requis • Contrôler le recours aux moyens de remplacement de jour et de nuit • Participer à l’élaboration des fiches de poste, à l’évaluation des compétences professionnelles et à la définition des besoins en formation au regard du projet du DMU et du projet institutionnel, • Participer au recrutement des professionnels au sein du DMU • Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du secteur d’activité • Réaliser les entretiens d’évaluation, assurer le suivi des objectifs fixés et identifier les besoins en formation de l'équipe d’encadrement • Identifier les compétences et accompagner les projets professionnels en lien étroit avec le CPDMU • Mettre en place des actions de formation, animer et mobiliser le personnel dans les projets de formation. • Traiter et résoudre les situations conflictuelles • S’inscrire dans une démarche de développement de l’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux • Veiller à la qualité de l’accueil et de l’intégration des étudiants et des nouveaux professionnels • Mettre en place la politique de tutorat des étudiants, en assurer le suivi ; développer une collaboration avec les instituts de formation Organiser et assurer le suivi opérationnel des activités, coordination avec les interlocuteurs internes et externes • Assurer le suivi des indicateurs d’activité avec les chefs de service et préparer les plans d’amélioration • Participer à la Commission des Admissions en • Organiser les modalités de gestion des problèmes administratifs liés aux admissions Contribuer au développement et à la promotion de la recherche paramédicale • Impulser une dynamique de promotion de la recherche paramédicale au sein de l’équipe d’encadrement • Encourager l’émergence et le développement de projets de recherche, solliciter les personnes et équipes ressources Missions spécifiques • Assurer des missions transversales au sein du DMU du site Sainte-Périne et du Groupe Hospitalo-Universitaire Paris Saclay définies en concertation avec le CPDMU • Établir un état des lieux et proposer des axes d’amélioration en collaboration avec les chefs de service, le Directeur Médical du DMU et le cadre paramédical de DMU Particularités du poste • Deux cadres supérieurs référents du DMU 1 sont affectés sur le site Sainte-Périne. Ils se coordonnent pour leurs congés de façon à assurer la continuité de l’encadrement supérieur sur site. AVANTAGES AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versées en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail • Cadre au forfait • Amplitude horaire 8h-18h en fonction des besoins des services. • Possibilité d’assurer des week-ends de garde rémunérés en heures supplémentaires. Quotité de travail 100% COMPÉTENCES et CONNAISSANCES REQUISES • Connaissance de l’hôpital et de son environnement • Capacité à analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères missions, stratégie, moyens, etc. • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe / en réseau • Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités professionnelles requises • Capacité d’adaptation • Disponibilité et écoute • Sens de la concertation, de la négociation et de la communication • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation des services • Aptitude à déléguer, contrôler, PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme Cadre de santé • Titulaire d’un Master II EXPÉRIENCE REQUISE • Avoir exercé des fonctions d’encadrement ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Liées à l’évolution du projet d’établissement ou du DMU. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations et accompagnement à la prise de poste FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation incendie annuelle SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 11h46 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160382 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Enseignant-Formateur Cadre de santé pôle Direction Service ENKRE Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. ANNONCE SUR SITE POLE RECRUTEMENT Vous êtes intitulé du poste », ENSEIGNANT-FORMATEUR EN KINESITHERAPIE Un poste dans le grade de Cadre de Santé Masseur Kinésithérapeute Catégorie A ou équivalent est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir Pôle Centre de Formation Chef de Pôle M Jérôme HUC Directeur des Ressources Humaines Définition du poste ou à défaut fiche métier Activités • Conception, mise en œuvre, évaluation de l’ingénierie pédagogique • Communication avec les étudiants et les différents partenaires de formation • Réalisation des prestations d’enseignement théorique et pratique • Accompagnement des personnes dans leurs parcours de formation • Elaboration et conduite de projets • Participation à la démarche qualité et à la Veille professionnelle Compétences et connaissances requises • Ingénierie de la formation • Communication et relations interpersonnelles ; accompagnement des personnes dans leurs parcours de formation • Sciences de l’éducation et pédagogies innovantes dispositifs hybrides et usage des NTIC • Méthode de recherche en soins • Conduite de projet, de travaux d'étude et de recherche et évaluation de la qualité des prestations • Veille stratégique professionnelle et universitaire Qualités requises - Capacités à communiquer, compréhension des situations, motivation au développement personnel et professionnel - Capacité d’organisation, curiosité intellectuelle, rigueur, adaptabilité et esprit d’initiative Conditions de travail Lieu Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation 12 rue du Val d’Osne, 94410 Saint Maurice Jour Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Horaire Forfait jour - Horaire 39h/semaine sur une plage de 8h30 à 19h Quotité temps de travail Titulaire, CDI ou CDD 100% Périodes de congés 25 CA et 20 RTT périodes scolaires privilégiées avec fermeture de l’institut à Noël et en août Personnes à contacter Nom de la personne référente + Adresse mail pour envoi de CV et LM NOM Madame Isabelle ABOUSTAIT et Mme Issatou Bella DIALLO Téléphone 01. 43. 96. 64. 92 / 64-93 Mail et Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h53 Date limite des candidatures jeudi 25 août 2022 Annonce n°148464 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre de Santé – Consultation/HDJ Dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire UMA Hôpital Ambroise-Paré AP-HP Boulogne-Billancourt Cadre de Santé – Consultation/HDJ Dermatologie - Unité de Médecine Ambulatoire Hôpital Ambroise Paré GROUPE HOSPITALIER AP-HP. Université Paris-Saclay ÉTABLISSEMENTS • Hôpital Bicêtre Le Kremlin-Bicêtre- 94 • Hôpital Antoine-Béclère Clamart- 92 • Hôpital Paul-Brousse Villejuif- 94 • Hôpital Ambroise-Paré Boulogne-Billancourt- 92 • Hôpital Raymond-Poincaré Garches- 92 • Hôpital Sainte-Périne Paris- 16e • Hôpital Maritime de Berck Berck-sur-Mer- 62 Lieu d’exercice Hôpital Ambroise-Paré, 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt Date de mise à jour 25 Juillet 2022 IDENTIFICATION DU POSTE • Métier Cadre de santé paramédical en ambulatoire • Code métier 05U20 • Appellation locale • Grade Cadre paramédical de santé • Catégorie A • Poste à pourvoir au 1er décembre 2022 • Modalités de recrutement Titulaire • Schéma horaire Jour STRUCTURE PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARÉ Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire. Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année. Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie. L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE DMU Intitulé du DMU N°7 Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré-Raymond Poincaré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes Unité de Soins en Milieu Pénitencier USMP rattachée à l’Hôpital Bicêtre Activités du DMU Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie. Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les UCSA du centre pénitentiaire de Fresnes. PRÉSENTATION DU SERVICE • Service de Dermatologie Oncologique / Centre de référence du mélanome Hospitalisation de jour Hospitalisation de jour de 2e catégorie 19 fauteuils Administration de traitement anticancéreux, immunologique 2 salles d’intervention chirurgicale Consultations 7 box, 31 médecins dermatologues et/ou spécialistes, Plateau technique 2 salles de biopsie, laser CO2, cryothérapie, puvathérapie… Consultations infirmières Consultation d’annonce infirmière, atelier maquillage Composition de l’équipe • Chef de service Professeur Philippe SAIAG • Équipe paramédicale 0,5 cadre de santé, 13 IDE, 4 AS, 2,50 Secrétaires médicales, 1 secrétaire de programmation, 2,90 secrétaires hospitalières, Unité de médecine ambulatoire composée de 35 places situés au 6eme étage aile B Présentation • Rhumatologie bilans, biothérapie • Médecine interne et hématologie bilans, chimiothérapie, transfusions • Évaluation et traitement de la douleur perfusion, rTMS simulation magnétique transcrânienne traitements locaux • Gériatrie bilans • Pneumologie bilans, chimiothérapies • Hépato-gastro-entérologie endoscopie digestives, ponctions d’ascite, perfusions • Dermato-Immunologie Immunothérapie, bilan diagnostic, de traitements, anti TNF … Composition de l’équipe • Coordinateur Médical Docteur JONDEAU Katayoun • Équipe paramédicale 0,5 cadre de santé, 9 IDE, 3 AS, 1 Secrétaire médicale, 3 secrétaires hospitalières,1 brancardier logisticien LIAISONS Liaisons hiérarchiques • Coordonnateur Général des soins Monsieur SEBERT Christophe • Directrice des soins d’Ambroise Paré Madame BANCHET Fabienne • Cadre paramédical de DMU Madame MILLET Valérie Liaisons fonctionnelles • Directeur médical du DMU, Cadre administratif du DMU • Chef de service et équipes médicales, cadres de santé du DMU • Directions fonctionnelles, Cadres paramédicaux des autres DMU, • Direction et cadres formateurs des instituts de formation • Cadres de santé de l’établissement services cliniques et logistiques ACTIVITÉS Missions générales • Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi. Missions permanentes Gestion des soins et activités • Organiser l’activité du secteur en lien avec l’équipe médicale • Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales • Coordination et suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes • Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels • Pilotage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité • Organisation et suivi de l'accueil agents, stagiaires, nouveaux recrutés. • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting • Suivi des tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif du DMU Gestion des ressources humaines • Encadrer les équipes IDE et AS de l’ensemble du secteur • Participation au recrutement • Gestion directe des personnels paramédicaux, lissage et validation des plannings prévisionnels en lien avec l’activité, élaboration du planning journalier • Animation d’équipe • Gestion et développement des compétences des personnels • Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Gestion des équipements médicaux • Participe à la gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical • Participation à l’élaboration des plans d’équipements du secteur en lien avec le CPDMU et l’équipe médicale Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux • Coordination et suivi des prestations de maintenance bio nettoyage, maintenance technique des locaux et de logistique DMS et DMI en dépôts et prêts, médicaments, consommables hôteliers en lien avec les directions fonctionnelles et l’exécutif du pôle. • Participation à l’élaboration des plans de travaux, d’équipements hôteliers et informatiques du secteur d’activité Qualité - Gestion des risques • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales • Accompagnement et suivi des audits transversaux sur le GH • Prévention et suivi des risques professionnels Missions spécifiques • Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical du service en liaison avec le cadre paramédical de DMU, le cadre supérieur de santé et la direction des soins. • Participation à la préparation de la certification de l’établissement • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques • Participation aux réunions du DMU • Participation aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier Particularités du poste • Collaboration avec les équipes mobiles ressources de l’hôpital douleur, soins palliatifs, addictologie AVANTAGES AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires versées en juin et décembre • Remboursement partiel des transports en commun • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfants à charge • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires • Accès à une offre de formation continue conséquente • Possibilité de financement Master et Diplôme Universitaire AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT • Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX • Place en crèche • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux • Prestations AGOSPAP CE Accès à une offre de loisirs spectacles, cinémas… et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent • Plateforme HOPTISOINS tarifs préférentiels chez nos partenaires vie quotidienne, courses... • Chèques emploi-service CESU AP-HP HORAIRES DE TRAVAIL • Horaires Cadre au forfait amplitude travail de 07H50 Permanence de l’encadrement le WE sur l’hôpital Continuité de l’encadrement sur le DMU lors des congés 3 cadres de santé • Quotité de temps 100 % COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières • Organisation et actualités professionnelles- risques et vigilances • Droit des patients- éthique et déontologie • Conduite de projet Qualités professionnelles requises • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité • Capacité d’adaptation et souplesse dans la gestion de son temps • Sens de la concertation, de la négociation et de la communication • Esprit d’équipe, ouverture d’esprit, tolérance équité et loyauté • Capacité à identifier et résoudre des situations conflictuelles • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises • Diplôme de cadre de santé • Expérience d’encadrement • Connaissances en cancérologie et en ambulatoire • Connaissances approfondies de l’outil informatique EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience d’encadrement • Connaissances approfondies de l’outil informatique ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Cadre supérieur de santé • CPDMU • Directeur des soins GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ • En rapport avec les activités spécifiques du management et des soins. • Troubles musculo- squelettiques MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Formations et accompagnement à la prise de poste FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL • Formation TMS • Formation sur les risques psycho-sociaux SURVEILLANCE MÉDICALE • Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h10 Date limite des candidatures samedi 31 décembre 2022 Annonce n°160445 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - Cadre de santé pôle 94G16 Pour l'ouverture du nouveau CMP Mary Barnes à Charenton-le-Pont Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice Présentation de l’établissement Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice HSM – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant filières neurologie, locomoteur et gériatrie, à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents dont 246 personnels médicaux. Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L’établissement est aisément accessible Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents. Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels colloques, conférences, séminaires… et aux actions de prévention semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM…, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ? Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HSM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement politique de concours, mise en stage et concours promotionnels, bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers 150 berceaux, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS spectacles, vacances, sport, prestations diverses.... En matière de logement, l’établissement est réservataire d’un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu’aux agents en mobilité géographique. Cadre de Santé pour l’ouverture du nouveau CMP MARY BARNES Charenton Le Pont Vous êtes cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles. Chef de Pôle Dr CANTERO Le Pôle 94G16 Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville. Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur • L’alliance thérapeutique portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l’isolement … • La réhabilitation pair-aidance, activités de réhabilitation … • La transversalité • Le travail avec l’entourage et les familles • La place des usagers • Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial • Le développement de l’ambulatoire • L’attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d’unité, vous organiserez et coordonnerez l’activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes - CMP CADRAN Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l’accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV. - Equipes mobiles o UMAAC Unité Mobile d’Accueil et d’Accompagnement de la Crise cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l’entourage, les professionnels. o UMGP Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l’entourage ou de professionnels. Vous assurerez l’encadrement, l’accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé. Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein d’un nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables d’unité, vous participerez à l’adaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu. Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l’ajustement des moyens d’une unité de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en œuvre du projet de pôle. Spécificités du poste Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles. Qualités requises Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d’équipe, Capacité d’adaptation, d’initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail Lieu CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT Horaire Forfait jour Participation à la permanence de l’encadrement sur le pôle et sur l’établissement. Quotité temps de travail 100% Personne à contacter Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 14h48 Date limite des candidatures jeudi 11 août 2022 Annonce n°3879 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé 25/07/2022 - CADRE DE SANTÉ EHPAD DOURDAN LE SERVICE ESSONNIEN DU GRAND AGE SEGA Recherche pour L'Ehpad de Dourdan, une cadre de santé, filière IDE. 99 places d’hébergement permanent, Doté d'un Pôle d'activités et de soins adaptés PASA de 14 places et UVP 28 places. Challenge dernier trimestre 2022 reconversion de places PA en places PH, accompagnement des équipes, admissions de nouveaux résidents issus de FAM/MAS. Cet établissement est très dynamique et a coeur de mettre la vie sociale au centre des prises en charge pour le bien être des résidents. Médecin coordonnateur et prescripteurs présents. En tant que cadre, vous devrez * Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes. * Mettre en œuvre les projets institutionnels * Etre le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident * Manager les équipes dans son domaine d’activité recrutement, entretiens professionnels, gestion des plannings... * Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens * Evaluer les actions mises en place dans un souci permanent d’amélioration de la qualité * Etre le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles Forfait cadre FORMATION REQUISE Diplôme Cadre de santé Connaissances requises Connaissance du secteur médico social et notamment l'EHPAD Règlementation de la FPH Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 16h26 Date limite des candidatures vendredi 30 septembre 2022 Annonce n°160442 publiée le 25/07/2022 par un établissement de santé Voir plus

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