Conventionscollectives du travail des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du département des Ardennes (9 Mo) Accord du 13 décembre 2007 concernant le TABLESDE RÉFÉRENCE DE LA NORME N4DS V01X06 Code Convention Collective (IDCC) Rubrique S40.G10.05.016 Table incluant les codes fournis par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) Attention les anciens codes supprimés pour les données sociales 2011, restent tolérés pour les déclarations Conventionset Accords Collectifs (régionaux et nationaux) Consultez les conventions et accords régionaux et nationaux. HORTICULTURE. Avenant n° 80 du 12/07/19 Etendu par Arrêté du 14/11/19 Publié au J.O du 22/11/19 Avenant n° 79 du 12 juillet 2018 "Etendu" publié au JO du 11/01/19 Avenant n° 78 Etendu Applicable au 01/07/2018 L Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) du Finistère fête ses cinquante ans. Son nouveau président, aussi ! Cet homme, c’est É ric Lechelard, le successeur de Bruno Avanttoute chose, il faut savoir que seuls les cadres, les ingénieurs et les assimilés-cadres (1) bénéficient d'une convention collective nationale. En effet, les ETAM (employés, IZ9PV. 5 années de travaux qui se concluent par la signature le 7 février 2022, de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie et de ses accords associés, par les trois organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO et l’UIMM. Une nouvelle convention collective nationale unique, applicable aux entreprises du secteur Elle constitue un socle commun adapté aux enjeux des entreprises industrielles, quelle que soit leur taille et leur domaine d’activité. À travers les huit thématiques clés concernées par la convention temps de travail, santé / condition de travail, rémunération, classification, relation individuelle, emploi / formation, protection sociale et dialogue social en entreprise elle a vocation à faire évoluer la politique sociale et RH de l’entreprise, et accompagner les transformations industrielles. Une nouvelle convention collective, pour gagner en compétitivité Elle doit permettre d’améliorer la compétitivité des entreprises en simplifiant et en sécurisant leur cadre social. Les règles de gestion conventionnelle des relations au travail sont désormais uniques, clairement écrites et compréhensibles par tous. Donc plus simples. Les entreprises pourront soit l’appliquer strictement, soit l’adapter, grâce à des accords d’entreprise négociés, avec pour cela la plus grande autonomie possible. Une nouvelle convention collective, pour gagner en lisibilité Elle permet de passer d’un empilement de textes à une convention collective unique, applicable à l’ensemble des entreprises du secteur et accessible à tous. Elle apporte des solutions et des points de repères clairs et utiles à chaque salarié et chaque entreprise, quelle que soit sa taille ou son domaine d’activité. Une nouvelle convention collective, pour gagner en équité L’entreprise pourra mieux accompagner le recrutement, la progression et la gestion de carrières des salariés à travers un nouveau système de classification des emplois objectif, transparent et équitable. Cela donne plus de visibilité sur le sens des missions, les parcours et perspectives d’évolution possibles. Une nouvelle convention collective, pour gagner en concertation Le nouveau dispositif conventionnel est le fruit d’une dynamique de concertation paritaire historique avec les territoires, les entreprises et les organisations syndicales, initiée en 2016 pour unifier, transformer et moderniser le cadre social de la métallurgie. Le déploiement de la nouvelle convention collective dans les entreprises doit être l’occasion de repenser le dialogue social. Une nouvelle convention collective, pour gagner en attractivité C’est un outil au service de l’attractivité des entreprises. Cela permet de mieux accompagner la nécessaire montée en compétences des salariés, accélérée par le développement des nouvelles technologies et du numérique dans les process de production. Le dispositif contractuel est simple et clair. Il correspond aux aspirations des nouvelles générations. L’entrée en vigueur de la nouvelle norme conventionnelle se fera en 2 temps – 1er janvier 2023. Pour les dispositions relatives à la Protection Sociale, avec notamment de nouvelles garanties en prévoyance lourde au bénéfice des salariés non-cadres -1er janvier 2024. Pour toutes les autres dispositions de la convention collective nationale. L’actuelle convention collective de la métallurgie de l’arrondissement du Havre continuera à s’appliquer pendant la période de transition et de déploiement au sein des entreprises, et ce jusqu’au 1er janvier 2024. 9 février 2022 Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie CCNM17 février 2022 Pour comprendre et apprendre toutes les nouvelles dispositions de la convention de la Métallurgie qui vont s’appliquer chez Schneider Electric… Après plus de 5 ans de négociations, une nouvelle page… Lire plus Passer au contenu Nouvelle Convention collective de la métallurgie 2022anthony2022-06-16T111617+0200 Vous devez vous connecter pour continuer Email Mot de passe Se souvenir de moi Page load link Aller en haut Publié par Arnaud Morvan le 04 juillet 2022 à 19h24 Pour le Guipavasien Éric Lechelard, nouveau président de l’UIMM 29, il y a urgence à redorer l’image de l’industrie de la métallurgie ». Une branche qui souffre d’un manque de vocations malgré les belles perspectives de carrières ». Photo Arnaud Morvan Septième président de l’histoire de l’UIMM en Finistère, Éric Lechelard a été élu à la tête du syndicat patronal. Le directeur d’Alcatel Lucent Entreprise, à Guipavas, s’attelle à trois chantiers stratégiques. L’ Union des industries et métiers de la métallurgie UIMM du Finistère fête ses cinquante ans. Son nouveau président, aussi ! Cet homme, c’est Éric Lechelard, le successeur de Bruno Pivain, ex-patron de en mai 2022 pour trois ans à la tête de l’UIMM, l’enfant de Pordic 22 n’est pas un inconnu dans le paysage industriel breton. Directeur du site Alcatel Lucent Entreprise ALE, à Guipavas, conjointement DRH France d’ALE, l’ingénieur informatique et réseau, passé par les États-Unis, est un des 24 administrateurs de la chambre syndicale territoriale depuis 2017. Nos priorités, c’est de redorer l’image de l’industrie, réformer la convention collective qui mérite d’être adaptée aux enjeux de l’époque, et recréer des vocations » Recréer des vocations »Une expérience et une carte de visite sans doute pas inutiles face aux trois défis hautement stratégiques auxquels s’attelle l’union patronale représentant 200 des 650 industriels finistériens *. Soit environ 13 200 des 16 200 salariés du secteur. Nos priorités, c’est de redorer l’image de l’industrie, de réformer la convention collective qui mérite d’être adaptée aux enjeux de l’époque, et de recréer des vocations », résume Éric Lechelard qui sait combien le manque de nouveaux talents est un sujet sensible dans une branche dite pénurique ».1 100 emplois à pourvoir d’ici 2025 À l’horizon 2025, sur le plan national, 110 000 emplois seront à pourvoir, de l’opérateur à l’ingénieur. Sur le plan départemental, c’est environ 1 100 emplois », étaye à ses côtés Frédérique Le Drogo, déléguée générale de l’UIMM de challenge, très porté sur les relations sociales », Éric Lechelard se dit bien décidé à rapprocher son syndicat de l’Éducation nationale afin de mieux expliquer ce que l’on fait et tordre le cou aux préjugés ». Conjointement, le nouveau président de l’UIMM 29 veut partager avec les parents » une conviction les métiers de l’industrie et de la métallurgie sont porteurs de solutions d’avenir pour la jeunesse. Nos métiers offrent de belles perspectives en termes de carrières », assure-t-il. Un plaidoyer qui s’accompagne d’un couplet sonnant et trébuchant. Les rémunérations, dans l’industrie, sont aussi non négligeables… ».Nos métiers offrent de belles perspectives de carrière Pas de pays fort sans une industrie forte »Dans une époque où l’on cherche du sens dans son travail », les métiers de l’industrie sont, selon l’intéressé, une réponse tout à fait crédible. On est dans le concret, on voit ce que l’on fait », boucle Éric ce grand sportif qui pratique le vélo et le tennis de table, c’est plus que jamais le moment de passer à l’offensive et de changer de braquet. Il n’y a pas de pays fort sans une industrie forte », résume le porte-parole. Un refrain qui résonne jusqu’à l’Élysée.* Parmi lesquels Naval Group, ?Thales, Kholer-SDMO, Cummins, Alcatel Lucent Entreprise, mais aussi des dizaines de sociétés comptant moins de 50 salariés. Fan de basse, dingue de ping. Aussi mauvais à l'un qu'à l'autre. Intraitable quand il s'agit du kid de Minneapolis. Journaliste au Télégramme depuis 1999. Chef de rédaction à Brest. Négociation Convention Collective Nationale tous les comptes-rendusClassés en chronologie inversée, les liens ci-dessous permettent le téléchargement libre des documents disponibles. 2021 14 décembre Déclaration FTM CGT lors de la négociation à l’UIMM, à lire ici 8 décembre protection sociale. Lire l’écho des négos ici. Compte-rendu détaillé en vidéo ici 23 novembre thème 8 rémunérations, thème 7 […]Lire la suiteKit communication quinzaine de déploiement et d’actionsRetrouvez ici le kit communication pour la quinzaine de déploiement et d’actions qui se déroulera du 06 au 17 juin. Affiche quinzaine de déploiement Affiche 14 juin Tract Indexer les salaires » Tract les dangers de la...Lire la suiteNÉGOCIATIONS EN TERRITOIRESLes négociations avec les UIMM locales se poursuivent dans les territoires. 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Le monde de demain risque fort […]Lire la suite9 juin, mobilisés FABRIQUONS L’AVENIR / CONVENTION COLLECTIVE NATIONALETélécharger / lire le tract La pandémie de Covid-19 et la période de confinement n’ont pas laissé le patronat inactif qui a profité de cette période pour s’attaquer à nos droits, aidé largement en cela par le gouvernement. Pas moins de trente-trois ordonnances, décrets ou arrêtés ministériels ont modifié le Code du travail. Dans la […]Lire la suiteLa CGT quitte la table des Négociations avec l’UIMM le vendredi 13 décembre 2019Depuis 8 jours, notre pays est plongé dans un conflit social majeur. 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Pour la faire connaître et partager par le plus grand nombre mais aussi pour alerter sur les […]Lire la suiteTRACT Les vendredis de l’actionLa Fédération CGT de la Métallurgie a décidé de faire des vendredis de négociation des rendez-vous...Lire la suite

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